【年収700万/転職事例】安定を重視し大手ゼネコンへ転職成功した30代男性の事例紹介（神奈川県）

転職相談者のプロフィール

転職前の課題と悩み

相談者は、大手ゼネコンで8年間建築施工管理の経験を積んできた方になります。
その後ゼネコン時代の協力会社であるサブコンへ転職しましたが、想定していた建築案
件が少なく、主に設備工事のサポート業務が中心でした。
これまで培った経験が活かせないことに加え、家族が増えるタイミングで将来の安定性に不安を感じ、再び転職を決意されました。

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転職にあたっての希望

施工王の転職サポート

施工王では、相談者のスキルと希望条件を詳細にヒアリングし、経験を最大限活かせる大手ゼネコンへの転職をサポートしました。
推薦の段階から相談者は単願で選考を進めることを決意し、企業の安定性や案件の豊富さを特に重視して進めました。
企業側も豊富な現場経験と1級建築施工管理技士の資格を評価し、スムーズに選考が進み、内定をいただけております。

転職結果(面談結果)

相談者は、希望していた大手住宅メーカーの建設部門で内定を獲得することができました。
転職後は建築施工管理の経験をフルに活かせる環境で、安定した案件に携わることができています。
また、希望していた年収700万円もクリアし、家族の将来設計にも安心感が持てる結果となりました。

施工王からのコメント

今回の転職成功のポイントは、相談者がこれまでのキャリアの棚卸しを行い、明確な転職の目的を持っていたことです。
ゼネコンでの8年間の経験と1級建築施工管理技士の資格を活かしながら、より安定した環境で建築案件に携わることが可能な企業を選定しました。

施工王では、単に希望条件に合致する企業を紹介するのではなく、長期的なキャリアパスを見据えた転職支援を行っています。
今回の相談者のように、前職での仕事内容とのミスマッチや、家庭環境の変化による将来への不安を抱えている方は少なくありません。
そのため候補企業の案件の安定性や就業環境を細かくチェックし、転職後の働き方がより充実したものになるようサポートいたしました。

結果として、相談者は希望条件をすべて満たした転職を実現し、安定した環境のもとで建築施工管理の仕事に専念できるようになりました。
施工王では今後も、建築施工管理のプロフェッショナルが安心してキャリアを築けるよう、最適な企業とのマッチングをお手伝いしてまいります。
転職を検討されている方は、ぜひ施工王にご相談ください！

建築施工管理の転職事情について

建築施工管理の転職事情について考えると、企業規模や担当する案件の種類によってキャリアパスが大きく異なることがわかります。
特にゼネコンやサブコンといった立場の違いによって、経験の活かし方や転職の際に重視すべきポイントが変わってきます。

今回の事例では、大手ゼネコンで8年間経験を積んだ後に協力会社の紹介で中小企業のサブコンへ転職し、そこでの業務内容のミスマッチから再度転職を決断されました。
このようにゼネコンからサブコンへ転職するケースは少なくありません。

中小企業のサブコンは現場管理の裁量が大きく、一つの案件を最初から最後まで一貫して担当できるというメリットがあります。
しかし、建築施工管理としての経験を活かせるかどうかは、企業の規模や受注する案件によって変わるため、事前の確認が重要になります。
特に建築施工管理の転職市場においては、案件の種類と量が安定しているかどうかが、転職成功の大きなポイントとなります。

今回の事例では、相談者が建築施工管理の経験を活かしたいという希望を持っていましたが、転職先の業務内容がそれに適していなかったため、将来のキャリアに不安を抱えることになりました。

また、転職を考える際には、安定した経営基盤があるかどうかも重要です。
施工管理の仕事は案件が途切れることなく供給されるかどうかがキャリアの安定性に直結するため、企業の受注状況や経営基盤を確認することが不可欠です。
特に家族を持つ方や長期的な視点で働きたい方にとっては、給与水準や福利厚生だけでなく、企業がどのような案件を継続的に受注しているのかを見極めることが求められます。

施工王の転職サポートでは、このようなポイントを重視し、転職希望者のスキルや経験を活かせる企業を紹介しています。

今回の相談者のように、ゼネコンでの経験を活かしたいという明確な希望がある場合は、転職後の業務内容がしっかりと希望と合致しているかを確認することが欠かせません。
特に大手ゼネコンでは、企業基盤の安定性や案件の豊富さが魅力となるため、そうした環境を求める方には適した選択肢となります。
建築施工管理の転職市場は、経験者にとっては選択肢が豊富である一方、業務内容の違いや企業ごとの特徴を把握しなければ、希望とミスマッチが生じる可能性もあります。

転職を成功させるためには、自身の経験や希望を明確にした上で、企業の特徴や案件内容を慎重に見極めることが大切です。

神奈川県の転職動向について

神奈川県の転職動向を考える際、地域の産業構造や雇用市場の特徴を把握することが重要です。
特に建築施工管理の分野においては、横浜や川崎を中心とした都市部の再開発、沿岸部のインフラ整備、さらには郊外エリアでの住宅建設プロジェクトなど、多様な案件が存在しています。
こうした背景から、施工管理の経験を持つ技術者に対するニーズは高く、安定した雇用が見込まれる地域の一つといえます。

今回の転職事例でも見られたように、神奈川県内ではゼネコンやサブコンへの転職が比較的活発に行われています。
特に都心部の大手ゼネコンは、安定した案件の供給と企業基盤の強さから求職者にとって魅力的な選択肢となることが多いです。
一方で県内の中小規模のサブコンでは、案件の種類や数が企業ごとに異なり、建築施工管理の経験を存分に活かせるかどうかは慎重に見極める必要があります。

今回の転職者のケースでも、前職では設備工事のサポートが業務の中心となり、希望していた建築施工管理の業務が不足していたことが再転職のきっかけとなりました。
特に、家庭を持つ求職者にとっては、安定した企業で長く働ける環境が重要となるため、転職時には企業の経営基盤や案件の継続性を十分に確認することが求められます。

施工王の転職支援では、こうした神奈川県内の転職市場の特徴を踏まえ、求職者の希望条件に適した企業を紹介しています。