施工管理転職でキャリアアップを目指す！施工管理の魅力や向いている人材の特徴

こんな疑問にお答えします。

キャリアアップのために施工管理への転職を考えてはいても、さまざまな不安からなかなか一歩が踏み出せないという方もおられることでしょう。

この記事では、施工管理の年収や向いている人、さらに応募・面接に成功するためのコツまで、成功への道筋を紐解くためのガイドをお届けします。

ぜひ転職への不安を解消し、自分に合った転職プランを立ててください。

施工管理の主な業務内容

施工管理者は建設工事のプロジェクト全体を管理し、「工程管理」「安全管理」「品質管理」「原価管理」などの業務を担当します。

以下、4つの業務をそれぞれ解説します。

工程管理

工程管理では、建設プロジェクトの進行状況を管理し、作業のスケジュールや資源を計画します。

作業の進行管理や人員・重機の手配、工期や納期の管理が主な業務です。

安全管理

安全管理は、現場作業員の安全を確保するための重要な業務です。

安全な作業環境を整備し、リスクがある場所では安全対策を実施します。

定期的な安全点検や安全教育も行い、事故の予防に努めます。

品質管理

品質管理では、建設材料や作業の品質を確認し、プロジェクトの品質基準を満たすようにします。

施工中や竣工時に品質チェックを行い、問題点があれば改善を指導します。

原価管理

原価管理は、建設プロジェクトの予算や原価を管理し、会社に利益をもたらす役割を果たします。

経費の把握や予算との差異の確認を行い、効率的な費用管理を行うことが求められます。

必要に応じてコスト削減策や収益向上策を立案しプロジェクトの収支を管理するのも施工管理の仕事です。

施工管理の魅力とは？

施工管理は、責任とやりがいが伴う、多様な魅力を備えた仕事です。

以下、施工管理の主な魅力を3つ紹介します。

目に見える成果がある

施工管理の仕事は、目に見える成果を通じて大きな達成感を感じることができます。

計画通りに進まないこともありますが、チームで協力し、課題を乗り越えた時の喜びは計り知れません。

また、住人の快適な暮らしを支え、国家的プロジェクトに携わることで社会に貢献する機会があるのも、この仕事の大きな魅力です。

AIに取って代わられにくい

AIに取って代わられにくいという点も、施工管理の大きな魅力の一つです。

現場の状況判断や人間の感情を理解する必要があるため、AIの発展してもなくなる可能性は低いと言えるでしょう。

そのため、これからも施工管理の需要は続くと予想されます。

施工管理は、単純作業ではなく複雑な判断を要するため、AIによる自動化が困難です。

人と人とのコミュニケーションや現場での問題解決能力はAIでは代替できない重要なスキルであり、施工管理の専門性をさらに高めています。

このため、施工管理は将来にわたっても重要な職業であり続けるでしょう。

給与水準が高い

施工管理の給与水準は平均年収よりも高く、特に国家資格を持つと、さらに年収アップが見込めます。

転職市場でも高い需要があり、経済的な安定とキャリアアップを目指すことができるでしょう。

施工管理技士としての専門性と経験は、市場価値を高め、多くの企業から求められる要因です。

そのため、施工管理は経済的な報酬とともに専門性を活かしたキャリア形成を望む人にとって魅力的な選択肢となっています。

施工管理の収入について

施工管理の職種における年収は、平均して445万円※ほどです。

この数字は、日本の一般的な年収よりも高めの数値となっています。

求人ボックスによると、1級の平均月給は40万8,000円、年収は571万2,000円（2023年度）です。

一方、2級の平均月給は37万1,000円であり、年収は519万4,000円（2023年度）です。

これらの給与額は、2級は社会人平均より17％、1級は29％高い水準に設定されています。

施工管理職で年収1,000万円を目指すのは簡単ではありません。

しかし経験を積み重ね、努力を惜しまず高い給与を提供する企業で活躍することで、年収1,000万円を目指すことは可能です。

※国税庁の令和3年分「民間給与実態統計調査結果」

施工管理の将来性と展望

施工管理の未来はとても明るいと言えるでしょう。

建設業は人が生きている限り必要不可欠であり、その需要は絶えません。

特に日本では、空き家問題の深刻化や大規模な建設プロジェクトの計画により、施工管理の需要はさらに高まることが予想されます。

また、IT技術の進歩により、働きやすい環境が整いつつあります。

施工管理は経済的にも安定した職業であり、技術を身につければ「手に職」を持つことができるでしょう。

国家資格である「施工管理技士」を取得すれば、将来にわたって安定した職業生活を送れる可能性が高いといえます。

現在、建設業界は人手不足に直面しており、特に若者の業界進出不足やベテランの退職が深刻です。

この人手不足は、新たな人材を確保・育成する絶好の機会です。

また、働き方改革による施工管理技士の労働環境の改善も期待されています。

Indeedのデータによると、2024年3月時点での施工管理技士の求人は101,000件以上あり、中でも正社員の募集が最も多くなっています。

これは建設業界における需要の高さを反映しており、施工管理技士としてのキャリアは非常に有望です。

興味のある方は、ぜひこの分野でキャリアを積んでください。

施工管理で成功するためのキャリアプランとは

施工管理で成功するためには、キャリアプランを立て、スキルアップを図ることが、将来的な成功への鍵です。

キャリアプランニングの基本

施工管理のキャリアプランを考える場合、建設プロジェクトにおける予算管理・工程管理・品質管理・安全管理など総合的な役割を担うことが出発点となります。

施工管理技士としてだけでなく、管工事施工管理技士や造園施工管理技士など、特定の分野で専門性を発揮することが求められる職種です。

そのため、自己分析を通じて現在のスキルレベルを把握し、SMARTの原則に基づいて目標を設定することが重要です。

長期的な視野に立ち、キャリアパスを継続的に更新することで、自分の市場価値を高め、キャリアの選択肢を広げることができます。

実務経験とスキルアップ

実務経験を積みながら新しい知識やスキルを学び、応用することで、高度なマネジメントスキルを身につけることができます。

例えば、職場でプロジェクトを円滑に進めるためには、マネジメントスキル・リーダーシップ・コミュニケーションスキルの向上が重要です。

とはいえ、こうしたスキルは一朝一夕に身につくものではなく、経験が必要です。

また、ITツールを活用した効率的な情報管理や工程管理も、最近求められているスキルです。

広い人脈の構築

施工管理の仕事はチーム制が多く、多くの関係者とのコラボレーションが必要なため、幅広い人脈があると有利です。

新しいプロジェクトの情報を得たり、転職の際の選択肢を広げるためにも人脈作りは有効でしょう。

業界のセミナーや研修会、メーカー主催の展示会などに積極的に参加し、名刺交換などをして、様々な業界人と知り合う機会を作ることも効果的です。

また、SNSやオンラインコミュニティを通じて知識を共有し、同業者とのつながりを深めるのも一つの方法です。

施工管理の多様な働き方

施工管理は、建設会社、ハウスメーカー、工務店などが主な職場です。

これらの会社では、ビルや住宅の施工管理を行うのが役割です。

また、特殊な工事や専門的な分野で事業を展開している企業もあり、そのような職場ではその分野に特化した施工管理が求められます。

例えば、クロス工事や基礎工事に特化した専門工事会社などがあります。

勤務時間は会社やプロジェクトによって異なりますが、基本的な勤務時間としては9時～18時までが一般的です。

土日休みの会社が多いですが、現場や業種によっては不規則な勤務が必要な場合もあります。

雇用形態は正社員が一般的ですが、契約社員や派遣社員を募集している企業もあります。

未経験から施工管理転職の秘訣

未経験から施工管理への転職の魅力は、特別な資格がなくても始められることです。

実務経験がなければ取得できない「施工管理技士」という国家資格もありますが、未経験者を受け入れ、実務経験を通じて育成する体制を整えている企業も少なくありません。

建設技術職の人材ニーズは高く、特に施工管理では高齢ベテランの退職や若手不足を補うために新たな人材が必要です。

建設市場の活況や働き方改革の推進も未経験者には追い風といえるでしょう。

転職に際しては、ワード・エクセルの基本操作やCADの基本操作ができると有利でしょう。

また、工事予算の作成や見直しには簿記の知識があると便利です。

重要なのは、学ぶ意欲と成長意欲があることです。

建設業界特有の用語や慣習を学び、建設現場の多様性に柔軟に対応し、新しい手法や知識を吸収する姿勢が求められます。

施工管理者に必要な資格

施工管理の分野では、未経験からでも始められる道があります。

特定の学歴を必要とせず、実務経験を積むことで、1級・2級建築施工管理技士や土木施工管理技士などの国家資格の取得を目指せます。

資格がなくても施工管理になれる

施工管理の職に就くためには、特定の資格が必ずしも必要ではありません。

未経験からでも、多くの企業が実務経験を通じて育成する体制を整えており、文系・理系の出身は問われません。

実際に、施工管理技士の国家資格を持たない人も、この分野でキャリアをスタートし、成功しています。

あると有利な資格

一方で、施工管理技士の国家資格は、キャリア形成において大きな利点となります。

1級・2級建築施工管理技士や土木施工管理技士などの資格は、実務経験を積んだ後に受験することができます。

これらの資格を持っていると、施工管理者としての責任あるポジションに就きやすくなり、転職市場でも有利になる傾向があります。

企業も資格取得を奨励し、支援することが一般的です。

施工管理に向いている人材の特徴7選

ここでは、施工管理という職に向いている人の特徴を詳しく解説します。

施工管理への転職を決める前に確認しておきましょう。

自分から指示を出せる人

施工管理では、指示を待つのではなく、主体的に行動し、現場のチームを導くリーダーシップが重要です。

施工管理の役割は、現場の指揮者として中心的な位置を占めることです。

この職務では、工事の期限を守りつつ、計画的にスケジュールを管理し、作業員に対して明確な指示を与えることが求められます。

また、現場監督として、チームを率いるマネジメントスキルが不可欠であり、安全規則の遵守を徹底することで、リスクを最小限に抑える責任も担います。

このように、施工管理者は、計画性とリーダーシップをもって、安全かつ効率的な現場運営を実現することが期待されています。

観察力のある人

施工管理の責任は、顧客や地域の利益のために高品質な建築物を完成させることにあります。

しかし、それだけでなく、従業員の安全や工事計画の遂行も重要です。

現場では職人の作業を監視するだけでなく、問題を発見して改善策を考えたり将来を見越して計画を立てたりする必要があります。

職人の間で意見の不一致が生じることもありますが、指示を与えるだけでなく、彼らの意見を尊重し、解決策を共に考える姿勢が求められます。

そのため、施工管理者は常に周囲の状況を把握し、適切な指示を出す能力が必要です。

円滑なコミュニケーションが取れる人

施工管理の仕事は、主に調整力と交渉力が求められる職種です。

プロジェクトの進行において、発注者との細かなスケジュール調整や予算に関する交渉が頻繁に発生し、これらの状況に積極的に対応する能力が必要です。

自ら進んでコミュニケーションを取ることができる人は、この職に適していると言えます。

さらに、施工管理では、指示を出すだけではなく、現場の職人たちとの円滑な関係構築も重要です。

年齢や経験の差を超えて、相手に合わせたコミュニケーションを取ることで、信頼関係を築きます。

親しみやすい態度や、相手を尊重する姿勢を持つことで、現場での協力を得やすくなります。

このような柔軟な対応ができる人は、施工管理の現場で価値ある存在となるでしょう。

危険察知能力が高い人

施工管理の重要な役割のひとつに安全管理があります。

建設現場では、高所作業や重機の操作など様々な危険が伴いますが、施工管理者はこれらの危険を排除する役割を担っています。

具体的には、墜落の危険がある場所には手すりを、墜落の可能性がある場所には柵を設置し、作業員の安全を確保しなければなりません。

施工管理者は、常に最悪の事態を想定し、危険を見逃さずに察知することが求められます。

そのため、危険をいち早く察知し、対処できる能力は施工管理業務に最適です。

体力がありメンタルが強い人

施工管理業務は、複数の工事現場や広大な敷地内での進捗状況の監視や会議、そして事務処理など、多岐にわたります。

また、長時間の勤務や休日出勤が発生するケースもあるため、ハードな環境下での作業が求められることもあります。

このため、疲れやすい体質や気温の変化に弱い人にとって、全ての業務を遂行することは難しいでしょう。

施工管理者に求められるのは、一日中歩き回り、体力的にも精神的にも強靭であることです。

丁寧に根気強く物事に取り組める人

細かな仕事をこなす施工管理者は、根気よく丁寧に作業を進めることができる人が適しています。

施工管理の仕事は、体力だけでなく、細かな作業も求められます。

安全管理や数値計算・書類作成・写真撮影・連絡周知など、細かい配慮や計算が必要です。

建設現場では、些細なミスが大きな事故や損害につながる可能性があります。

したがって、施工管理者は物や人に対して細かな点にまで注意を払い、確実に仕事を進められることが重要です。

周りに気遣いが示せる人

施工管理の仕事は、多くの人と接するため、細やかな気配りが不可欠です。

作業員に対して挨拶をし、一人一人の名前を覚え、配慮の声をかけることができる人が、施工管理に適しています。

さらに、効率的かつ安全に作業を進めるためには、作業者のモチベーションや建設現場全体の士気を理解し、適切に指導する能力も求められます。

施工管理転職の適切なタイミングとは？

施工管理への転職を考える際には、求人が多い時期を狙うのが効果的です。

施工管理の人材需要は常に高く、求人が多い時期には選択肢が広がります。

具体的には、未経験者の場合は4月から6月がおすすめです。

一方、繁忙期後の閑散期に応募することも有効です。

建設業の繁忙期は9月末および12月末から3月末であり、その後の閑散期には未経験者を育成する余裕がある企業が増えます。

この時期には育成採用枠も広がり、未経験者でも採用がしやすくなります。

逆に、施工管理の転職にとっては、9月末や12月末から3月末は採用よりも現場の仕事が優先されるため、転職時期としては避けるべきです。

施工管理転職の求人動向とトレンド

施工管理求人サーチ調べでは、2023年10月の求人市場では、全体の求人数が173件増加し、応募者数も1.9倍に増加しています。

全体のサマリーを見ると、以下の傾向が観察されます。

まず、土木・設備の求人数が前月比でそれぞれ50件以上増加。

また、建築施工管理の応募者数が前月比で約2倍に増加し、CADオペレーターの応募者数も前月比で4.4倍に増加していることから、こうした職種に対する需要の拡大が見られます。

地域的な観点では、7エリア中6エリアで求人数と応募者数が増加していることが報告されています。

特に、関東地方と北海道・東北地方での求人数と応募者数の増加が顕著であり、これらの地域における建設業界の活況がうかがえるでしょう。

2023年10月の求人数と応募者数は、2022年10月と比較して1.67倍に増加しており、特に建築施工管理と土木施工管理の求人数が増加しています。

施工管理転職成功の秘訣5選

ここでは、施工管理への転職を成功に導くための秘訣を5つお伝えします。

転職の目的と理由を明確に

転職の目的を明確にすることも、転職のタイミングを決める上で重要です。

なぜ施工管理に転職したいのか、どんな仕事がしたいのか、自分の希望や理想を明確にしておきましょう。

転職の目的が明確であれば、転職先に求めるものも明確になります。

そうすることで、転職へのモチベーションも高まります。

転職の目的を明確にするためには、自分の長所・短所・価値観・ライフスタイルなどの自己分析を行うことが効果的です。

条件に縛られず多角的に検討する

仕事選びにおいて、目先の条件だけに囚われるのではなく、自らの成長につながる仕事を選ぶことが肝要です。

一部の条件だけが満たされていても、成長ができない環境では、長期的な満足感やモチベーションを保つことが難しくなります。

理想的な完璧な企業は存在しないため、妥協点を見極めつつ、自身のキャリア目標に沿った企業を選ぶことが重要です。

そのためには、まず自身の希望条件をリストアップしてその中で優先順位をつけるようにしましょう。

譲れない条件や重要視するポイントを最初に整理し、その上で妥協できる条件を考慮していくことで、自らにとって適した転職先を見つけやすくなるでしょう。

複数の企業を比較してみる

転職先を決める際には、複数の企業を比較検討するようにしてください。

同じ業界・職種であっても、企業によって待遇や環境、社風は異なります。

自分に合った会社を見つけるためにも、幅広く情報を集め、メリット・デメリットを比較するのが良いでしょう。

比較する方法としては、インターネットで求人情報を検索したり、転職エージェントに相談することです。

転職エージェントの中には、施工管理の経験者やスペシャリストが在籍しているところもありますので、有効活用しましょう。

キャリアの棚卸しをしておく

転職活動で成功するには、キャリアの棚卸しをしておくことも大切です。

キャリアの棚卸しとは、これまでの職務の経験や実績を整理することです。

キャリアの棚卸しをすることで、自分の強みや弱み、やりがいや不満点などを明確にすることができます。

また、転職先で自分の経験や実績をどのようにアピールするかも考えやすくなるでしょう。

興味がある企業に積極的に応募する

気になる企業があれば、とにかく面接を受けてみることをお勧めします。

面接を受けることで、会社の雰囲気や担当者の印象、仕事の内容や条件などを直接確認することができます。

自分のアピールポイントや改善点も見えてきますし、転職活動の経験を積むことにもつながります。

とりあえず行動してみることで、より自分のニーズや適性に合う企業を見極めることができるでしょう。

施工管理転職の応募・面接で成功するためのコツ

最後に、転職に際して応募・面接をうまく乗り切るためのコツを伝授します。

ぜひ参考にしてください。

志望動機の書き方

施工管理の転職を検討する際、志望動機は非常に重要です。

志望動機は、応募者がなぜその企業を選び、なぜその職種に興味を持ったのかを伝える貴重な機会です。

そのため、しっかりとした志望動機を示すことが、面接官に良い印象を与え採用の可能性を高める鍵となります。

例えば、志望動機を書く際には、自身のキャリア目標や興味関心を明確に示すようにしましょう。

また、企業独自の特徴や価値観に関するリサーチを行い、その企業に対する理解を示すことも大切です。

具体的な例や経験を交えながら、なぜその企業や職種に興味を持ったのかを説明することがポイントです。

自己分析を行い、自身の強みや興味を明確に把握することも忘れないようにしましょう。

その上で、それらを活かせる環境や仕事内容を提供している企業を選び、その理由を的確に伝えることが求められます。

志望動機は応募者の真摯な姿勢や将来の展望を示す重要な要素であり、しっかりと準備して臨むことが成功への近道です。

面接での自己PR

面接では、自己PRが非常に重要です。

自己PRは、自身の強みや経験、成果をアピールし、面接官に自身の価値を伝えるための貴重な機会です。

そのため、自己PRを成功させるためには、以下のポイントに注意するようにしましょう。

まず、自己PRでは自身の強みや経験を具体的に示すことが大切です。

具体的な事例や成果を挙げることで、自身の能力や実績を証明し、信頼性を高めることができます。

また、自己PRでは簡潔かつ明確に伝えるようにしましょう。

時間の制約がある場合も多いため、短時間で効果的に自己アピールを行うことが求められます。

さらに、自己PRでは相手のニーズに合わせたアプローチを行うことも重要です。

企業や職種によって求められる人材像やスキルは異なるため、その企業や職種に求められる要素に焦点を当てて自己PRを行うことが必要となります。

自己PRは、面接での最大のチャンスです。

自身の強みや価値を的確に伝えることで面接官に良い印象を与え、採用の可能性を高めることができるでしょう。

まとめ

以上、施工管理への転職に役立つ情報をまとめました。

施工管理技士の仕事は、施工や安全管理、コスト管理など、多岐にわたる知識とスキルが求められます。

とはいえ、目に見える成果を残すことができ、社会にも大きな影響を及ぼす、やりがいや満足感のある仕事です。

記事内の情報を参考に、ぜひ施工管理への転職を成功させましょう。

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