【年収650万-700万実現!】茨城県40代男性の建築施工管理の転職成功事例

茨城県で建築施工管理職への転職を成功させた40代男性の事例をご紹介します。
今回のご経験が、同じような境遇の方々の参考になれば幸いです。

転職相談者のプロフィール

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転職前の課題と悩み

前職では注文住宅の設計業務に携わっていましたが、以前の住宅施工管理職に対する強い情熱を持ち続けていました。
また、家族を養う立場として安定した収入も重要な課題でした。

お子さんがいらっしゃる事や定年後の生活を考えた時に転職を通じて年収アップを図る必要がありました。
さらに、50歳に近い年齢ということもあり、今後のキャリアパスや定年までの働き方についても真剣に考える時期に差し掛かっていました。

転職にあたっての希望

これまでの経験と知識を活かせる建築施工管理職に就くこと

過去の施工管理業務で培った現場管理能力やスケジュール調整のスキル、設計業務で得た建築知識を活かし、即戦力として貢献できる職場を希望しました。
特に、プロジェクト全体の流れを理解し、設計から施工まで一貫した視点で業務に取り組めるポジションを求めていました。

家族のために年収アップを実現すること

子どもや家族の将来を考えた時に、現状の年収では家計の安定が難しいと判断しました。

そのため、650～700万円の年収を目標に設定し、生活の質を向上させることを転職の重要な条件としました。
家族の将来を見据えた経済的な基盤を強化することが大きな動機となりました。

定年まで安定して働ける職場環境を見つけること

50歳に近い年齢での転職であったため、短期的な収入だけでなく、長期的に安定した雇用環境も重視しました。
定年まで安心して働ける企業文化や福利厚生、働きやすい職場環境を備えた企業を選ぶことで、キャリアの最終段階を充実したものにすることを目指しました。

施工王の転職サポート

50歳近くでの転職は、将来のキャリアプランを明確にすることが重要です。
施工王では、転職者様の希望や目標を深く理解するため、複数回の面談を実施しました。

これにより、転職者様の経験やスキル、価値観を詳細に把握し、適切なキャリアパスを共に検討しました。

茨城県内での建築施工管理職の求人をリストアップする際、特に、50代の転職者を積極的に採用している企業や、経験豊富な人材を求める企業を重点的に選定しました。

これにより、転職者様の条件に合致する企業とのマッチングを効果的に進めました。

応募書類の作成支援では、転職者様の経験を強調し、企業にとっての即戦力であることをアピールしました。
具体的には、過去のプロジェクトでの成果や、長年に渡って施工管理のご経験がある事などを盛り込みました。

面接対策では、想定質問のリストアップや模擬面接を通じて、転職者様が自信を持って自身の強みを伝えられるようサポートしました。
企業側には、転職者様の豊富な経験とスキルセットを詳細に伝え、特に施工管理と設計の両面での知識が企業のプロジェクト推進にどのように貢献できるかを説明しました。

また、転職者様のリーダーシップやチームマネジメントの能力についても強調し、組織への適合性をアピールしました。

これらの取り組みにより、企業から納得のいく条件でのオファーを引き出すことができました。
施工王のこのような包括的なサポートにより、転職者様は希望する建築施工管理職への転職を成功させ、年収アップと安定した職場環境を手に入れることができました。

転職結果

希望していた建築施工管理職への転職が実現しました。年収も希望通り650～700万円の範囲でオファーを受け、家族の生活水準向上にも寄与する結果となりました。

新しい職場では、これまでの設計と施工管理の両方の経験を活かし、プロジェクトの円滑な進行に貢献されています。

施工王からのコメント

今回の転職成功の鍵は、転職者様の明確なビジョンと、それを実現するための綿密な計画にありました。

50歳近くでの転職は決して容易ではありませんが、これまでの豊富な経験と資格を活かし、適切な企業とのマッチングを図ることで、理想的な転職を実現できました。

特に、転職者様の二級建築士および宅地建物取引士の資格は大きな強みとなりました。これらの資格は、現場管理だけでなく設計や不動産関連業務にも精通していることを証明し、企業に対して幅広いスキルセットをアピールする要素となりました。

また、過去の5社にわたる経験も、多様な現場での対応力や柔軟性を示す重要なポイントでした。

施工王では、転職者様のこれまでのキャリアやスキルを最大限に活かせる企業を選定する際、単に求人情報を提供するだけでなく、企業文化や働き方のマッチングも重視しました。

特に、長期的に安定して働ける環境を求めていた転職者様に対しては、福利厚生や職場環境についても詳細に情報を提供し、安心して働ける職場探しをサポートしました。

面接の際には、過去の実績や経験を具体的に説明できるようにするため、模擬面接やフィードバックを通じて準備を徹底しました。転職者様が自信を持って自身の強みを伝えられるよう、施工王のエージェントがきめ細やかなサポートを提供しました。

結果として、転職者様は希望していた年収と職種を手に入れ、家庭と仕事の両立を実現することができました。

施工王では、今後もこのような成功事例を増やすため、個々のニーズに寄り添ったサポートを続けてまいります。

この事例が、同じような境遇の方々の参考になれば幸いです。転職をお考えの際は、ぜひ施工王にご相談ください。

建築施工管理の転職事情について

建築施工管理職は、建設プロジェクトそのものを管理する重要な役割を担っています。
近年、建設業界全体で人手不足が深刻化しており、特に経験豊富な施工管理技士の需要が高まっています。

そのため、施工管理職は比較的転職しやすい職種の一つとされています。特に経験者は即戦力として評価されやすく、転職市場でも優位に立てることが多いです。

施工管理技士が転職を考える主な理由として、労働条件への不満が挙げられます。
建設業界は震災復興などによって需要が高まっている一方で、人手不足が深刻化しており、それに伴い一人あたりの業務量も増加しています。

企業によっては「休みが取りにくい」「残業が多い」といった状況に陥ってしまう場合があり、転職を考える大きな理由となっています。

施工管理技士の年収は、資格の有無や種類によって大きく異なります。
例えば、1級施工管理技士の資格を持つ人は、資格の取得が難関であることに加えて、年収や職務が安定しやすい傾向にあります。

施工管理職への転職を成功させるためには、経験とスキルの明確化が重要です。
自身のこれまでの経験やスキルを整理し、具体的なプロジェクトや成果をアピールすることが求められます。

また、1級施工管理技士などの上位資格を取得することで、転職市場での評価が高まります。
さらに、転職先の労働環境や企業文化を事前に調査し、自身の希望と合致するかを確認することも重要です。

施工管理職の転職市場は活発であり、適切な準備と自己分析を行うことで、より良いキャリアパスを築くことが可能です。
自身のスキルや経験を活かし、理想の職場を見つけるための行動を起こしましょう。

茨城県の転職動向について

茨城県の転職市場は、近年、求人が求職を上回る状況が続いています。
例えば、令和6年3月の有効求人倍率は1.35倍で、前月より0.02ポイント上昇しました。

しかし、雇用情勢の改善の動きは弱まっており、物価上昇などが雇用に与える影響を注視する必要があります。
特に建設業界では、正社員の人手不足が顕著で、茨城県内の建設企業の約84.8%が正社員の不足を感じています。

このような状況から、建築施工管理職の求人は増加傾向にあり、経験者や有資格者にとっては転職の好機といえます。
一方で、製造業や卸売業、小売業では新規求人が減少しており、産業別で雇用需要の格差が広がっています。

そのため、転職を検討する際には、自身のスキルや経験が求められる業界や職種を見極めることが重要です。
茨城県内の有効求人倍率は全国平均を上回る水準で推移しており、求職者にとっては比較的有利な環境が続いています。

しかし、業種や職種によって求人状況は異なるため、最新の情報を収集し、適切なキャリアプランを検討することが求められます。
総じて、茨城県の転職市場は活発であり、特に建築施工管理職などの専門職においては多くのチャンスが存在します。

自身のキャリアやライフスタイルに合った転職先を見つけるためには、綿密な情報収集と計画的な行動が不可欠です。

参考：厚生労働省 茨城労働局「県内の雇用情勢の概況（令和6年3月分及び令和5年度分）」
参考：帝国データバンク「人手不足に対する茨城県内企業の動向調査（2024年7月）」