【北海道での転職事例】20代男性の建築施工管理から不動産管理職へ。北海道で叶えた理想の働き方

【転職相談者のプロフィール】

【転職前の課題と悩み】

これまで施工管理職として第一線で活躍されてきた相談者様は、総合建設業において約20件の現場を経験してこられました。

現場代理人としては保育施設、介護施設、マンションなど公共性の高い建物の施工を担当し、工事の進捗管理だけでなく、施主対応や請求処理、予算・発注管理といったバックオフィス業務にも精通されていました。

また戸建て住宅の施工管理業務も担当し、現場対応に加え、お客様対応、管轄エリア業者への発注や全体の工程作成、さらに社内の業務改善提案にも積極的に取り組まれていました。

しかし、こうした多岐にわたる業務に加えて慢性的な人手不足の影響もあり、残業時間が月70時間を超える状況が続きました。
心身への負担が蓄積し、最終的には体調を崩して適応障害と診断され、やむを得ず退職に至ったという経緯がありました。

【転職にあたっての希望】

転職活動の軸は明確でした。

モノづくりから維持管理業務へのシフトを目指し、自身の建築知識を活かせる不動産管理職を志望されました。

• 大手求人サイトで全国トップクラスに輝いたアドバイザーが在籍
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【施工王の転職サポート】

相談当初、体調面や過去の労務環境から不安を抱えていた相談者様に対し、まずはじっくりとキャリア面談を実施。
建築施工管理としての豊富な実績と、顧客対応や工程管理、業務改善提案など幅広いスキルに注目しました。

経験を伺ったのち、希望されるキャリアチェンジが可能な企業を北海道エリアで選定。
残業時間の削減が実現できる勤務環境に加え、不動産管理部門での活躍が期待される企業様へのご紹介を行いました。

【転職結果（面談結果）】

不動産管理会社への転職が決定。以下のような好条件での内定となり、即日承諾されました。

【施工王からのコメント】

相談者様は、総合建設業と木造住宅施工管理の両分野において、現場代理人として責任ある立場を経験され、現場管理のみならず施主対応や発注・請求処理、業務改善提案に至るまで、施工管理業務全般において高い専門性をお持ちでした。

そのため、即戦力として企業様からの評価も非常に高かったのですが、長時間労働による過労が積み重なり、体調を崩されたことがきっかけになり、労働環境を改善し、健康的に働き続けられる環境を強く求められておりました。

これまでの経験を新たな形で活かすべく、建築施工から不動産管理という新たなフィールドへのキャリアチェンジを希望され転職活動をスタートされました。

施工王では、相談者様が安心して働ける労働環境と、これまでのスキルを正当に評価していただける企業様を厳選し、マッチングを実施いたしました。

結果として、残業時間の大幅な削減、希望エリアである北海道での就業、そして年収を維持した状態での転職を実現することができました。
今後も、建築施工管理の豊富な経験を基盤に、不動産管理という新たなキャリアでご活躍いただけることを心より願っております。

施工王では引き続き、北海道での転職を検討される皆さまの力強いパートナーであり続けたいと考えております。

【建築施工管理の転職事情について】

建築施工管理職における転職事情は、近年大きな変化を見せています。
とりわけ、長時間労働や慢性的な人手不足といった業界全体の課題が浮き彫りになる中で、働き方を見直し、環境を重視した転職を希望する方が増えてきております。

今回の転職成功事例でも見られたように、現場での豊富な実務経験や高い専門性を有しながらも、労働時間の過多によって体調を崩し、退職に至るケースは決して珍しくありません。

特に月70時間を超える残業が常態化している環境下では、心身の健康を維持することが難しく、結果としてキャリアそのものに影響を及ぼしてしまうこともあります。
こうした背景から、施工管理職としてのスキルを活かしつつも、労働環境の改善を求める動きが加速しています。

具体的には、残業時間の削減や、より安定した労務体制を整えている企業への転職が注目されています。
また、建築施工そのものから一歩引き、建物の維持管理や運用に関わる不動産管理会社への転職も、新たな選択肢として検討されるケースが増えています。

今回の事例では、総合建設業や木造住宅施工など複数の分野での経験を経た方が、建築知識を維持管理業務へと活かすキャリアチェンジを成功させました。
これは、施工管理という職種の中でも「ものづくり」から「まもり」に軸足を移す動きが現実的な選択肢であることを示しています。

建築施工管理の転職では、これまでの実績をどのように次のステージに転用できるか、そして転職先の企業がその価値をどのように評価してくれるかが重要なポイントとなります。
業務内容だけでなく、労働時間、勤務地、年収など、働く上での優先事項を明確にすることが、満足度の高い転職へとつながっていきます。

施工王では、ただ求人を紹介するだけでなく、ご相談者様一人ひとりの事情や希望に寄り添い、業界に精通した視点から最適な転職をご提案しています。
今後も、現場で積み上げた経験を未来へつなげる転職支援に尽力してまいります。

【北海道の転職動向について】

北海道における転職市場は、地域特有の要因や産業構造の変化により、近年さまざまな動向を示しています。
特に建築施工管理の分野では、労働環境の改善を求める動きが顕著になっています。

例えば、これまで長時間労働が常態化していた建築施工管理職において、健康を害するケースが報告されています。
このような背景から、労働時間の短縮や働きやすい環境を求めて転職を考える方が増加しています。

北海道内でも、残業時間の削減や労働環境の整備に積極的な企業が注目されており、求職者の間で人気を集めています。

また、建築施工から不動産管理へのキャリアチェンジを図る動きも見られます。
施工現場で培った経験や資格を活かし、建物の維持管理や運営に携わることで、これまでの知識を新たな形で活用する道が開かれています。

さらに、北海道は広大な土地を有しており、都市部と地方部での求人状況や求められるスキルが異なる点も特徴的です。
都市部では大規模プロジェクトや商業施設の施工管理が中心となる一方、地方部では地域密着型の住宅建設や公共施設の施工が主流となります。

これにより、求職者は自身の経験や希望に合わせて、多様な選択肢から転職先を検討することが可能です。
このように、北海道の転職市場は、労働環境の改善やキャリアの多様化といった観点から、求職者にとって新たな可能性を提供しています。

自身のキャリアやライフスタイルに合わせた転職活動を行うことで、より充実した働き方を実現することができるでしょう。