【40代・建築施工管理職】埼玉県で叶えた理想の高収入転職とキャリアアップ

転職相談者のプロフィール

転職前の課題と悩み

今回の候補者様は、前職にて主に新築木造戸建て住宅の施工管理に携わり、17年間にわたり工程管理・安全管理・原価管理に従事されていました。
その後経験が認められ工事部の部門長に就任し、マニュアルの整備や業務効率化にも積極的に取り組まれていました。

しかし慢性的な休日出勤により家族との時間が確保できず、ワークライフバランスに課題が生じるようになりました。

転職にあたっての希望

転職に際して最も重視されていたのは、「家族との時間の確保」と「長年培ってきた技術者としての経験を最大限に発揮できる環境」でした。
収入面でも現在の実力が正当に評価される企業を希望され、勤務地は埼玉県内を希望されていました。

• 大手求人サイトで全国トップクラスに輝いたアドバイザーが在籍
• 年収1000万円以上になった方も
• 年収350万円以上の大幅UP事例もあり
• 業界特化で「分かっている」提案。企業知識が段違い
• 休日や夜間でも専属アドバイザーが対応

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施工王の転職サポート

施工王では、まずこれまでのご経験と保有されているスキルを丁寧にヒアリングさせていただきました。

1級建築士や1級建築施工管理技士、監理技術者資格といった高い専門性を持ち、さらに工事部門長として業務改善に取り組まれていた点を評価ポイントとして整理。
その上で、職務経歴書においては現場管理の実績だけでなく、マネジメント経験やマニュアル作成といった組織改善への取り組みがしっかり伝わるよう、内容を具体化してブラッシュアップしました。

求人のご紹介にあたっては、ご希望の勤務地である埼玉県内に限定し、年間休日数や休日出勤の実態に注目して企業選定を行いました。

企業のサーチにあたっては、休日出勤を原則禁止とする大手住宅メーカーの管理職等級ポジションを見つけることができ、企業の担当人事の方とすり合わせを行いました。

書類選考ではマネジメントスキルと業務改善の実績が高く評価され、一次面接では人柄とリーダーシップへの期待が伝えられました。
その結果、希望年収とワークライフバランスの両立を実現することができ、非常に喜んでいただいております。

転職結果（面談結果）

今回の活動を経て、候補者様は下記の企業へ転職することができました。

施工王からのコメント

今回のご転職は、「豊富な現場経験と高い専門資格を活かしたキャリアアップ」の実例として非常によい事例となっています。

ご相談者様は17年間にわたり現場での工程管理・安全管理・原価管理を担い、その後は工事部門のマネジメントも経験されてきました。
加えて、1級建築士や1級建築施工管理技士など、業界内でも高い評価を得られる資格を複数お持ちであることが、企業側の信頼獲得に直結しました。

埼玉県内での勤務に強くこだわりつつ、休日出勤の少ない職場環境を実現したことは、ご本人だけでなくご家族にとっても大きな転機となったことと思います。
施工王では、これまでの職務経験と今後のライフスタイルの両立を目指す方々に向け、具体的な条件や課題を整理した上で最適な企業とのマッチングを行っております。

特に埼玉エリアでの建築施工管理職に関する転職支援実績には自信がございますので、ぜひお気軽にご相談ください。

建築施工管理の転職事情について

建築施工管理の転職事情は、近年大きな変化を見せています。
特に40代以降の経験豊富な技術者においては、単に給与水準を上げることだけでなく、働き方や家族との時間といったライフスタイル全体を見直す動きが顕著に見られます。

今回施工王で支援させていただいた事例では、長年、新築木造住宅の現場で工程管理・安全管理・原価管理を行い、工事部門の部門長として業務改善にも取り組んでこられた方が、休日出勤の常態化に限界を感じ、転職を決意されました。

転職にあたっては「家族との時間の確保」と「経験を正当に評価してくれる職場」を重視しており、大手住宅メーカーでの管理職等級ポジションへの内定を得て、年収も現職比260万円のアップとなりました。
このように、建築施工管理職における転職では、年齢や経験に応じた評価が得られる企業への移行が成功の鍵となる一方、休日出勤や過重労働の是正といった就業環境の改善も大きなテーマです。
現場経験が豊富であっても、マネジメントスキルや業務改善の実績を可視化できなければ、希望に沿う転職先とのマッチングは難しくなるのが実情です。

その点、転職支援においては履歴書・職務経歴書の内容を丁寧に整理し、企業側に伝える工夫が不可欠です。
特に埼玉県のような住宅需要が安定している地域では、地元密着型の企業から大手メーカーまで、様々な選択肢が存在しています。

その中から、勤務エリアや労働条件、組織の体制などを慎重に見極めた上で転職先を決定することが、技術者としての今後のキャリアと生活の質を大きく左右します。
施工王では、こうした一人ひとりの希望に寄り添いながら、建築施工管理のプロフェッショナルに最適な転職を実現するお手伝いをしています。

今回のような成功事例は、働き方を見直したいすべての技術者にとって、一つの指針になると確信しています。

埼玉の転職動向について

埼玉県における建築施工管理職の転職市場は近年、顕著な変化を遂げており、その背景には埼玉県内の建設業界における人手不足が影響しています。
そのため企業は経験豊富な人材の確保に積極的であり、働き方や待遇の改善を図る動きが見られます。

また、埼玉県の経営動向調査によると、県内中小企業の景況感は持ち直しの動きが見られ、先行きについても改善の動きがみられるものの、一部に不透明感がみられるとされています。
このような経済状況の中で、建築施工管理職の需要は引き続き高い水準を維持しており、特に経験豊富な技術者に対するニーズは強いものがあります。
このような市場環境の中で、転職を成功させるためには、自身の経験やスキルを的確にアピールすることが重要です。

施工王では、個々の希望や状況に応じた転職支援を行っており、今回のような成功事例も多数ございます。
埼玉県内での転職をお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。