現場監督の年収ランキングの紐解き方2026最新情報！企業や資格別で平均年収を丸ごと比較

「自分の年収、 相場より高い？ 低い？」 ――現場監督の平均はおおむね600万円台とされ、 全産業平均より高水準です。 とはいえ、 所長手当・現場手当・残業代・賞与の配分で手取りは大きく変わります。 まずは平均・中央値・手取りの違いと、 時間外や夜間、 休日出勤がどれだけ年収に効くかを整理します。

大手と中小で年収が1.5倍前後に開くケースもあります。 上位企業は案件規模や賞与原資、 安全投資、 残業抑制に共通点があり、 所長クラスになるとレンジが一段上がります。 さらに、 一級施工管理技士の資格手当や監理技術者要件は担当できる現場の幅を広げ、 昇進・年収の近道になります。

管工事・電気設備は夜間や緊急対応の手当が厚く、 建築・土木でも長期大型案件は賞与に反映されやすいのが実情。 20代でも現場規模と残業次第で月収は大きく動き、 30代後半から主任。 所長で一段アップが狙えます。 企業規模・職種・資格・地域の「勝ち筋」をランキングで可視化し、 あなたの次の一手を具体化します。

参照元：厚生労働省:職業情報提供サイトjobtag:「建築施工技術者」

国税庁:「令和6年民間給与実態統計調査」/厚生労働省:「令和6年賃金構造基本統計調査」

現場監督と年収の全体像を最初に理解！

平均年収の相場が見えると「自分のポジション」がわかる！

現場監督の平均年収は建設業界の中でも高水準といわれ、 全産業平均より年収が高く出やすい傾向があります。 まず押さえたいのは、 平均年収と中央値、 そして手取りの違いです。 平均は高年収者で押し上がる一方、 中央値は真ん中の層を示すため実感値に近く、 毎月の生活に直結するのは手取り（月収の実受取額）です。 さらに現場監督は残業や各種手当が多く、 残業時間と現場手当の有無で実収入が大きく変動します。 年齢レンジでは20代は経験蓄積期で月収の伸びは手当次第、 40代現場監督年収では役職手当が加わり頭打ちを防ぎます。 転職や求人比較では、 企業規模・工種・資格が三大ドライバーです。 現場監督年収ランキングを参照する際は、 ベース給と手当、 賞与計算の根拠を必ず並べて見比べると、 あなたの相場と伸びしろが明確になります。

• 平均と中央値は別物で、手取り判断は控除後を見る
• 残業・現場・資格手当が収入差の主因
• 年齢×役職×資格で昇給カーブが変わる

参照元：厚生労働省:職業情報提供サイトjobtag:「建築施工技術者」

現場監督の仕事内容と施工管理の違いで年収はどう変わる？

現場監督は現場の安全・品質・工程・原価の4大管理を担い、 職人や協力会社の段取り、 図面・施工図の確認、 工事写真と書類の整備まで幅広く担当します。 施工管理という呼び方は同義で使われることが多いですが、 企業によっては所長や主任など管理職の階層を含めた呼称として運用され、 評価制度に差が出ます。

年収面では、 責任範囲の広い役職ほど評価係数が高く、 大型案件や公共工事は原価管理の成果が賞与に反映されやすいです。 加えて、 1級・2級の管理技系資格は配属条件や現場の配置基準に直結するため、 資格保有で月額手当や昇給のテーブルが上がるケースが一般的です。

現場監督年収ランキングを見る際は、 案件規模、 ゼネコンか設備会社か、 夜間や土日工事の頻度など、 実務負荷×評価方式の組み合わせで収入が決まる点を意識しましょう。

参照元：厚生労働省:職業情報提供サイトjobtag:「建築施工技術者」

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残業や休日出勤で変わる給料の内訳を徹底解剖

現場監督の給与は、 基本給に加え残業代・深夜手当・休日出勤手当・現場手当・通勤や家賃補助が積み上がる構造です。 とくに繁忙期は残業時間が伸び、 月収と賞与の評価額が一気に増減します。 深夜帯や連続稼働のある設備工事や都市部の夜間工事では、 深夜割増と休日割増が効きやすく、 同じ基本給でも年収差が数十万円単位で開くことは珍しくありません。 加えて、 資格手当や危険物、 電気などの追加資格で毎月の固定加算が発生し、 年間の安定収入に寄与します。

現場監督年収ランキングを読み解くコツは、 提示額に時間外の想定時間が含まれるか、 36協定の枠内でどう支給されるかを確認することです。 可処分所得を見誤らないために、 住居補助や通勤、 赴任の手当が課税か非課税かにも注意しましょう。

1. 基本給+賞与のベースを確認する
2. 残業・深夜・休日の支給単価と想定時間を照合する
3. 現場・資格・役職手当の固定額と支給条件を見る
4. 家賃補助や通勤費の扱いと課税区分を把握する
5. 年間スケジュールで繁忙期の実労働を見積もる

参照元:厚生労働省:「36協定」/国土交通省:「働き方改革について」

スーパーゼネコン上位では“総合職と現場職”で年収レンジがどう変わる？

同じ企業でも、 総合職と現場系の職群で年収レンジは変わります。 総合職（企画・管理）は基本給が高く、 昇格によるテーブル上昇が明瞭です。 現場監督は現場所長や工事長への昇格で跳ね上がり、 手当と賞与係数が加速します。

所長クラスは複数案件の原価と安全を統括する責任が重く、 利益貢献が大きいほど賞与係数が厚くなるのが一般的です。

若手~中堅は夜間・休日・職務手当の積み上げで年収が伸び、 40代以降は役職×案件規模で差が拡大します。 電気や設備、 土木などの工種で特殊スキルを持つと、 施工管理技士の資格手当も上乗せになりやすいです。

現場での実務と管理技術が高いほど、 平均年収を超える着地が現実的になります。 現場監督年収は残業だけでなく、 役職・手当・賞与の三点で見ると具体的に把握できます。

※数字は傾向の目安です。職種・地域・案件難易度によって変動します。

参照元:厚生労働省:「令和6年賃金構造基本統計調査」

大成建設(株)/有価証券報告書,新卒採用募集要項,キャリア採用情報

(株)長谷工コーポレーション/有価証券報告書,新卒採用募集要項,キャリア採用情報

(株)浅沼組/有価証券報告書,新卒採用募集要項

厚生労働省:職業情報提供サイトjobtag:「建築施工技術者」

現場監督の年収を参考に“企業選び”で見るべき指標とは？

年収の高低だけでなく、 働き方の質を示す指標を見るとミスマッチを防げます。 公開情報や選考での確認ポイントは以下の通りです。

現場監督の仕事内容に直結するため、 面接で数値と運用を具体的に聞くのが効果的です。 現場監督なるにはどの会社が良いか迷う場合、 有休取得率と平均残業時間のセットで評価すると生活スタイルの再現性が見えます。 安全投資額は事故減と残業削減に効き、 結果として年収アップの継続性につながります。

離職率は若手辞める傾向の有無を示し、 教育・研修・配属の運用を映します。 現場監督年収の比較では、 手当の定義と支給実績も確認してください。 現場監督年収ランキングの上位企業は、 これらの数値の説明が明瞭で運用が安定していることが多いです。

1. 有休取得率が高く、工期と人員計画が現実的
2. 平均残業時間の開示と残業代の支給基準が明確
3. 安全投資額（教育・機材・仮設）が年次で増加傾向
4. 離職率と定着施策の説明が具体的で再現性がある
5. 資格手当と賞与係数のルールが公開されている

職種ごとで見える！ 現場監督の年収ランキングは職種間でも大きく差がつく理由

管工事や電気設備の現場監督は手当が厚いから平均年収が高い！？

設備系の現場監督は、 施工の性質上で収入が伸びやすい構造があります。 ポイントは夜間工事と緊急対応、 そして待機体制です。 都市部の更新工事は交通や稼働を止めないため夜間帯が多く、 深夜割増と夜勤手当が積み上がります。

さらにライフラインは止められないため、 緊急出動や呼出手当が発生しやすく月収が底上げされます。 工事は停止時間が短いほど高度な段取りと工程管理が求められ、 経験者には管理職手当が付与されやすいのも強みです。 結果として、 実務量と責任に比例して平均年収が高位で安定します。

• 夜間・深夜の割増が固定給に上乗せされやすい
• 緊急対応の呼出手当や待機手当が定常的に発生
• 都市インフラの更新で継続的な案件供給が見込める

短期でも稼働密度が高く、給与とスキルの双方が伸びる環境が整いやすいのが特徴です。

参照元:厚生労働省:職業情報提供サイトjobtag:「建築施工技術者」,「電気技術者」

有価証券報告書/高砂熱学工業(株),(株)きんでん,(株)浅沼組

建築・土木の案件規模や工期の違いで年収にどんな動きが出る？

建築と土木では、 案件規模、 工期、 職種の多さが年収のブレを左右します。 長期大型案件ほど賞与や出来高評価が反映されやすく、 所長や主任など管理職の役職手当も強化されます。

一方で短工期のリノベや小規模土木は回転率が高く、 残業や休日出勤の増で月収が伸びるパターンもあります。 多職種を束ねる現場は工程・品質・安全の管理負荷が上がり、 経験に応じた加算がつきやすい点も押さえたいところです。 現場監督年収ランキングの文脈では、 都市部の大規模建築や公共の土木が上位に来やすく、 資材高騰や人員逼迫の局面では手当が拡大する傾向があります。

結果として、 規模と難易度、 ボーナス評価の設計が年収差を生む主要因になります。

規模×難易度×評価制度を見極めると、収入の伸び方が読み取りやすくなります。

参照元:厚生労働省:職業情報提供サイトjobtag:「土木施工管理技術者」

資格の違いで現場監督の年収ランキングはどう変わる？一級で伸びる実態

資格手当や昇進に直結する“絶対有利な資格”の優先順位をチェック！

年収を伸ばす近道は、 需要が高く配置要件に関わる資格から狙うことです。 特に現場管理で重宝されるのは、 一級建築施工管理技士と一級土木施工管理技士、 そして設備寄りでは一級電気工事施工管理技士と一級管工事施工管理技士です。

これらは現場監督の評価と給料を同時に押し上げます。 資格手当は月額で数千~数万円の差が出やすく、 平均年収の底上げやボーナス係数にも効きます。 加えて、 監理技術者としての配置や大規模案件の主担当に抜てきされやすく、 現場所長候補のルートが開けます。

現場監督年収ランキングで上位にいる人材は、 難関一級を複数保有し案件の幅を広げています。 20代のうちに実務経験と並行して合格を狙うと、 30代の役職昇格と月収アップが連動し、 40代での年収安定につながります。

• 狙い目資格：一級建築施工管理技士/一級土木施工管理技士/一級電気工事施工管理技士/一級管工事施工管理技士
• 効果：手当増、主任技術者・監理技術者での配置、責任範囲拡大
• 期待：大規模案件の担当、評価加点、賞与の伸び

資格は重ね持ちが強く、建築と設備の橋渡しができると案件価値が上がります。

参照元:厚生労働省:職業情報提供サイトjobtag:「建築施工技術者」,「土木施工管理技術者」,「電気技術者」,「配管工」

年代別で見る現場監督の平均年収と成長の軌跡！

20代現場監督の給料は“経験と現場規模”次第で驚くほど変わる！

20代の月収は基本給に残業と手当が重なり上下します。 ポイントは三つです。 まず残業時間が多い繁忙期は月収が数万円単位で伸びやすいこと。 次に夜間や土日稼働の有無で深夜・休日手当が加算され、 工期がタイトな大型案件ほど収入が安定して上振れします。

最後に現場規模が大きいほど職長や協力会社が増え、 調整業務が増加して管理手当が厚くなる傾向です。 下記の目安を踏まえ、 年初から工程が詰まる案件へ志願すると実入りは変わります。

現場監督年収ランキングに登場する高単価領域は土木大型、 設備更新、 RC新築の比率が高く、 若手でも配属次第で収入の伸びを体感できます。

• 残業時間が月収に直結しやすい
• 夜間・休日手当で手取りが増える
• 大型現場・長工期は手当が積み上がりやすい

30代後半からは所長・主任のチャンス！ 現場監督の年収が一段上がる瞬間とは

30代に入ると担当の幅が広がり、 主任や所長補佐に就く機会が増えます。 役職が付くと現場の原価や安全の最終責任を負う分だけ手当と賞与が厚くなり、 担当案件の規模が上がるほど年収のブレがプラスに寄ります。

評価は年度末の出来高や無事故達成、 工程遵守で決まりやすく、 ボーナスは竣工時期に増えるのが一般的です。 所長に昇格すると工程・品質・予算を統括する管理職となり、 管理技や施工関連資格の保有が報酬テーブルに反映されます。

40代前後で役職が安定すれば、 年収レンジは一段繰り上がりやすく、 現場所長年齢の層に入ると収入カーブがさらに立ち上がります。

• 役職手当と賞与が増えるタイミングが鍵
• 竣工期の評価が賞与額を左右
• 資格保有が給与テーブルへ直結

地域ごと・東京案件の比率で平均年収はどこまで上がる？

同じ経験でも地域単価で差が出ます。 首都圏は工期が詰まる大型物件や更新工事が多く、 残業・夜間の発生率が高めで月収が伸びやすい一方、 家賃負担が重いのが実情です。

そこで企業は家賃補助や通勤手当を設定しており、 総支給で見ると首都圏の上振れが起きやすくなります。 地方は生活コストが低く、 手取りベースの満足度が高いという選択肢も現実的です。

現場監督年収ランキングを見ると大手や首都圏比率の高い企業が上位に並びますが、 家賃補助の有無や単身赴任手当の条件まで比較するのがコツです。 20代で経験を積み、 30代で東京案件比率を高めると収入面のリターンが分かりやすくなります。

1000万円を目指す現場監督のキャリア！ 年収アップ戦略の秘訣

まずは資格ゲットで“現場監督年収”を段階アップ！ 賢い勉強法も伝授

現場監督の収入を押し上げる近道は、 早期の資格取得と実務への適用です。 特に1級建築施工管理技士や1級土木施工管理技士は評価が高く、 資格手当や役職登用につながります。

学習時間の目安は、 2級で200~300時間、 1級で400~600時間が一般的です。 重要なのは、 過去問を回しながら法規・品質・安全の頻出領域を優先し、 施工計画と工程に関する記述対策を同時に行うことです。

合格後は賞与や月給に反映されることが多く、 資格手当は合格通知月または昇給月に反映されるケースが中心です。 現場監督年収ランキングの上位は総じて資格保有率が高く、 実務での安全・工程・品質管理の改善提案を併走させると昇給と評価面談の両面で効果が出やすくなります。

• 過去問重視で得点源から固める
• 実務連動学習で記憶定着を強化
• 合格直後の面談で手当適用と給与改定を依頼
• 法改正の要点は直近年度を最優先で確認

補足として、講習や研修の短期集中コースを面接前に受講しておくと、転職での提示年収が上がりやすいです。

転職で年収ジャンプ！ 企業規模・職種・地域で決まる“伸びる転職軸”

転職は年収カーブを一段引き上げる好機です。 提示条件の見極めでは、 固定残業の時間数と超過分の割増、 過去3年の賞与実績、 想定年収の内訳（基本給・各手当・残業見込み）の確認が必須です。

企業規模では大手ゼネコン・準大手が平均年収で優位ですが、 残業や遠方配属の負荷が高めです。 職種では管工事や電気、 設備系の施工管理が相対的に高水準で、 技術者不足が強い地域（首都圏・政令市）で上振れが期待できます。

20代の給料を底上げしたい場合は、 元請比率の高い会社を選び、 現場監督月収の固定部分を厚くするのが堅実です。

現場監督年収ランキングを参考にしつつも、 モデル年収の再現性を面接で具体的に質問し、 案件規模・配属先・残業の実態を照らし合わせましょう。

実務経験の積み方で昇給スピードが加速！ “伸びる現場”の選び方

同じ年数でも、 案件の質と役割密度で年収の伸びは大きく変わります。 長期案件は工程やコストのPDCAを通期で回せるため、 評価資料が濃く作れます。

複雑現場は多業種協働や変更対応が多く、 段取り・VE提案・安全対策の成功事例を積みやすいです。 さらに元請比率が高い現場は裁量が広がり、 原価管理や協力会社マネジメントの経験が役職登用の決め手になります。

40代現場監督年収を押し上げるには、 所長候補の補佐として出来高管理・請求・図面修正・工事写真の整備を一気通貫で担うのが近道です。 現場監督きついと言われる働き方は、 残業過多・夜間多め・人員不足が重なった現場に偏りやすいため、 人員体制と発注者の要求水準を事前に確認しましょう。

将来の現場所長年齢を意識し、 20代は基礎、 30代は複数現場、 管理職手前で大型案件の経験を取りにいく戦略が有効です。

1. 長期×大型で評価材料を厚くする
2. 元請中心で原価と品質の主導権を持つ
3. VE・安全提案を数値と写真で可視化
4. 電気・設備の協業でスキルの幅を拡張
5. 配属前ヒアリングで人員体制と残業傾向を確認

まとめ

年収相場を把握したら、 最初にやるべきは内訳の棚卸しです。 現場監督の収入は基本給に加え、 残業代や資格手当、 現場手当で差が出ます。 とくに残業の多寡や深夜・休日の割増、 賞与評価の基準は手取りに直結します。 上位企業や役職のランキングを眺めるだけでなく、 あなたの給与明細がどの項目で伸びているか、 どこが弱いかを見極めることが肝心です。

次に、 年代や職種ごとの差を数字で掴みます。 平均年収は建築・土木・設備で傾向が異なり、 同じ20代でも配属と企業規模で開きが出ます。

最後に、 現場監督年収ランキングの上位に近づくための行動を短期と中期に分けます。 短期は手当の最大化、 中期は資格と配属の最適化が鍵です。

補足として、 よく聞かれる不安にも触れます。 20代で「給料が安い」と感じるのは、 基本給が低めで残業変動に左右されやすいからです。

40代での年収は役職と現場規模でブレ、 所長クラスは1000万円に届く例があります。 一方で「きつい」「やめとけ」と言われる背景は長時間労働と責任の重さにありますが、 配属選択や業務分担、 CADや工程管理の標準化で負荷を下げられます。 家族との時間が課題なら、 残業実績が少ない会社や案件を選ぶことが現実的です。

年収は数字、 手取りは構成で決まります。 まずは内訳を見える化し、 強化策を一つずつ積み上げましょう。