30代男性で年収730万円｜岡山県でリフォーム施工管理職への転職で理想の働き方を実現

転職相談者のプロフィール

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転職前の課題と悩み

前職では施工管理職として、年間90~120棟を担当し、チーム長としても活躍されていました。
責任あるポジションでやりがいを持って働いていたものの、お子様の小学校入学をきっかけに、日曜休みを中心とした家族との時間を重視する生活スタイルへの転換を考えるようになりました。
これまでの働き方では、休日出勤や月間の残業時間が多く、家族との時間の確保が難しい状況が続いていたため、働き方を見直す必要を強く感じておられました。

転職にあたっての希望

相談者が転職で最も重視していたのは、以下の2点です。

施工王の転職サポート

施工王では、初期段階で相談者の希望条件に見合う求人が存在しなかったため、無理に紹介を行うことはせず、いったん保留としました。
希望条件には「日曜日休み」「残業時間30時間以内」といった明確な働き方の改善が含まれており、条件に合致しない企業を提案しても相談者にとって意味がないと判断したためです。
その後も相談者からの強い転職意欲と、家庭環境に配慮した働き方を実現したいという明確な方針が共有されていたため、改めて求人サーチを実施しました。

その結果、リフォーム分野で将来的な拡大を見据えて採用を強化していた企業が見つかり、相談者の豊富な施工管理経験に対して企業側が高い期待を寄せる形で選考が進展しました。紹介再開後のスピード感ある対応は、事前に希望条件を丁寧に整理していたことが奏功しました。

転職結果(面談結果)

年収は前職より約120万円のダウンとなりましたが、相談者が重視していた「日曜日休み」と「残業時間30時間以内」という働き方を実現できる職場に内定。
企業側もリフォーム事業の強化を見据えて、相談者の施工管理経験を高く評価し、長期的な活躍に期待を寄せていました。

施工王からのコメント

今回の転職では、年収だけでなくライフスタイルを最優先に考えた決断が印象的でした。相談者は、これまで新築注文住宅と分譲住宅の現場においてチーム長として年間90棟以上の施工管理を行うなど、非常に高い業務遂行能力を持っていました。

その一方で、小学校に入学されるお子様との時間を確保する必要があり、「日曜日休み」「残業時間30時間以内」という明確な働き方の条件を設定して転職活動に臨まれました。
企業選びにおいても、給与条件よりも家族との時間を優先した働き方を軸とした姿勢が企業側に好意的に受け止められました。

結果的に、企業からもリフォーム部門の成長に向けた重要な人材として高く評価され、働き方の条件を叶える内定を獲得されています。
岡山県内では、施工管理職においても従業員の生活を尊重する採用姿勢が広まりつつあります。
今回のように、条件に妥協することなく、時間をかけて最適な環境を見つけることが可能であることを示す好例となりました。
施工王では、今後も働き方や家庭環境を大切にしたい方へ、実情に即した転職支援を提供してまいります。

リフォーム施工管理の転職事情について

リフォーム施工管理の転職市場は、近年、需要の高まりとともに多様化しています。
新築に比べて工期が短く、工事内容も現場ごとに異なるリフォーム分野では、柔軟な対応力と実務経験が求められています。
特に住宅に関するリフォームは、顧客対応の場面も多いため、技術力だけでなくコミュニケーション力も重要視される傾向にあります。

今回の事例では、新築注文住宅および分譲住宅の施工管理に従事していた30代の求職者が、ライフスタイルの変化をきっかけにリフォーム分野への転職を希望されました。
施工管理として年間90棟以上を担当し、チーム長としての実績もある方でしたが、お子様の小学校入学を機に、日曜日を確実に休める働き方と、月間残業時間30時間以内という労働環境を求めて転職を決断されました。

このように、リフォーム施工管理職においても、近年は年収や昇進だけを目的とした転職ではなく、ワークライフバランスを重視した転職が増えつつあります。特に家庭との両立を意識した条件設定は、企業側の評価にも影響を与えるポイントとなり得ます。今回の求職者も、年収が120万円ダウンすることを受け入れた上で、日曜休みと残業時間の条件を満たす職場への転職を成功させました。

転職支援の過程では、最初に紹介可能な求人が見つからず、転職活動が一時頓挫しましたが、求職者の明確な希望条件をもとに再度求人をリサーチし、条件を満たす企業が見つかったことで、再び転職活動が進展しました。
このように、リフォーム施工管理職においては、即時に条件が一致する求人が見つかるとは限らず、希望条件の優先順位を明確にしながら、中長期的に転職活動を進めることが成功の鍵となります。

また、今回のように資格を保有していない場合でも、現場経験やマネジメント経験が評価されるケースは少なくありません。
企業が求めているのは、実務で培った判断力や対応力であり、それらを適切にアピールできれば転職成功につながる可能性は十分にあります。
リフォーム施工管理という職種は、今後も需要が継続すると予測されており、柔軟な働き方を求める人材にも門戸が開かれています。現職での働き方に課題を感じている方にとっては、自分の生活スタイルとキャリアのバランスを見直す良い機会と言えるでしょう。

岡山県の転職動向について

岡山県の転職市場においては、地元企業による人材確保の動きが活発になっています。
特に建築業界では、少子高齢化や働き方改革の影響を受け、経験者を中心とした即戦力人材の需要が高まりつつあります。
施工管理職においても、従来のような長時間労働を前提とした採用だけでなく、ライフスタイルに合わせた働き方への柔軟な対応を行う企業が増加しています。

今回の事例では、新築注文住宅と分譲住宅の施工管理経験を持ち、チーム長として年間90棟以上の実績を持つ30代の求職者が、家族との時間を大切にする働き方を求めて岡山県内での転職を実現されました。
お子様の小学校入学をきっかけに、日曜日休みと残業時間の削減を重視した働き方への転換を希望し、年収が120万円下がる結果となったものの、希望に合った企業への転職に成功されました。

このように、岡山県内でも働き方の見直しを求める求職者が増えていることを背景に、企業側も働き方の柔軟性を打ち出すケースが増えてきています。
とくにリフォーム分野では、地域密着型の施工を行う企業が、従業員の家庭事情や生活リズムを尊重する形で採用方針を見直している動きが見られます。

また、今回の転職活動では、一度紹介できる求人がなくなり、転職活動が一時的に停滞した期間もありました。
それでも諦めずに求人を再サーチし、条件に合致する企業を見つけることができた点から、岡山県内においても一定の求人流動性があり、条件次第では希望に沿った転職が実現できる可能性があることが確認できました。

今後も岡山県では、地元企業を中心に「働きやすさ」をキーワードとした人材採用が進むことが予想されます。
とくに施工管理職のように業務が多忙になりがちな職種であっても、今回のように家庭との両立を前提とした転職成功事例が増えることで、求職者と企業の間に新たな選択肢が生まれていくと考えられます。