サブコン大手15社の特徴を徹底比較！サブコンへの転職に必要な資格・スキルも解説

• 電気設備工事
• 空調設備工事
• 衛生設備工事
• 消防設備工事

これらの設備工事全般を行う総合設備会社と、特定の分野に特化した設備会社の2種類に分けられます。

サブコンは工事の進行だけでなく、完成後の建物の維持管理にも関わります。
建設業はこの『重層下請構造』の上に成り立っており、サブコンはなくてはならない存在といえるでしょう。

サブコンとゼネコンの関係性

日本の建設業界では、ゼネコンが発注者から工事全体を受注し、設備工事を下請け業者に一括発注する『一式請負』が一般的です。

ゼネコンが工事全体を管理し、サブコンがゼネコンの指示に従って設備工事を行う方式です。
そのため、サブコンとゼネコンは上下関係にあるといえます。

『一式請負』以外の形式として『別途工事』というものがあります。
これは、発注者がゼネコンとサブコンにそれぞれ直接発注する方法です。

ゼネコンとサブコンが同じ下請けの立場で、発注者と直接契約することになります。

『別途工事』のメリットは、ゼネコンのマージンがなくなるため、下請けコストが安くなることです。

この場合のゼネコンとサブコンの関係は対等ですが、ゼネコンとの関係で仕事のやり方や収入に差が出ることもあります。

サブコンへの転職を考える際には、自分のキャリアやライフスタイルに合ったサブコンを選ぶことが大切です。

最新サブコンランキング大手企業詳細【売上・年収・強み比較】

サブコン売上ランキングと各社の特徴

サブコン業界では、売上規模や実績に基づいて大手企業がランキング化されています。
特に注目されるのは、空調設備や電気設備、管工事など多岐に渡る領域で国内インフラを支える企業です。
近年はゼネコンからの大型案件も増加し、施工技術や省エネ対応力も選定基準となっています。

ランキング	企業名	主な分野	売上高（億円）	強み
1位	高砂熱学工業	空調・衛生	3,633	業界最大手、総合設備力・海外展開が強み
2位	大気社	空調・衛生	2,148	空調設備に特化、高度な設計・施工力
3位	三機工業	空調・衛生、電気	1,971	総合設備で安定した実績
4位	ダイダン	空調・電気	1,859	空調×電気の一体施工に強み
5位	新日本空調	空調・衛生	1,376	冷暖房・給排水分野に強い

参考：高砂熱学工業
参考：大気社
参考：ダイダン
参考：新日本空調
参考：三機工業

ポイント

サブコン年収ランキングと実態

サブコン業界の年収は企業規模や職種により異なりますが、技術力や安定した受注件数が高い収入に直結しています。管理職や資格保有者はさらに高待遇が見込まれます。

ランキング	企業名	平均年収（万円）	主な手当・制度
1位	大気社	1,068	賞与年2回、資格取得支援
2位	高砂熱学工業	1,029	賞与年2回、住宅・家族手当
3位	ダイダン	955	職位手当、退職金
4位	三機工業	878	技術・現場手当、福利厚生
5位	新日本空調	730	住宅、資格、時間外手当

強み・実態

空調サブコン・電気サブコン・管工事サブコン各分野のリーダー企業

サブコンには空調、電気、管工事など分野別の専門企業があります。各分野でのリーダーカンパニーは日本のインフラを支え続ける存在となっています。

空調設備分野

電気設備分野

管工事分野

リーダー企業の事例

リーダー企業は、高度な技術力・安全管理・長年のノウハウによって高い信頼と実績を維持し、業界全体をけん引しています。

電気設備系・大手サブコン企業

ここでは、電気設備系で大手と呼ばれるサブコン企業を9社紹介します。
※年収は求人ボックスを参照

ユアテック

会社名	株式会社ユアテック
設立	1944年（昭和19年）10月
従業員数	3,750人 (2023年4月1日現在)
資本金	78億390万円
会社URL	http://www.yurtec.co.jp/

参照：ユアテック

ユアテックは、東北電力グループの総合設備エンジニアリング会社です。

電気設備工事、空調・管工事、情報通信工事、土木建築工事を手掛けています。
再生可能エネルギー関連工事や海外工事にも積極的に取り組む企業です。

安全・安心で快適な社会・ビジネス環境のため、設計・施工から維持管理・メンテナンスまでワンストップでサポートしています。

ユアテックの平均年収は約695万円です。
これは資本金10億円以上の国内企業の平均年収（約615万円）の約1.1倍になります。

社会インフラのライフラインに関わる公共性の高い事業を展開し、収益性の高い企業として、高い給与水準を維持しています。

関電工

会社名	株式会社関電工
設立	1944年（昭和19年）9月1日
従業員数	7,682名（2023年3月末現在）
資本金	102億6,400万円（2023年3月末現在）
会社URL	https://www.kandenko.co.jp/

参照：関電工

関電工は東京電力系列の総合設備会社として、電気設備工事業界をリードしてきました。
電気設備工事の分野では、屋内線・環境設備、情報通信設備、電力設備の分野で多くの特許を保有しています。

関電工の主な事業は、電気設備工事、空調・給排水設備工事、情報通信関連工事、電力設備工事、リニューアル工事、発電事業などです。

これらの事業を通じて、社会インフラの整備やエネルギーの安定供給に貢献しています。
また、南極観測隊に社員を派遣するなど、環境や科学に関する活動も行っています。

関電工の平均年収は約745万円です。
これは資本金10億円以上の日本企業の平均年収（約615万円）の約1.2倍となっています。

トーエネック

会社名	株式会社トーエネック
設立	1944年（昭和19年）10月1日
従業員数	4,808名（2023年3月31日現在)
資本金	76億8,000万円 （2023年3月31日現在）
会社URL	https://www.toenec.co.jp/

参照：トーエネック

トーエネックは中部電力グループの総合設備会社です。
中部電力管内の各県を拠点に、電力・空調・通信などの設備工事を中心とするエネルギー事業、商品販売などを展開しています。

トーエネックの強みは、異なる事業分野を組み合わせたトータルソリューションを提供できることです。
提案から施工、メンテナンスまでワンストップで行うことで、高品質で安全な施設をお客様に提供しています。

また、長期的な視点に立ち、将来のメンテナンスやリニューアルも提案しています。
教育センターで社員のスキルアップを支援するとともに、独自の技術・サービス開発にも取り組んでいます。

トーエネックの平均年収は約714万円となっています。

きんでん

会社名	株式会社きんでん
設立	1944年（昭和19年）8月
従業員数	8,328名 （2023年3月末日現在）
資本金	264億円
会社URL	https://www.kinden.co.jp/

参照：きんでん

きんでんは、関西電力の工事部門として長い歴史を持ち、電気設備工事において高い技術力と信頼性を誇ります。

電気設備、計装設備、情報通信設備、空調衛生設備、インテリア設備、再生可能エネルギー、ESCO関連が主な事業です。

配電工事や送電線工事などの電気工事が売上の中心ですが、情報通信設備や空調設備などの環境関連工事にも事業を拡大しています。

きんでんの2022年度の平均年収は約887万円でした。
これは資本金10億円以上の日本企業の平均年収（約615万円）の約1.4倍にあたります。

きんでんは優秀な電気設備サブコン企業として高い給与水準を維持していると言えるでしょう。

中電工

会社名	株式会社 中電工
設立	1944年（昭和19年）9月29日
従業員数	3,577名（2023年4月）
資本金	34億8,190万5,850円
会社URL	https://www.chudenko.co.jp/

参照：中電工

中電工株式会社は、電気・空調・給排水などの快適設備から情報通信・環境分野までを提供する総合設備エンジニアリング会社です。

1944年に広島で設立された中電工は、中国電力から多様な案件を受注している中国地方最大級の電気工事会社になります。

無借金経営で安定した経営基盤を有し、持続可能な社会の実現に貢献しています。

屋内電気工事、空調管工事、情報通信工事、配電線工事、送変電所地中線工事などの設計・施工が事業内容です。

2022年の平均年収は約742万円で、建設業界の平均を上回っています。

九電工

会社名	株式会社九電工
設立	1944年（昭和19年）12月
従業員数	6,931名 （2023年4月1日現在）
資本金	125億6,156万円（2023年4月1日現在）
会社URL	https://www.kyudenko.co.jp/

参照：九電工

九電工は、電気設備工事や配電線工事などのインフラ事業を中心に、多彩な事業を展開する総合設備企業です。

電気設備工事における高い技術力と品質、配電線工事における豊富な経験とノウハウなど、九電工の強みは多岐にわたります。
株式会社エルゴテックを子会社化することで、総合設備業者としての競争力をさらに高めました。

ICTソリューションや再生可能エネルギー事業など、DXでチャレンジングな新規事業分野にも積極的に取り組んでいます。

九電工の2023年度の平均年収は約677万円で、福岡県内では比較的高い水準にあると言えるでしょう。

九電工では、バイタリティにあふれ、あきらめず、時代の変化に柔軟に対応できる人材を求めています。

住友電設

会社名	住友電設株式会社
設立	1950年（昭和25年）4月
従業員数	1,707名（2023年3月末）
資本金	64億4,043万円
会社URL	https://www.sem.co.jp/

参照：住友電設

住友電設は、住友電気工業株式会社の連結子会社です。
電気工事、情報通信工事、電力工事、空調工事、プラント工事など、総合設備工事を幅広く手掛けています。

同社の魅力は、多種多様な工事に柔軟に対応できる高い技術力と、安全で高品質なエンジニアリングサービスを提供する施工力です。

環境分野やIT分野でも施工実績を積み重ね、時代のニーズに応える高度な技術力で機能性と快適性を追求しています。

さらに、住友電設は海外での事業も積極的に行い、アジアを中心に8カ国で事業を展開しています。

2022年度の住友電設の平均年収は、上場企業や建設業界の平均年収を上回る約784万円でした。

明電舎

会社名	株式会社 明電舎
設立	1917年（大正6）6月1日
従業員数	4,039名（2023年3月31日現在）
資本金	170億7,000万円（2023年3月31日現在）
会社URL	https://www.meidensha.co.jp/

参照：明電舎

明電舎は1897年創業の、長い歴史のある企業です。
モータ制御技術のノウハウを活かし、産業用物流製品、電鉄用システム、プラント建設工事、発電システムなどの研究開発に取り組んできました。

日本全国に支店・営業所を置き、中国、インド、シンガポール、タイ、ドイツ、アメリカなど世界各地に拠点を持つグローバル企業として成長しています。

明電舎は、電力インフラ、水処理、鉄道、産業システムなど多様な分野で設備エンジニアリングサービスを提供し、国内外で幅広い事業を展開。
創業以来、先駆的な製品を開発し、社会の発展に貢献しています。

2022年の平均年収は約736万円と報告されています。

日本電設工業

会社名	日本電設工業株式会社
設立	1942年（昭和17年）12月15日
従業員数	2,509名（2023年3月31日現在）
資本金	84億9,429万円
会社URL	https://www.densetsuko.co.jp/

参照：日本電設工業

日本電設工業は鉄道電気設備工事に特化し、日本一の実績を誇るJR東日本のパートナー企業です。
全国の鉄道輸送近代化工事や新幹線工事を中心に、一般電気工事や情報通信工事など鉄道関連以外の事業も展開しています。

創業は1942年と古く、鉄道輸送の近代化や新幹線建設工事に貢献してきた歴史ある会社です。
鉄道電気工事分野では日本一の実績を誇り、総合電気工事、情報通信工事の3つの事業を展開し、収益の安定化を図っています。

オフィスビルや病院、ホテルなどの一般電気工事も手掛けており、電気・空調・衛生設備をトータルに提案・施工・メンテナンスできるのが強みです。

2022年度の日本電設工業の平均年収は約711万円でした。
入社後は右肩上がりで、50代をピークに緩やかに下がっていく傾向にあります。

電気通信系大手サブコン企業

ここでは、電気通信系で大手と呼ばれるサブコン企業を2社紹介します。

コムシスホールディングス

会社名	コムシスホールディングス株式会社
設立	2003年（平成15年）9月29日
従業員数	99名（2023年3月末現在）
資本金	100億円
会社URL	https://www.comsys-hd.co.jp/

参照：コムシスホールディングス

コムシスホールディングスは、情報通信工事事業、電気設備工事事業、情報処理関連事業等を営む子会社を統括・管理する持株会社です。

2003年に複数の通信事業者が合併して設立され、現在グループ会社は約70社に上ります。
通信キャリア事業では有線・無線ネットワークを設計。
ITソリューションサービスではクラウドやAIなど最新技術を活用したサービスを提供しています。

コムシスホールディングスの強みは、高い技術力と豊富な実績、多様な分野への柔軟な対応力、顧客ニーズに応える提案力です。

2022年の平均年収は約898万円で、建設業界の平均年収より高めの水準となっています。

エクシオグループ

会社名	エクシオグループ株式会社
設立	1954年（昭和29年）5月17日
従業員数	3,851名（2023年3月31日現在）
資本金	68億8,000万円
会社URL	https://www.exeo.co.jp/

参照：エクシオグループ

エクシオグループは、通信インフラ、都市インフラ、システムソリューションなどのエンジニアリングサービスを提供しています。

1954年に創業したエクシオグループは、約70年にわたり技術力を磨き、社会のニーズに応えてきました。

エクシオグループの強みは、多様な事業領域において、企画・設計から施工・運用・保守まで、全国で一貫したサービスを提供できることです。
また、グループ各社が連携し、最先端のICTを活用したソリューションを開発・提供しています。

エクシオグループの平均年収は約772万円となっています。
上昇志向の強いプロフェッショナルにとって魅力的な企業といえるでしょう。

空調設備系大手サブコン企業

ここでは、空調設備系で大手と呼ばれるサブコン企業を4社紹介します。

高砂熱学工業

会社名	高砂熱学工業株式会社
設立	1923年（大正12年）11月16日
従業員数	2,166名（2023年3月末 単体）
資本金	131億3,400万円
会社URL	https://www.tte-net.com/index.html

参照：高砂熱学工業

高砂熱学工業は1923年創業で、空調設備工事のリーディングカンパニーです。
自社開発の空調設備と特許技術で高品質なサービスを提供しています。

過去には、東京ドームや六本木ヒルズなどのランドマークの空調を手掛けてきました。
海外10カ国で事業を展開し、2021年度の売上高は3,027億円を記録しています。

2023年には創業100周年を迎える高砂熱化学工業ですが、今後さらに新規事業を拡大する予定です。

平均年収は約889万円と全国平均を大きく上回っています。

大気社

会社名	株式会社大気社
設立	1913年（大正2年）4月10日
従業員数	4,970名（2023年9月末 連結）
資本金	64億5,517万円
会社URL	https://www.taikisha.co.jp

参照：大気社

1923年創業の大気社は、ビル空調、産業空調、塗装システム、植物工場、オートメーションなど幅広い事業を展開する企業です。

環境に配慮した技術を中心に事業を展開し、国内外に拠点を構えています。
登録特許・実用新案は185件（2023年9月末現在）に上ります。

ビルや工場、大学などの施設に空調設備や塗装設備を設置する大規模工事で実績がある大気社。

平均年収は1,000万円を超える業界最高水準で、40代でも到達可能となっています。
2022年の平均年収は約1033万円で、全国平均より124.6％高い水準です。

ダイダン

会社名	ダイダン株式会社
設立	1933年（昭和8年）10月10日
従業員数	1,830名（個別：1,645名）
資本金	44億7,900万円
会社URL	https://www.daidan.co.jp

参照：ダイダン

ダイダンは1903年創業の電気・空調・衛生設備工事を得意とする東証一部上場企業です。

最高裁判所、東京国際空港旅客ターミナルビル、新国立劇場など、全国各地の大型ビルや有名施設の施工実績が多数あります。

また、独自の省エネ・蓄熱技術や、施工実績データベース『ダイダン施工基準』で業界トップを誇ります。
独自の技術をさらに高めながら、環境に配慮した設備工事や大型ビルのリニューアルに挑むのがダイダンの今後の課題です。

2022年の平均年収は約937万円で、建設業界全体でも上位にランクインしています。

新日本空調

会社名	新日本空調株式会社
設立	1969年（昭和44年）10月1日
従業員数	1,132名（個別）
資本金	51億5,860万円
会社URL	https://www.snk.co.jp

参照：新日本空調

新日本空調は1954年創業、従業員数1,665名の空調設備専門のサブコン企業です。
商業施設から原子力施設まで多彩な施工実績を持ちます。

2019年に創業50周年を迎える新日本空調は、独自のエンジニアリングシステムで環境ソリューションを提供。商業施設やオフィスビル、病院、工場などの建設に携わり、日本初の超高層ビル『霞が関ビル』の空調設備工事や原子力施設での実績も誇ります。

新築、リニューアル、原子力空調、産業空調、研究開発など幅広い事業を展開しているのが特徴です。
日本で初めて地域冷暖房システムやクリーンルーム設備を導入するなど、空調業界のリーディングカンパニーとして活躍しています。

2022年の平均年収は約908万円で、業界内での同社の地位の高さがうかがえます。

サブコンへの転職が向いている人の特徴

ここでは、サブコンへの転職に向いている人の特徴とその理由を7つ紹介します。

一つの分野に深く没頭したい人

サブコンは、プロフェッショナルとして特定の分野に深く没頭したい人に向いています。

一般的にゼネコンは建設プロジェクト全体を管理・調整するのが仕事ですが、サブコン企業の多くは、プロジェクト内の特定の分野に特化した技術を提供します。

つまり、専門の技術やノウハウを活かして現場の安全性や品質を担保し、工程を円滑に進める役割を担っています。

一つの分野に深く没頭し、プロフェッショナルを目指すなら、サブコンへの転職を考えてみましょう。

仕事を企画・実行するのが得意な人

仕事を企画・実行するのが得意な人もサブコンに向いています。

サブコンはゼネコンから工事を受注するため、工期や予算に厳しい制約がある場合が多くなります。
そのため、計画的に仕事を進める能力が求められることでしょう。

サブコンには施工管理という仕事があります。
施工管理とは、工事の計画やスケジュールを立て、現場で進捗や品質をチェックする仕事です。

計画的に仕事を進めるのが得意な人は、施工管理として成功しやすいでしょう。

早くキャリアアップしたい人

早くキャリアアップしたい人にはサブコンが向いています。

サブコンはゼネコンより会社の規模が小さいため、出世のチャンスが比較的多いといえます。

また、建設業界は実務経験や資格が重要視されるため、サブコンでスキルを磨いておくとキャリアアップにつながりやすいでしょう。

スキルがあれば、現場監督や管理職になることも可能です。

リーダーシップを発揮できる人

リーダーシップを発揮できる人もサブコン向きです。

サブコンはゼネコンが発注する工事の一部を請け負うため、その工事に対する責任を負います。
そのため、現場の作業員や下請け業者を指揮することが求められるでしょう。

特に、現場監督は、現場の安全と品質を確保するために、作業員や下請け業者に指示や助言を行います。

リーダーシップを発揮して現場をうまく統率できる人なら、現場監督として成功しやすいでしょう。

コミュニケーション能力のある人

ゼネコンや下請け業者など、多くの人と接するために必要なのがコミュニケーション能力です。

コミュニケーション能力があれば、工事内容や進捗状況を正確に伝え、問題や課題を解決できるでしょう。

管理能力のある人

建設プロジェクトを予算通り、期日通りに進めるためには、資金とスケジュールの管理能力が必要です。

建設現場では予期せぬ事態が発生することもあるでしょう。
無理難題を押し付けられるという状況もよく見られます。

そのような場面では、管理能力を発揮して資金やスケジュールを円滑に調整することが求められます。

臨機応変な対応力のある人

臨機応変な対応力とは、建設現場で起こる様々な状況に対応する能力を決めるスキルです。

建設現場では、天候や資材の不足、作業員の欠勤など、予測できないことが起こり得ます。

そのような状況に臨機応変に対応できる能力は、施工管理のプロになるために必要なスキルです。

サブコン各社の得意分野・独自技術・資格制度

業界トップサブコンの専門技術例と特化領域

サブコン各社は、空調・電気・衛生など建築設備分野で高度な専門性と独自技術を駆使しています。空調設備事業で大きな実績を持つ高砂熱学工業・大気社・新日本空調・ダイダン・三機工業といった大手5社は、国内外の都市開発やスマートシティ領域でも主導的な役割を果たしています。
以下の表では主な大手サブコン企業とその特化分野、注目の独自技術を比較しています。

企業名	得意分野	主な独自技術・強み	省エネ・IoT対応
高砂熱学工業	空調・衛生設備	新型省エネ空調システム、空間設計力	IoTセンサ管理を用いたスマートビル運用
大気社	空調・工場設備	クリーンルーム制御技術	工場向け環境制御・省エネ最適化
新日本空調	空調・施設環境	大規模施設向けエアマネジメント	病院・商業ビル向けスマート空調システム
ダイダン	電気・空調設備	BIM活用設計	デジタル施工管理効率化、最先端現場ICT
三機工業	機械設備全般	オフィス・プラント向けソリューション	省エネルギー施工およびメンテナンス強化
関電工	電気設備全般	大規模プロジェクト推進力	蓄電池・再生可能エネルギー活用

資格取得・研修制度・キャリアパス

サブコン業界で活躍するためには、多様な資格や実務経験、各社独自の研修制度が重要となります。各社では社員のスキルアップ支援が強化されており、キャリア形成に有利な体制が整っています。

以下は代表的な施策の比較です。

制度カテゴリ	具体的な内容
資格取得支援	講座開催・受験費用負担・スキルアップ講習
研修制度	若手向け基礎研修、階層別リーダー研修、最先端技術講座
キャリアパス	管理職昇進制度、海外事業部チャレンジ枠、設計・現場転任制度
福利厚生	資格手当・社内表彰・自己啓発奨励金

業界全体で、「技術・人物・志向」の多様化を認める流れが進んでおり、将来性と安定性が評価されています。資格取得の積極的支援や研修体制により、未経験から着実にプロフェッショナルへ成長できる環境が整っています。

サブコン業界の課題と業界最新情報

業界全体の人手不足と高齢化問題

サブコン業界は、建設・設備分野の高度な専門性を担っていますが、近年「人手不足」と「高齢化」が深刻な課題になっています。とくに管工事や空調設備、電気設備など主要事業の現場では、経験豊富な技術者が高齢化し、若手人材の確保が難航しています。
企業アンケートによると、下記の課題が浮き彫りになっています。

課題	件数	特徴
ベテラン職人層の高齢化	多数	技術伝承の遅れ、新規雇用の障壁
若手採用の難しさ	多数	建設業界全体のイメージ低下、専門知識獲得の負担
労働環境の改善要請	多数	残業・有給取得・働き方改革への対応

このような現状を受け、各サブコン企業では次のような取り組みが進められています。

これにより、若年層の応募促進や職場定着率向上を目指している企業が増加しています。また、働きやすい職場環境作りは、今後の業界成長にも直結しており、大手5社・スーパーサブコン各社でも注目度が高まっています。

デジタル技術導入と生産性向上の取り組み

サブコン業界では、デジタル技術の導入と生産性向上が急務となっています。BIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）、ICT（情報通信技術）、IoT、DX（デジタルトランスフォーメーション）など、多様なテクノロジー活用が進行中です。
導入されている主なデジタル施策を一覧で見てみましょう。

取り組み例	内容	効果
BIM活用	設計・施工の一元管理、3Dモデル適用	工事効率化、ミス低減
クラウド型現場管理システム	進捗・工程・作業者情報をリアルタイム共有	無駄な手戻り削減、資材管理の最適化
AIによる工程・品質管理	検査書類の自動作成、進捗予測	書類業務の省力・品質ばらつき防止
ウェアラブル・IoT機器	安全管理、作業員動態管理	リスク低減、現場環境の改善

主な対象企業：大気社、高砂熱学工業、関電工、きんでん、ダイダン、新日本空調など

これにより、サブコン各社は「施工管理の効率化」「技能継承の容易化」「工事案件の大規模・複雑化対応」などの面で大きな成果を上げています。社内だけでなく関連企業・ゼネコン・協力業者まで巻き込んだデジタル連携が今後ますます重要となり、業界全体の生産性と競争力の底上げが期待されています。

サブコンで働くメリット・デメリットと向いている人材

サブコンで得られるキャリアメリットと活躍事例

サブコンは設備工事や電気工事、空調など建設現場で欠かせない専門性を持つ企業が多く、技術力や施工管理力が身につく業界です。特に大手サブコンではプロジェクト規模が大きく、病院や商業施設、高層オフィスビルなど著名な建物の設備工事に多く携われるのが特徴です。下記はキャリア上の主要メリットです。

キャリアメリット	内容
高収入	建設業界全体でみても比較的年収が高い傾向があり、特に大手企業は賞与や諸手当も充実しています。
技術力の習得	設備・電気・管工事など多様な分野で専門知識や資格取得が可能。
有名プロジェクト経験	空調設備業界のランキング上位企業では、国内外のランドマーク施設の実績を持つ社員も多いです。

また、現場経験を積み、施工管理技士など国家資格の取得を目指す人に最適な環境です。努力次第で若手でも責任あるポジションに就く事例が多く、20代で現場監督やプロジェクトリーダーを任される方も増加しています。技術を磨きたい、ものづくりの達成感を得たい方に向いているといえるでしょう。

サブコンのデメリット・労働環境・業界課題

サブコン業界は大規模案件が多くやりがいが大きい一方で、いくつかの課題も指摘されています。特に長時間労働や休日出勤など業務負担が大きくなりやすい傾向にあり、現場工程次第では残業が恒常的になることも珍しくありません。下記は主な業界課題です。

デメリット・課題	内容
長時間労働	工程の遅れや緊急対応により、労働時間が長くなりがち。
転勤の可能性	全国対応の大手企業ではプロジェクトごとに転勤が生じることがある。
人材不足による負担増	現場管理や施工技術者の人手不足により一人あたりの負荷が増加。

こうした課題に対し、各企業は働き方改革を推進。ITによる業務効率化、残業削減、有給取得促進、安全管理強化など、環境改善への取り組みも拡大しています。近年は若手技術者の育成や多様な働き方制度の導入も進んでおり、環境重視で就職・転職する方にも選ばれる傾向が高まっています。自ら学び挑戦し続けられる人材、現場とコミュニケーションをとるのが得意な方がより活躍できる業界です。

サブコン業界の採用動向・転職・求人情報

サブコン各社の採用・選考ポイント

サブコン業界では、安定した受注力や専門性を重視する傾向が強く、採用現場でも即戦力や長期的なキャリア形成ができる人材が求められています。主に設備工事や空調、電気工事などの施工・設計分野での経験が評価されやすく、ゼネコンとの協業経験や現場対応力も重視されています。
中途採用では、下記の経験・資格が高く評価されています。

新卒では、工学系学部や建築系学科出身者が主な対象です。現場に順応できるコミュニケーション力、目標達成への主体性、チームを意識した行動が面接・選考で重視されます。加えて、近年ではIT・DX推進案件の増加から、情報通信分野やシステム設計の基礎知識を持つ人材にも注目が集まっています。
主要な評価ポイントをわかりやすくまとめました。

評価項目	評価されやすい要素
資格	1級施工管理技士（電気・管工事等）、技術士
職務経験	設備工事・空調・電気分野の現場リーダー経験
柔軟性・適応力	短期間で多数の案件を担当した経験
コミュニケーション・協調性	多様な立場の人と協働・調整した実績

各社求人の応募時は、直近のプロジェクトや身に付けた専門スキルを具体例とともにアピールすることがカギとなります。

求人情報の探し方・推奨サービスと活用法

サブコン業界で効率よく求人情報を探すには、専門性の高い求人サイトや転職エージェントの利用が効果的です。信頼できる求人サイトでは、最新のサブコン企業一覧や空調・管工事・電気を中心とした業界動向、年収水準、福利厚生などが詳細に掲載されています。急募ポジションや、公開求人では見つかりづらい非公開求人の紹介も豊富です。
求人情報を探す主な方法は以下の通りです。

とくに転職エージェントは、サブコン大手5社や空調設備会社の内定実績や選考通過事例に基づき、職務経歴書の添削や面接対策もサポートしてくれます。サイト比較やサービスの選び方は下記のテーブルを参考にしてください。

サービス名	特徴	推奨ポイント
建設業界専門サイト	サブコン大手含む求人が豊富	職種・勤務地で細かく検索可能
大手転職エージェント	非公開・独占求人に強い	年収交渉や独自情報の提供
企業HP採用ページ	企業実情に即した最新情報が入手できる	採用担当者と直接やりとり可能

信頼性を重視しながら情報を精査し、必ず複数の媒体を利用して転職活動を進めると、理想に近いサブコンの求人に出会える可能性が高まります。

サブコンへの転職で必要な資格

サブコンへの転職を考えている人は、自分の持っている資格を見直してみましょう。