【2025年最新】中堅ゼネコンのランキングで売上高や年収・業績・企業比較を徹底解説

業界全体の売上高が【20兆円】を超えるゼネコン業界。
その中で“中堅ゼネコン”は日本全国に600社以上存在し、売上高【500億円～3,000億円】の企業が多く、地域経済やインフラ整備の現場を支えています。

「ゼネコン＝大手」というイメージを持ちがちですが、全国型・地方型・地場型など、中堅各社が持つ独自の強みや専門分野、安定経営を実現するための施策には大きな違いがあり、単なる規模比較だけでは見落としがちな“差”が存在します。
「どの企業が自分の志望・期待に合うのか」「就職・転職で損をしないためにはどんな情報が必要なのか」――そんな疑問や不安を持つ方も多いのではないでしょうか。

本記事では、2025年最新版の「中堅ゼネコンランキング」を【売上高】【営業利益】【従業員数】【年収】といった主要データや最新プロジェクトの実績をもとに徹底比較。地方型ならではの地域密着型戦略や、働き方改革・DX推進といった時流に即した企業動向も幅広くカバーしています。

“見逃しがちな一社”や意外な強み、逆に厳しい現状にある企業の実情まで—あなたが知りたい中堅ゼネコン業界の「今」がここに凝縮。
「情報不足で選択を誤ると、この先平均で数百万円もの年収差、生涯所得に差が出る可能性も…」といわれる業界だからこそ、最新の事実を押さえて納得の選択を！

中堅ゼネコンランキング2025年最新版｜市場規模・ランキング上位企業の徹底比較

中堅ゼネコンの定義と業界内での位置づけ

ゼネコン業界はスーパーゼネコン・大手ゼネコン・中堅ゼネコン・地場ゼネコンといった分類で特徴が異なります。
中堅ゼネコンは売上高1000億円～5000億円規模が一般的で、従業員数は900～2500人程度の企業が中心です。

大型のインフラや複雑なプロジェクトはスーパーゼネコンが得意とする一方、中堅ゼネコンは地元自治体案件や民間中型案件で多数の実績があります。
高い専門技術やコスト対応力が強みで、地域密着型や専門特化型の企業が多いのも特徴です。
就職や転職市場でも自分らしいキャリアを描きたい建設業界経験者から注目を集めています。

全国型・地方型・地場型中堅ゼネコンの違いと特色

中堅ゼネコンの中でも、全国に拠点展開する企業と、地域に根ざす地方・地場型企業に分かれます。
全国展開型は、公共工事・大型民間プロジェクトへの参画機会が多く、安藤ハザマや東亜建設工業、鉄建建設といった老舗が名を連ねています。

一方、地方や地場ゼネコンは地元ネットワークを活かし、地域密着型プロジェクトで独自性を発揮。
災害復旧工事や学校・福祉施設など公共性の高い案件が強みですが、きめ細かなサービス力も評価されています。

全国型：

地方・地場型：

2025年最新版中堅ゼネコンランキングまとめ

中堅ゼネコンランキングでは、売上高・施工実績・技術力・経営基盤の安定性など総合的に評価されています。
特に2025年最新版では、売上高や主要な事業実績からランキングされたトップ企業が目立ちます。
（2025年・主要中堅ゼネコン売上高ランキング）

参考：安藤ハザマ
参考：東亜建設
参考：鴻池組
参考：鉄建建設
参考：大豊建設
参考：淺沼組

主な評価軸：

最新の建設業界動向ではDX、シニア層の活用、環境配慮型工法にも注目が集まっています。
こうした要素もランキングの指標となっています。

地方中堅ゼネコンランキングや規模別ランキングもカバー

地方型中堅ゼネコンや、より小規模なゼネコンも個別のランキングで評価されています。
地場ゼネコンの多くは平均売上100億～500億円規模で、都市整備や災害復旧、地域住宅、インフラ維持管理など社会的貢献が大きい分野です。

参考：熊谷組
参考：東洋建設
参考：福田組
参考：松井建設

地方型・小規模ゼネコンの特徴：

このように、2025年の中堅ゼネコン市場は各ジャンルの成長企業が活躍し、建設業界の多様化と地域社会への貢献が際立つ状況です。
企業ごとの強みや今後の動向を比較しながら、自身の目的やニーズに最適なゼネコンを見つけてください。

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2025年最新！中堅ゼネコン売上高ランキングと主要指標一覧

売上高ランキングTOP10と企業ごとの特徴

中堅ゼネコンの動向をつかむには、主要10社の売上高や従業員数、注目のプロジェクト実績を客観的に比較することが重要です。
ゼネコン市場の2025年最新動向を正確に把握したい方には、下記のような情報が役立ちます。

参考：奥村組
参考：銭高組

企業ごとの特徴

地方中堅ゼネコンランキングと地域密着型企業の動向

地方ゼネコンランキングにおいては、北海道から九州まで、各地域で活躍する地場ゼネコンや中堅以下の企業の台頭が目立ちます。
都市圏だけでなく、地元密着型の企業はインフラ整備や公共事業の受注で大きな存在感を示しています。

地域密着型ならではの動向

売上推移・経営安定性の傾向と見どころ

中堅ゼネコンの年間売上推移を見ると、最近5年で安定的な伸びを示している企業が多い傾向にあります。
特に、工場、インフラ、公共事業の受注増が経営安定性につながっています。

今後も地場ゼネコン、中堅ゼネコン一覧の中から勝ち組ゼネコンへ成長する企業が登場する可能性があり、比較や選考の際には売上高だけでなく、安定性や独自の強みに注目することが大切です。

中堅ゼネコンの年収・給与ランキングと労働環境の実態

中堅ゼネコンの年収や給与水準は、大手と比較すると堅実ながらも安定感が際立っています。
特に年収の中央値は500〜700万円台が多く、賞与も業績に応じてしっかり支給されています。
初任給や昇給ペースも堅実であり、福利厚生面では住宅手当や家族手当、資格取得支援などのサポートも充実しています。

安藤ハザマ、東急建設、フジタなどの企業が多くランキング入りしており、給与や労働環境への満足度も高い傾向があります。
ゼネコン転職や就活時に重視されるポイントとして、ワークライフバランスの水準やキャリアアップ支援体制も整っているなど、安心して働ける環境が重視されています。

準大手・スーパーゼネコンとの給与比較

中堅ゼネコンと準大手、スーパーゼネコンの給与水準には明確な違いが見られます。
スーパーゼネコンは年収800万円超が平均的で、特にボーナスや各種手当が充実しています。
準大手ゼネコンも700万円台後半が平均的ですが、中堅ゼネコンでは600万円台が主流となっています。

福利厚生の面では、大手ほどの規模ではないものの下表のように住宅手当や研修制度がしっかり整備されており、家庭を持つ社員やキャリア形成を考える人にも魅力的な待遇が用意されています。

この比較からも、中堅ゼネコンは安定した給与と制度が特徴で転職市場でも一定の人気を集めています。

職種別・勤務地別年収比較と従業員構成

中堅ゼネコンでは職種による年収差が大きく、施工管理や設計技術職は全体平均より高い水準となります。
たとえば建築施工管理職では年収650〜700万円、設計職は600万円前後が一般的です。
営業や管理部門では500万円台が多いですが、経験やスキルによって幅があります。
勤務地別では首都圏勤務が全国平均より1〜2割高めの水準となり、地方ゼネコンや地場ゼネコンではやや低めとなる場合もあります。

従業員構成は大卒・院卒が多くを占め、若手の採用や女性技術者の登用などダイバーシティ推進も進んでいます。

働き方改革・ダイバーシティ推進の最新動向

中堅ゼネコン業界では働き方改革が積極的に進められています。
具体的には残業時間の抑制、リモートワーク制度の拡充、フレックスタイム制の導入が広がりつつあります。
女性や若手技術者の登用も活発で、キャリア支援や職場環境の改善を目指した取り組みが加速しています。
育児・介護と両立可能な労働環境や有給休暇取得率の向上が評価されており、企業の魅力として求職者からも支持されています。
今後も多様な働き方と公平な評価システムの確立が進むことで、業界全体の魅力度や競争力が高まると期待されています。

中堅ゼネコンの技術力・強み・専門分野の徹底比較

建設業界の中堅ゼネコンは、大手やスーパーゼネコンとは異なる技術力や専門分野を持ち、独自の存在感を発揮しています。
中堅以下のゼネコンの多くは、地域密着や特定の工種に強いことが特徴です。
例えば、東亜建設工業は港湾土木で高いシェアを持ち、鉄建建設は鉄道関連工事、鴻池組は医療福祉施設・物流施設の建設など、得意分野が明確です。

専門工種に注力することで、施工品質とコストパフォーマンスの両面で強みを発揮しています。
また、地場ゼネコンや小規模ゼネコンは地域社会とのネットワークを活かして、地元発注案件で高い競争力を持つ企業も目立ちます。
中堅ゼネコンはニッチな分野や特殊工法を磨くことで業界内で選ばれ続けており、売上高規模以上の影響力を持つ企業が増えています。

各社の注目技術・得意分野・最新プロジェクト事例

主要な中堅ゼネコンが注力する分野や注目プロジェクトは以下の通りです。

これらの企業は、それぞれの領域で高度な技術開発や先進的な設備を導入し、難易度の高い工事にも積極的に取り組んでいます。

大手・準大手・中堅・地場型の技術戦略とマーケットポジション

ゼネコンはその規模ごとに異なる戦略で業界に存在感を示しています。
大手やスーパーゼネコンは大規模な都市再開発やインフラ整備など全国規模事業を主導し、強大な資本力と総合力を活かしています。
準大手ゼネコンは大手との連携や得意領域への特化で確固たるポジションを築きます。

一方、中堅ゼネコンは施工管理・設計力の高さや特化分野で差別化し、地場ゼネコンは地域発注案件のきめ細かな対応と顔の見える営業活動が強みです。
番号リスト

中堅以下の企業は大手の下請けだけでなく、単独受注や地域連携事業でも成果を出しており、その存在意義は今後も増していきます。

DX化・デジタル活用・新工法の最新事例

建設業界全体でDX推進が重要視される中、中堅ゼネコンも積極的にデジタル技術の導入を進めています。
BIM（Building Information Modeling）やCIM（Construction Information Modeling）を用いた設計・施工の高度化、ICT測量やドローン計測による効率化が進行中です。
特に東亜建設工業や鴻池組では生産現場のデジタル化を強化し、プロジェクト進捗管理や安全対策の徹底に成功しています。

また、省人化・省力化を目的としたロボット施工やIoTモニタリングの新工法も現場に実装されています。
こうした技術導入によって、中堅ゼネコンは品質・コスト・安全性の向上を実現し、次世代成長への基盤を築いています。
デジタル技術や新工法導入の早さは、今後の中堅ゼネコン生き残りランキングや勝ち組ゼネコンの重要な指標となりつつあります。

中堅ゼネコンの生き残り・勝ち組企業ランキングと今後の業界動向

生き残り企業の選定基準と理由

中堅ゼネコンの中で生き残る企業を選定する際は、経営の安定性・地域密着型の強み・技術力・近年の業績や売上高推移が重視されます。
建設需要の変動や人口減少局面、資材高騰など厳しい環境下でも、安定したキャッシュフローや工事受注力のある企業が勝ち組となります。
とくにランキング評価には、公共工事やインフラ整備への貢献度、企業の事業分散やM&A実績も加味することが重要です。
下記は中堅ゼネコン各社の直近売上高・事業内容等をふまえた生き残りランキングです。

M&A・事業再編・外資提携の最新動向

競争が激化する建設業界ではM&Aや事業再編、外部資本との提携も加速しています。
中堅ゼネコンは、規模拡大や海外展開・新規分野への参入を目指す動きが鮮明です。
近年、奥村組の他中堅ゼネコンとの協業や東亜建設工業による海外事業強化が注目を集めています。
外資系ファンドや大手企業からの資本参加事例としては、労働力不足や経営基盤強化のために外部パートナーと連携し、工事の受注安定化やDX推進も行われています。

M&Aによって施工管理や設計分野の人材・技術の集積が進み、経営効率化と新規事業展開を図るケースも増えています。

業界全体の課題・将来への展望・課題克服策

中堅ゼネコン業界全体で直面している課題は、慢性的な人手不足と熟練技術者の高齢化、資材価格の変動、公共工事案件の変化など多岐にわたります。
特に若年層の入職減少が響いており、各社は積極的な採用活動・働き方改革・DXやICT導入による生産性向上に努めています。

将来展望としては、地方都市やインフラ再整備・防災プロジェクトなど新たな需要を積極的に取り込むことが重要です。
自社技術の差別化や専門性の強化、地元企業との連携、SDGs関連分野への事業拡大もキーポイントとなります。

中堅ゼネコン就職・転職難易度と採用動向・キャリアアップのポイント

必要な資格・学歴・経験・求める人物像

中堅ゼネコンへの就職や転職を目指す方には、建設業界で求められる一定の資格・学歴・実務経験が重要となります。
特に建築士や施工管理技士の資格は多くの現場やプロジェクトで必須とされ、企業側からの評価も高い傾向です。
学歴については、工学部・建築学科を卒業した方が有利ですが、実践的なスキルや現場経験が重視される点も特徴です。
採用が活発な企業では、実務経験や技術力に加えて、現場でチームをまとめるリーダーシップや周囲との円滑なコミュニケーション能力も強く求められます。

また、企業の経営安定度や業績以外にも、柔軟に学ぶ姿勢や新しい技術に積極的な人物像が好まれています。
転職希望者には、中堅ゼネコンランキングや各社の年収・福利厚生の違いも事前に比較したうえで職場探しを行うことが重要です。
下記は主要なポイントです。

新卒・中途採用のプロセスと職種別採用状況

中堅ゼネコンの採用は新卒・中途ともに活発ですが、そのプロセスや求める人材像には明確な違いがあります。
新卒採用では、インターンシップや会社説明会、エントリーシート提出後の筆記・面接試験が一般的です。
職種については、施工管理・土木設計・建築設計・積算・営業などが中心で、特に施工管理職へのニーズが高くなっています。
中途採用の場合は、即戦力としての実務経験が重視されるため、希望職種やプロジェクト経験の詳細が重要視されます。

また、現場監督・管理職・ITデジタル推進など専門性の高い分野でも採用が拡大しています。
地場ゼネコンや準ゼネコンランキング上位企業では、求人の内容や条件も多様化しており、職種ごとの平均年収や待遇も各社で大きな差が存在します。
下記のテーブルは主な職種別の必要資格・主な業務内容の比較です。

未経験・若手・シニアのキャリアアップ事例

建設業界では未経験から中堅ゼネコンへの転職やキャリアチェンジを果たす事例も多く見られます。
未経験層の場合、設計・施工管理などの補助職から現場で実務経験を積み、資格取得を進めることで、ポジションアップや業務範囲の拡大が可能となります。
近年は新卒・若手人材向けの教育プログラムやOJTも充実しており、基礎から段階的にスキルを磨くことができます。

若手層では、技術力のみならずプロジェクトのマネジメント経験や、先端技術を取り入れた案件への参加実績がキャリアアップの鍵となります。
一方でシニア層は、豊富な現場経験や人脈・マネジメントスキルが高く評価され、専門職や現場所長などへの再就職・再キャリア形成が進んでいます。
全国的なゼネコンランキング100上位の企業では、多様な年齢層が働く環境づくりや、柔軟な働き方の促進に取り組み、世代ごとに最適なキャリアパスを用意しています。
未経験・若手・シニアそれぞれに、以下の特徴があります。

キャリアアップを目指す場合は、自身が希望するゼネコン中堅以下の規模や地場ゼネコン、もしくは準ゼネコンなど企業の特徴・強みを比較して検討することが成功への近道となります。

主要中堅ゼネコン企業一覧と比較：売上・年収・従業員・特色

主要な中堅ゼネコンは、高度な技術力や地域密着型サービスで建設業界内外から注目されています。
大手やスーパーゼネコンと比較しても、専門分野や地域需要に強みを持つ企業が多く、堅実な経営基盤を築いています。
売上高や従業員などの数字に加え、年収や事業領域も比較することで企業ごとの差が鮮明になります。

参考：西松建設

平均年収や従業員規模は大手に及ばないものの、各社の専門領域や強みに合わせた事業展開が特長です。
それぞれ独自のポジションで業界内の生き残りを図っています。

売上・年収・従業員数・地域・事業領域の比較表

比較表で分かるように、中堅ゼネコンごとに得意分野や事業規模は異なります。
例えば、鉄建建設は鉄道インフラ工事に特化し、安定した受注力を維持しています。
東亜建設工業や東洋建設は、港湾工事や海洋分野で長年にわたる専門性を発揮しています。鴻池組は大阪を拠点に地域密着型の実績を持ち、西松建設はトンネルや特殊土木の分野で国内屈指の技術力を有しています。
また、平均年収も環境や福利厚生によって違いがあり、就職・転職を検討する際の重要な判断材料となります。特に地方ゼネコンランキングや地場ゼネコン一覧を調べている方は、地域ごとに特色のある中堅ゼネコンを把握することが大切です。

などを比較し、自分に合った企業を見つける参考にしましょう。

各社の得意分野・地域・注目度・口コミ評価

東洋建設や東亜建設工業は、沿岸部や離島開発、大型浚渫工事などの分野に多くの実績があり、官公庁からの受注も多いです。
熊谷組は大規模再開発案件、鴻池組は住宅・商業施設の建築で信頼を集めています。
西松建設は国内外トンネル工事のパイオニアであり、施工管理体制も高い評価を受けています。

競合と比較して地元や特定分野での生き残りランキングが高い企業も多く、勝ち組ゼネコンとしての評価も上がっています。
口コミ評価では、各社の現場力や働きやすさ、プロジェクトの規模感などが語られることが多く、転職や就職活動時には、求人情報と合わせて参考にする方が多いです。
リストで見る各社の特徴

事業領域や技術力は、各社公式サイトや有価証券報告書、東京商工リサーチの公開情報等で確認できます。
建設業界専門家による「中堅ゼネコンの今後は、ターゲット地域や専門分野に根ざした総合力と新技術の導入にかかっている」という評価もあり、競争激化の中でも独自性が評価されています。

公的データ・一次情報・専門家コメントの活用

企業比較には、有価証券報告書、決算発表、建設業界特有の公的統計などの一次情報が不可欠です。
例えば、国土交通省や各社の公式サイトが発信するデータは信頼性があります。
近年はDXの導入など先進的取り組みにも注目が集まり、業界限定の公的評価や専門家によるコメントが転職や経営判断の参考になっています。
専門家は「中堅ゼネコンこそ選択と集中が鍵。

地場ゼネコン一覧や準ゼネコンランキングと重ねてリサーチし、自分自身に合った企業配置や将来性を正確につかむことが重要」と指摘しています。
信頼できる公的データや業績推移、現場での評判情報をもとにしっかり比較・検討することで、納得度の高い企業選びが可能です。

中堅ゼネコンランキングに関するよくある質問（FAQ）

日本の中堅ゼネコンはどこ？特徴や選び方は？

日本の中堅ゼネコンには、売上高1,000億円から3,000億円規模の建設会社が多くあります。代表的な企業には、東亜建設工業、鉄建建設、東洋建設、鴻池組などが挙げられます。
これらの中堅ゼネコンは、地場密着型や分野特化型の事業展開が特徴で、特定エリアや工種において強みを発揮しています。
以下のポイントで選ぶのが効果的です。

中堅ゼネコンは大手に比べて現場に近い距離感や成長機会が豊富で、管理職への昇進スピードが速い傾向もあります。
地場ゼネコンや小規模ゼネコンも比較検討する際は、本社所在地や受注エリア、売上構成の内訳などを確認しましょう。
主な中堅ゼネコンを比較したテーブルは以下の通りです。

これらの企業は、現場経験やIT活用によるDX推進も進んでおり、今後ますます注目度が高まっています。

中堅ゼネコンのワーストや厳しい企業の実態

中堅ゼネコン業界にも近年はM&Aや統廃合、経営再編など大きな動きがあります。
その背景には、建設業界全体の人材不足・受注競争の激化、利益率低下、資材コスト高騰といった課題があります。
一部では「やばいゼネコン」や「ワースト1位」などと話題にされる企業も存在しますが、こういった評価の要因には以下のような点が挙げられます。

中堅ゼネコンは全国規模で見れば数十社存在し、経営安定度にもばらつきがあります。
リスクを避けて企業選択をしたい場合は、有価証券報告書などで財務状況を確認し、直近の業績動向や過去の不祥事、経営体制の安定性をしっかりと調査することが大切です。
ゼネコン 生き残りランキングや業界アナリストによる将来性分析も参考になります。
また、一概に「ワースト」という評価だけでなく、再生・改革中の企業も多いため、最新の公式情報や複数の業界誌データを取り入れて比較検討することをおすすめします。