コンテンツ制作ポリシー

施工王とは

施工王は、施工管理・現場監督に転職を考える人、施工管理・現場監督からの転職を考える人に向けた情報メディアです。

実際に施工管理から転職した経験の情報が得られる

建設不動産業界での就業・転職経験が豊富なライターによる、転職ノウハウ・キャリアに関する情報を発信。

施工管理の転職活動に役立てることができます。

建設・不動産業界のリアルな情報が得られる

約20年の転職支援実績があるエージェントの在籍など、弊社は建設・不動産業界に特化した人材紹介業を営んでおります。

多くの求職者様と企業様のご支援の中から得た、転職市場におけるリアルな情報を余すことなく発信します。

キャリアアップの方法がわかる

ライター自身が経験してきたキャリアアップの方法やエージェントの経験を元にしたコンテンツを発信。

施工管理・現場監督のキャリアアップに役立てることができます。

読者である施工管理・現場監督が不安なく行動できるよう後押しすることを目的として当メディアを運営しています。

コンテンツ制作方針

ポリシー①累計1,000人以上の転職支援実績があるからこそ分かる情報の開示

弊社には累計1,000名以上の、施工管理職を始めとした建設・不動産業界での転職支援実績があります。

一括りに建設・不動産業界の転職市場と言っても、職種や会社規模、役職など様々なポジション・立ち位置等によって仕事のやりがい、キャリアプランニング、就業環境等が大きく変わることを実感しています。

このように、実際に長年にわたって転職市場のご支援実績を培ってきたからこそわかる、業界のリアルな情報発信をしていきます。

ポリシー②正確な情報の発信に努める

施工王は施工管理業界の情報発信メディアとして、高い中立性を保つことを信条として運営していきます。

そのため、事実に基づかない偏った情報発信や、一個人による口コミ評価などの一概に決めつけることのできない情報の掲載などはしないように運用ルールを設けています。

事実に基づいた正確な情報発信を通じて、建設・不動産業界の転職市場の持続的な健全化を目指しています。

ポリシー③ユーザーファーストでコンテンツ制作を実施

中立的な立場で情報発信をするからこそ、ユーザーファーストでのコンテンツ制作に注力することができます。

求職者にとっても、企業様にとっても、信頼できるエビデンスに基づいた情報を文章や図解等を用いながら分かりやすく発信していきます。

またユーザーは、自身の今後のキャリアを左右する大事な情報収集段階で、施工王のページに辿りつくケースがあることを想定しています。

だからこそ単なる分かりやすさだけではなく、転職市場のプロだからこそ見えてくる情報の”量と質”にもこだわりながらコンテンツ制作を実施してまいります。

コンテンツ制作体制

施工王のコンテンツ制作体制は、転職エージェントの在籍する人材紹介事業部監修のもと、以下の協力体制によって、質の高いコンテンツ制作を行っています。

メディア運営チームが検索意図の深堀を行い記事の初稿を作成し、転職支援実績が豊富なエージェントチームに情報の過不足や、プロだからこその視点を付け加える体制でコンテンツの品質向上に努めています。

コミュニケーションを柔軟に・スピーディに取る事ができる少人数の体制だからこそ、質の高いコンテンツ制作フローが実現しています。

記事制作のフロー

記事制作には様々な工程が必要です。
ここでは実際の記事制作フローの一例をご紹介します。

①検索ユーザーのニーズ調査

GoogleやYahoo!を始めとした検索エンジン経由で記事に訪れるユーザーのニーズ調査を行います。

ユーザーが記事に訪れる目的（疑問に感じていることや、解決したい悩みなど）を、5W1H等のフレームワークを活用しながら理解を深めます。

また場合によって、エージェントや転職者への取材を実施するなど、web上の調査にとどまらない調査を行います。

②転職経験があるライターによる執筆

ニーズ調査を徹底的に行ったのちに、記事執筆に移ります。

実際に施工管理で転職経験のあるライターにも執筆ご依頼をし、現場のリアルな意見を反映させた記事を投稿しています。

また執筆業務は大きく以下2つの工程に分けて進行しており、品質管理のディレクター及び監修者のチェックが入ります。

▼品質チェックの様子

ライター、品質管理ディレクター、監修者それぞれの協力により記事制作を行い、ユーザーにとって有益なコンテンツ制作ができるよう努めています。

③監修者へのヒアリング

施工王の監修者は、転職エージェントとして20年以上従事している、経験豊富なメンバーを中心にチームを構成しています。

担当エージェントにより、転職の支援実績の違いや業界・職種における知識に強みと特徴があるため、コンテンツのテーマに応じて適宜最適な監修者を選定しています。

記事が公開されるまでに監修者の入念なチェックが入る為、独自性の高いコンテンツ制作が可能です。

④編集チームによる校正校閲：サイト監修者プロフィール

高橋昌志（タカハシ マサユキ）

プリンシパルコンサルタント★★★★★（※2024年3月実績）
大手転職サイトにてトップランクエージェントに（※2021年12月実績）

＜概要説明＞
求人メディアの企画営業を経て、大手転職エージェントに転職。エグゼクティブサーチ部門にてヘッドハントを担当。2016年11月に株式会社ゼネラルリンクに入社。人材紹介事業の立ち上げに参画。
求職者・企業に寄り沿った対応で、2021年12月には大手転職サイトにてトップランクのコンサルタントになる。
2024年ゼネラルリンク人材紹介事業部を分社化をし、ゼネラルリンクキャリアの代表取締役社長に就任。
転職を「人の人生を左右する重要な分岐点」と捉え、企業と求職者のミスマッチを起こさないコミュニケーションを大切にしている。

＜紹介実績例＞

• 大手プラントエンジニアリング会社

  • ポジション：建築設計ポジション
  • 年収：1,250万程



• 大手プラントエンジニアリング会社

  • ポジション：洋上風力の事業運営
  • 年収：1,300万程



• 大手ファシリティーマネジメント

  • ポジション：建築部長候補
  • 年収：1,200万程



• 大手エネルギー会社

  • ポジション：再生可能エネルギーの事業開発　
  • 年収：1,200万程



• 大手プラントエンジニアリング会社

  • ポジション：電気設備設計
  • 年収：1,000万程



• 大手プラントエンジニアリング会社

  • ポジション：IT DX推進
  • 年収1,000万程

西 将平（ニシ ショウヘイ）

エグゼクティブコンサルタント★★★（※2024年3月実績）

＜概要説明＞
2016年に株式会社ゼネラルリンクに中途入社。２０２４年ゼネラルリンクキャリアに分社化。
建設業界チームのマネージャーを務めあげ事業部長に就任。
労働環境、人手不足が問題視される建設業界を人材紹介サービスで変えていきたいという想いで日々取り組んでいる。

平松 健太（ヒラマツ ケンタ）

エグゼクティブコンサルタント★★★（※2024年3月実績）

＜概要説明＞
2021年に株式会社ゼネラルリンクに新卒入社。２０２４年ゼネラルリンクキャリアに分社化。
建設業界チームのマネージャーを務めている。
建設・不動産業界という専門的な業界だからこそ専門性を活かし、1人1人、1社1社に沿った精度の高いご支援を続けていくことを大切にしている。

法令順守

施工王は以下のコンプライアンスを重視して記事執筆をしています。

参考書籍・文献・サイトなど