【20代/男性】リフォーム施工管理職で第一希望に転職成功した事例（埼玉県）！

転職相談者のプロフィール

転職前の課題と悩み

相談者様は、前職にてリフォーム営業から施工管理まで幅広く担当されていた方になります。

施工管理職としてのスキルを磨きたいと考えていたものの、主に手掛ける案件は数万円規模の小規模リフォームが中心で、1,000万円を超えるフルリフォームの経験は年に1回程度しか得られず不安を感じていました。
また、職場環境においても上司からのパワハラを受けており、働き続けることに対する不安も抱えている状況でした。

転職にあたっての希望

相談者様は、転職を通じて以下の点を実現したいと考えていました。

• 大手求人サイトで全国トップクラスに輝いたアドバイザーが在籍
• 年収1000万円以上になった方も
• 年収350万円以上の大幅UP事例もあり
• 業界特化で「分かっている」提案。企業知識が段違い
• 休日や夜間でも専属アドバイザーが対応

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施工王の転職サポート

以前お話した際は転職を前向きに検討されていませんでしたが、求人の動きが活発になってきたタイミングで再度連絡を行いました。
その際、転職業界はどのような動きになっているのか、このタイミングを逃すと自身のキャリアに対してどれくらいの影響があるのかとの観点より説明を行った結果、転職を検討していただいたという状況でした。

そのため相談者様に対し、施工王ではまず希望に合う企業をリサーチし、大規模リフォーム案件を多数扱う施工管理職の求人をご紹介しました。

特に「木造建築を活かしたリフォーム」を得意とする企業が第一志望となり、その企業への応募をサポートしました。

また、面接対策としては、下記のような具体的なサポートを実施しました。

転職結果（面接結果）

最終的に相談者様は第一志望の企業から内定を獲得し、希望していた下記条件を手に入れることができました。

新しい職場では、以前のような小規模リフォームではなくより大きなプロジェクトに関われるようになり、施工管理としてのスキルアップに成功しています。

施工王からのコメント

今回の転職成功のポイントは、転職のタイミングと相談者様のキャリアの方向性が明確だったことです。

施工王では、一度ご相談いただいた方でも、状況に応じて定期的にコンタクトを取り、転職を検討するタイミングに最適な提案ができるよう努めています。

今回のケースでは、以前のご相談時には転職を前向きに考えていなかったものの、改めて状況を確認することでタイミング良く最適な転職先をご紹介することができました。
また、相談者様の希望である「大規模リフォーム案件に携われる企業」や「木にこだわった施工管理ができる環境」といった要件に合致する企業を厳選し、応募戦略を立てました。
面接時には、前職の経験を最大限にアピールできるよう具体的な実績を整理し、企業の求める人物像と合致する形で自己PRを構築することができております。

その結果、相談者様は第一志望の企業への内定を獲得し、これまでの小規模リフォーム中心の環境から、大規模リフォーム案件に携わることができる理想的なキャリアアップを実現することに成功しました。

施工管理職のキャリアアップを目指す方は、ぜひ施工王にご相談ください。私たちは、皆様の「理想の転職」を実現するために、全力でサポートいたします！

リフォーム施工管理の転職事情について

リフォーム施工管理の仕事は、部分的な改修からフルリフォームまで幅広い案件があります。
そして企業によって取り扱う案件の規模には大きな差があるため、求職者のキャリアプランに適した環境を見極めることが重要です。
特に施工管理職は、案件の種類や規模によって成長の幅が異なるため、自分が望むキャリアを実現できる環境を選ぶことが求められます。

今回の事例では、小規模リフォームの経験は豊富だったものの、大規模リフォームの案件が少なくスキルアップの機会が限られていました。

転職市場では、経験者であっても扱う案件が限定的であると今後転職する際、希望するポジションに応募する際のハードルが高くなる場合があります。
そのため、自身の経験を整理し、次のステップで求められるスキルとのギャップを理解しておくことが重要です。

加えて、職場環境の問題も転職理由として無視できない要素です。
施工管理職は長時間労働が多く、厳しい指導を受けることも少なくありません。
そのため、より良い職場環境を求めて転職を決断する人もいます。
今回の事例では希望する業務内容だけでなく、上司のパワハラという問題も転職の後押しとなりました。
転職先を選ぶ際には、企業文化や職場環境も考慮し、長く働ける環境かどうかを確認することが大切です。

今回の事例から学べることは、自分がどのような案件を担当したいのかを明確にし、それを実現できる企業を探すことの重要性です。
また、企業の文化や働きやすさも転職の決め手となる要素であり、単に給与や案件の規模だけでなく、職場環境を含めて総合的に判断することが成功のカギとなります。
転職を考える際には、自分のキャリアプランを明確にし、適切なサポートを受けながら進めることが重要です。

埼玉県の転職動向について

今回の事例を踏まえて、埼玉県における転職の傾向と成功のポイントについて整理してみます。

埼玉県は、東京都に隣接していることから都内の企業に通勤する人も多いですが、地元での転職を希望する求職者も増えています。
特に建設業界では、埼玉県内での住宅リフォームや新築工事の需要が安定しており、施工管理職の求人も継続的に発生しています。

今回の事例では、小規模リフォーム中心の業務から大規模リフォームへとキャリアアップを目指す求職者が転職に成功しました。
このように、埼玉県内でも企業ごとに案件の特徴が異なり、それに応じた転職先の選定が求められます。

また、埼玉県では「地域密着型」の企業が多く、地元のネットワークを活かした転職が成功のポイントになることもあります。特にリフォーム施工管理の場合、地元の工務店やリフォーム会社が安定した案件を持っているケースが多く、地域に根ざした企業を選ぶことで、長く働ける環境を得られることもあります。

今回の事例でも、「木にこだわりを持った施工ができる環境」を求めて企業を選定し、転職に成功しました。
こうした転職の成功事例からもわかるように、埼玉県での転職では、単に年収や業務内容だけでなく、企業の特色や強みに着目することが重要です。