【施工管理】おすすめ転職エージェント厳選5社｜忙しくて転職する暇がない人に

こんな問題を抱える施工管理の方にお伝えします。

 

 

 

 

 

施工管理の大きな問題は、転職したくても転職活動する時間がないこと！

 

ただ、転職活動に必要な、面倒な書類作成や日程調整、面接対策を代行してくれる人がいたらどうですか？

 

 

 

10分程度で効率的に転職活動を始められるようになるので、ぜひ読んでみて下さい。

 

 

施工管理は本当に転職エージェント使った方がいいですよ

忙しい施工管理なら転職エージェントの利用は必須です。

 

 

ちなみに、その理由は2つ。

 

もうこの2つに尽きます。

 

で、これらの問題を解決してくれるのが転職エージェント。

 

 

理由①：とにかく時間がない

施工管理の方は忙しすぎて、まともな生活してませんよね。

 

そんな状況の中で転職活動に必要な、「自己分析」「キャリア棚卸し」「応募書類作成」「日程調整」････

 

ムリ！！

 

転職サイトやブログに書かれてることやりたくても出来ないんですよね。

 

 

だから施工管理時代に転職したいと思ったときも、

 

 

と思ってましたよ。

 

そうなると、できるだけ自分の時間を使わずに効率的に転職活動をしないといけない。

 

このハードルが高いから施工管理は転職活動しないんです。

 

理由②：建設・不動産業界はブラック企業が多い（リスク高い）

それともうひとつ。

 

建設・不動産業界ってブラック企業が多い。

 

基本、マンパワー頼みの長時間労働の業界なので、転職したところで生活が変わらない可能性も高いです。

 

 

なんてことになったら目も当てられません。

 

なので、転職するときの企業選びもめちゃくちゃ重要です。

 

なのに、求人票の内容は全く信用出来ない！

 

転職サイトの情報も、怪しすぎる！

 

 

そう思っているのに、自分では正確な情報を集められない。

 

これは転職活動において致命的！

 

 

 

こちらの記事も参考にどうぞ。

 

『時間節約』『リスク低減』が転職エージェントの良いところ

そんな施工管理の転職のハードルをクリアしてくれるのが、転職エージェントなんですよ。

 

正直転職エージェントなしでは、怖くて転職なんて出来ないです。

 

 

とりあえず、転職エージェントがやってくれたことをザッと並べます。

 

ザックリこのくらいです。

 

基本的に面倒なことは全部転職エージェントにお願いして自分はほぼ手を動かしてません。

 

 

基本、転職エージェントに電話で希望を伝えるのと相談をするだけ。

 

面倒な「応募書類作成」「日程調整」「面接対策」････

 

全部転職エージェントに外注。

 

これでかなりの時短！

 

あとはしつこいくらいに、転職先の「労働時間」を聞きまくりました。

 

 

だから、転職エージェントの企業情報は、求人票よりずっと信用出来る。

 

労働時間とかがダメな企業はここで教えてくれるので、かなりのリスク低減！

 

 

ちなみにですが、私が利用しておすすめする厳選の転職エージェントは以下の2つ。

 

参考【完全保存版】マイナビエージェントの評判を徹底解説｜2回利用している私の口コミ

【完全保存版】マイナビエージェントはダメ？2回使ってわかった評判の真相｜登録前に確認！

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参考JACリクルートメントの評判を徹底解説｜年収160万UPで転職成功した口コミ

【登録前に確認】JACリクルートメントの悪い評判と年収160万UPの口コミを徹底解説

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《施工管理の転職》転職エージェントと転職サイトの違い

 

違いは以下の表を見てもらえば一目瞭然！

 

転職サイトはただの『掲示板』なので全て自分で企業とやり取りする必要があります。

 

 

転職エージェントは『支援者』なので、企業との間に入って何でもお手伝いをしてくれます。

 

 

以下の基準で使い分けると良いと思います。

 

施工管理が転職エージェントを利用する際の注意点

 

これは転職エージェントの仕組みを知ると良く理解できます。

 

彼らは成功報酬型のビジネスをしています。

 

このビジネスモデルのポイントは、

ということ。

 

だから、転職エージェントは転職させるのが必須なんです。

 

だとすると、

は優先度低いですよね。

 

 

”お金を生まない人にはそれなりの対応”ということです。

 

ちなみに、転職エージェントと連絡する時間がない施工管理は”やる気のない人”と判断されてしまう可能性があります。

 

そうなると、ダメなエージェントの場合は誰でも受かりそうなダメ求人しか出さなくなります。

 

 

やっぱり転職エージェントはクソや。嘘つきばっかりじゃん。二度と使わない

— あんこ@看護師1年目🤗💉転職失敗 (@ponkotuanko) November 17, 2020

おそまつの転職活動
・転職エージェント編

わい「年収400万くらいでいいんで転職したいです。あっ、営業、接客、介護、建設、運送はダメですよできませんから」

エージェント「う〜ん、紹介できる企業ないですね」

完
　　　　　　　　　制作・著作
　　　　　　　　　━━━━━

— 世をしのぶ (@24kocho) August 28, 2019

これを避けるには、『やる気があることを伝える』ことと、『ダメな担当者に当たったら即チェンジ！』です。

 

 

 

 

参考転職エージェントの選び方｜彼らはウラで何を考えているのか？失敗しない8つのポイント

【9割が知らない】失敗しない転職エージェントの選び方｜8つのポイントと業界ウラ事情

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施工管理にとって良い転職エージェントの見分け方

 

ひとつずつ説明しますね。

 

見分け方①：長距離タイプか短距離タイプか

長距離タイプ・短距離タイプと言うのは、転職エージェントのビジネスのスタンスの話です。

 

 

 

 

ちなみに、長距離タイプの代表となる転職エージェントは以下3社です。

 

 

上記3社の転職エージェントは信頼をコツコツ積み上げる方針でサポートしてくれます。

 

見分け方②：建設・不動産業界に太いパイプがあるか

実は転職エージェントにも得意な業界とそうでない業界があります。

 

当然、得意な業界の方が優良求人が転職エージェントに集まりますし、その業界への転職成功率も高まります。

 

 

 

例はこの辺です。

 

マイナビエージェントも建設・設備求人データベースも施工管理から発注者側への求人を強化しています。

 

見分け方③：アドバイザーに業界の知識があるか

これは、転職成功に関して非常に重要な要素になります。

 

理由は、アドバイザーが業界に詳しいと”希望するキャリアの実態”や”自分では気付けないキャリアの選択肢”も教えてくれるからです。

 

私の場合は、業界に詳しいアドバイザーを見つけたおかげで『ゆとり』ある生活を実現できていると思います。

 

ちなみに何も知らないアドバイザーだと本当に最悪ですよ。

 

 

一応、私が利用して詳しいキャリアアドバイザーがいた転職エージェントも置いておきます。

 

マイナビエージェントは20代で利用。
施工管理から発注者への転職をサポートしてもらいました。

JACリクルートメントは30代で利用。
他社や他業界とのキャリア比較をしてもらい、財閥デベからの転職を決意しました。

 

まとめると、施工管理とって良い転職エージェントを見分けるには、以下の3つで判断してみてください。

 

【施工管理向け】転職エージェントの比較表

これまでの内容をまとめておすすめの転職エージェントを比較してみます。

＼ 施工管理おすすめ転職エージェント ／

会社名	タイプ	企業パイプ	アドバイザー	年収帯
マイナビエージェント	長距離	◎	◎	約400～600万円
JACリクルートメント	長距離	◎	◎	約800～1000万円
建設・設備求人データベース	短距離	○	○	約400～600万円
doda	長距離	△	○	約500～700万円
リクルートエージェント	短距離	○	△	約400～700万円

 

転職エージェントに希望が伝わる『施工管理の転職3パターン』

施工管理が転職を成功させるためには、転職エージェントに希望通りに動いてもらわないといけません。

 

何しろ自分の分身として動いてもらうのですから。

 

 

転職活動でそうならないためには、転職エージェントに希望をしっかり伝えることが重要です。

 

そのコツは、希望の転職パターンから自分の希望を伝えること。

 

これにより転職エージェントは希望に沿った求人を選びやすくなりますし、サポートの方針も固まります。

 

つまり、希望通りに動いてもらいやすくなります。

 

施工管理の転職3パターンは以下です。

おそらく、①か②の施工管理経験を活かして転職をしたい方が多いかと思います。

 

また、③のように建設業界から抜けて、全くの未経験職種へ転職したい方もいるかもしれません。

 

ここがブレると転職エージェントの紹介求人もブレてしまうので、自分の希望は事前に固めておきましょう。

 

ちなみに、未経験で施工管理に転職したい方は以下の記事も参考にしてみてください。

 

 

パターン①：施工管理でキャリアアップ

この場合は、施工管理職でより待遇の良い企業へ転職したいパターンです。

 

同じ施工管理職でも企業の規模によって待遇は雲泥の差です。

 

 

そう感じている方は、「年収アップを狙いたい」ことを転職エージェントにしっかり伝えましょう。

 

施工管理技士の平均年収は400～600万と言われますが、正直大手ゼネコンであれば倍は行きます。

 

 

 

パターン②：施工管理経験を活かしてキャリアチェンジ

このパターンは、キャリアを落とさずに施工管理のワークライフバランスの悪さを改善できる転職です。

 

最も改善幅が大きいのは『発注者側』への転職です。

 

 

土日休みかつ祝日も休み。

 

 

ぜひ転職エージェントに伝えてください。多くの発注者求人を提案してくれるはずです。

 

発注者側への転職に興味のある方は、施工管理からディベロッパーへの転職の手順｜これで受かる4つのステップも参考にしてみてください。

施工管理からディベロッパーへの転職の手順｜知らないともったいない4つのステップ

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パターン③：施工管理を辞めて未経験職種へ

建設業界に嫌気が差している方はこちらを希望していると思います。

 

これも転職エージェントにしっかり伝えて大丈夫です。

 

新しいキャリアの積み方を提案してもらいましょう。

 

ただ、施工管理を経験してきている以上、施工管理を活かした転職をするメリットはあります。

 

「施工管理はやめとけ」は信じていいのか｜元所長の経験とキャリアの考え方に一度目を通しておいてもらう良いと思います。

「施工管理はやめとけ」は信じていいのか【業界11年の元所長が解説】

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施工管理の転職のコツ

施工管理の転職は他の職種と違って、結構コツがあります。

 

ここを押さえておかないと、転職失敗するケースもあるので、確認しておいてください。

 

コツ①：資格はあれば尚よしだがなくてOK

正直資格はなくてもOKです。

 

”あれば尚よし”程度。

 

20代施工管理の後輩に良く相談されるのが、

 

気持ちは分かりますが、施工管理技士は施工管理を続ける限りいつでも取れますし、無くても転職は全然問題ないです。（所長クラスは除く）

 

また、一級建築士も持ってないと発注者へ転職できないと思い込まれていますが、それも間違い。

 

 

施工管理しながらの資格取得はめちゃくちゃ効率悪いです。

 

企業掲載の労働条件は疑ってかかる

そもそも転職サイトの求人票は建設・不動産業においてはウソばかりです。

 

休日や給料、福利厚生制度など、条件の良いものが書かれていたりしますが、”制度”としてあるだけで”誰も利用できていない”『釣り表示』だったりします。

 

こういう企業内部の実態については必ず転職エージェントに情報提供してもらった方が安心です。

 

エージェントの情報も50％で信用する

転職エージェントの言うことも100％は信用しない方が良いです。

 

 

冒頭でも説明したとおり、転職エージェントはビジネスとして転職サポートをしてます。

 

そのため、彼らのビジネスにとってマイナスの依頼をしても、なかなか思うようには動いてくれません。

 

例えば私の場合、ある企業から内定が出た後に、より条件の良い企業の求人に応募したい旨を伝えました。

 

 

転職エージェントからは「応募はしたものの、書類選考落ちだった」

 

と連絡があったものの、本当に応募したのか確かめたくて他のエージェントで応募しました。

 

 

つまり、応募してくれてなかった。ということですね。

 

転職エージェントが仲間になるのはあくまで、彼らのビジネスにプラスになるところまで。

 

つまり、『内定を獲得するまで』です。

 

あくまでビジネスの関係であることを念頭に、自分で情報の判断をしていきましょう。

 

施工管理の転職なら知って欲しい高年収を獲得するための方法（経験談）

これは、年収が高く出る企業の内定を取って、本命の企業へその年収を提示する方法です。

 

 

 

「高い年収を出してくれたところに行きますよ。」という状況を作ればいいんです。

 

例えば、

• 本命A社：提示年収：600万円
• 競合B社：提示年収：700万円

 

であれば、転職エージェントに

と依頼しましょう。

 

これでしっかり企業と年収交渉してくれます。

 

 

転職エージェントにとって、交渉の材料は年収の差額だけで十分なんです。

 

なぜなら、彼らは転職させた人材の採用年収の30％程度が売上として手元に入りますから、年収アップの交渉は積極的です。

 

この具体的な手順は、『転職の教科書』年収100万円UPを実現する転職基本ノウハウ「全36STEP」で詳しく紹介しています。

 

どんなスケジュールで選考を進めていけば、内定を複数取れるのか。など詳細に記載しているので、ぜひ参考にしてください。

 

施工管理におすすめの転職エージェント｜まとめ

この記事の内容を要約します。

施工管理は他の職種とは異なる特殊な職業です。

 

一般的な転職ブログに書かれている内容を実践しようとしても上手く行かないでしょう。

 

時間の無い施工管理が転職を成功させるには、転職エージェントに自分の分身として動いてもらい、失敗リスクを極力減らす事が重要になります。

 

 

最終的に厳選のおすすめ転職エージェントは以下の2社です。

 

＼ 施工管理おすすめ転職エージェント ／

会社名	サポートタイプ	企業とのパイプ	アドバイザー情報力	年収帯
マイナビエージェント	長距離	◎	◎	約400～600万円
JACリクルートメント	長距離	◎	◎	約800～1000万円

 

どちらかでも十分ですが、両方に登録しておけば、優秀な分身が2人になりますから、より転職の成功確率は高まります。

 

ぜひ利用してみてください。

 

 

＼ 口コミを参考に読んでみる ／

参考【登録前に確認】JACリクルートメントの悪い評判と年収160万UPの口コミを徹底解説

 

＼ 口コミを参考に読んでみる ／

参考【完全保存版】マイナビエージェントはダメ？2回使ってわかった評判の真相｜登録前に確認！

 

ちなみに、転職の流れ自体が心配な方は、私の転職経験で実践してきた方法を詰め込んだこちらも参考にしてみてください。

 

”自分がどんなキャリアを積みたいのか分からない”という場合は、公式LINEであなただけのキャリアプランを作成するツールも配布しています。

この機会にぜひ活用してみてください。

 

 

以上です！