【元請けへのキャリアアップ/年収700万】40代男性の東京での建築施工管理職への転職成功事例

転職相談者のプロフィール

転職前の課題と悩み

相談者はこれまでに5社の勤務経験があり、マンションやオフィスビルなどの新築および改修工事を担当してきました。
現職では中小規模の改修案件を下請として担当しておりましたが、元請として大規模案件に関わることを希望されていました。
また、現職では案件がない時期の業務停滞や下請としての立場からくる不安定な経営状況に将来的な不安を感じており、安定した環境でスキルを発揮したいという強い思いを持っておられました。

転職にあたっての希望

転職活動を始めた当初から、相談者は自身の経験とスキルが正当に評価される職場環境を求めておられました。
具体的には、年収面でこれまでよりも高い水準を希望されており、1級建築施工管理技士の資格と多様な工事経験を活かせるポジションを目指していました。

また、現職では下請として中小規模の改修工事が中心であり、プロジェクトの全体像に関わることが難しい状況でした。
そうした背景から、今後は元請として、より大規模で責任のある工事に関与したいという強い希望をお持ちでした。
特に、キャリア後半のタイミングであることから、安定した経営基盤を持つ企業で安心して長期的に働けることも重視されていました。

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施工王の転職サポート

施工王では、相談者がご自身で転職活動をされていた際に、書類選考や面接で不採用が続き、転職に対する意欲が一時的に低下していた状況からサポートを開始いたしました。

まずは、転職に至るまでの背景や現在抱えている不安を丁寧にヒアリングし、これまでのキャリアの振り返りと将来の方向性の明確化を図りました。
その過程で、相談者が望む「元請として大規模物件に関わる」という目標が、これまでの経験と十分に整合していることを一緒に確認していきました。

転職結果（面談結果）

サポートの結果、東京の元請企業にて大規模物件を担当するポジションで内定を獲得。
年収面でも希望に近い条件でのオファーとなり、職場環境も安定している点が高く評価されました。
これまでに感じていた将来への不安が解消され、施工管理技士としての経験を最大限活かせる環境で新たなスタートを切ることができました。

施工王からのコメント

相談者は1級建築施工管理技士の資格を保有し、新築・改修の両方において豊富な経験を積まれていましたが、ご自身で進められていた転職活動では、企業にその強みが十分に伝わらず、書類選考や面接で思うような結果を得られない状態が続いておりました。
特に、転職回数や下請での経験がネガティブに評価されてしまう場面も多く、意欲が低下していた時期もありました。

施工王では、これまでの実績と今後のキャリアビジョンを丁寧に整理し、強みとして伝えられるようサポートいたしました。
その結果、元請として大規模案件に携われるポジションにて内定を獲得され、働き方の改善や将来の安定性という希望も叶えることができました。

東京においては、元請企業の採用意欲が高く、経験と資格を活かした転職には非常に良い環境が整っています。施工王では、今後も一人ひとりの背景に寄り添い、現実的かつ納得できるキャリアアップを支援してまいります。

建築施工管理の転職事情について

建築施工管理の転職市場では、経験者に対する企業の採用ニーズが引き続き高く、特に都市部においては元請企業による即戦力人材の確保が積極的に行われています。
一方で、求職者側のニーズは年収アップだけでなく、担当案件の規模やポジションの変化、働き方や企業の安定性など、多面的な希望が重視される傾向が強まっています。

今回の事例では、1級建築施工管理技士の資格を有し、新築・改修工事の両方に携わってきた40代の求職者が、東京にて元請企業への転職を成功させました。
相談者は、これまで5社での勤務経験があり、下請として中小規模の改修案件を中心に担当されていました。しかし、経営の不安定さや業務量のばらつきといった不確定要素が多く、将来的な不安を抱えるようになり、転職を決意されました。

当初、ご自身で進めていた転職活動では、書類選考や面接での不採用が続き、強みをうまく伝えきれないことに苦労されていました。
施工王では、まず相談者のこれまでのキャリアや転職理由を整理し、ネガティブに捉えられやすい転職回数や下請経験を、実績や対応力の裏付けとして企業側に伝えるアプローチを徹底しました。

書類の見直しや面接対策を通じて、企業にとっての「即戦力」としての魅力を引き出し、元請として大規模物件に関わるポジションでの内定に至りました。
建築施工管理職における転職では、保有資格や経験値だけではなく、それをどう伝えるかが結果を大きく左右します。

また、案件の規模や担当フェーズに対する希望が明確であればあるほど、転職の軸がぶれにくくなり、企業とのマッチング精度も高まります。
今回の事例が示すように、キャリアの方向性が明確であること、そして自身の実績を論理的に整理して伝えられるかどうかが、転職成功の鍵を握っています。
特に都市部では、元請としての経験を積める環境や、経営の安定性を備えた企業が一定数存在しており、現職での不安や制約を感じている方にとっては、大きなチャンスが広がっています。
施工王では、個々の背景や課題に合わせて、実情に即したサポートを提供しており、実務経験を活かした転職を検討されている方にとって心強いパートナーであり続けたいと考えています。

東京の転職動向について

東京都内の建設業界における転職市場では、施工管理職をはじめとした技術系人材への需要が高まっており、特に即戦力となる経験者の採用意欲が強く見受けられます。
都内では民間の再開発や公共インフラの維持・更新が継続的に進行しており、それに伴って大規模案件を元請として担える人材が求められています。
今回の転職事例からも、こうした市場の動きが読み取れます。

今回の相談者は、1級建築施工管理技士の資格を持ち、新築工事・改修工事の両方で多様な建築物を手掛けてこられた40代の方でした。
中小規模の改修案件を下請として担当していたものの、経営の不安定さや仕事量の波に将来の不安を感じ、より安定した環境とスケールの大きい仕事に携わることを目指して東京での転職を希望されました。
当初はご自身で転職活動を進められていましたが、書類選考や面接で結果が出ず、転職意欲が一時的に低下していた状況でした。

施工王がサポートに入ってからは、これまでのキャリアを客観的に整理し、特に多様な工事経験と国家資格を持つことの強みを明確に打ち出す方向でアプローチを再構築しました。
その結果、元請企業にて大規模案件を担当できるポジションでの内定を獲得し、転職の目的としていた「安定した企業基盤」と「元請としての立場」を実現されました。

東京では、案件の規模や企業の組織力に応じて、求められる人材像が明確になってきています。
下請から元請へ、改修中心から新築・大規模案件へとステップアップを目指す求職者にとって、経験の幅広さとビジョンの明確さは大きな武器になります。
また、転職市場全体としても、スキルだけでなく長期的に活躍できる安定志向の人材に対して、企業側が積極的に採用の門戸を広げている状況がうかがえます。

今回の事例は、東京の建設業界でキャリアを再構築したいと考える方々にとって、多くの示唆を含んでいます。
現職に不安を抱えながらも次の一歩が踏み出せない方にとって、自身の経験と希望を丁寧に整理することで、新たな選択肢が見えてくる可能性があることを示す実例と言えるでしょう。