【20代女性/事例】設備施工管理から内装施工管理へ転職成功の秘訣

転職前の課題と悩み

新卒で入社した大手サブコンでは、主に空調衛生工事の施工管理を担当。
建設現場での業務を通じ、工程管理や職人との連携、品質管理の重要性を学び、やりがいを感じていました。
しかし、社内での配置転換により施工現場を離れ、事務職へ転換することに。

事務職では施工管理のサポート業務として書類作成や工程調整を担当しましたが、実際の現場で働く機会がなくなり、モチベーションが低下。
施工管理としてのスキルを活かすことができず、達成感を得られない日々が続きました。

さらに、社内の雰囲気にも問題が生じ始めます。
特に、上司や同僚との関係性が厳しく、パワハラと感じる言動も見受けられ、精神的な負担が増大。
このような環境の中で、改めて自身が現場で働くことに強い思いを抱き、「現場に戻れるのであれば戻りたい」と転職を決意しました。

転職にあたっての希望

現場でのやりがいを求めて転職を決意されましたが、同時に資格取得を支援してくれる企業への希望も強く持たれておりました。

転職後のキャリアを考えた際、施工管理技士の資格取得や電気工事士としてのスキルアップが必要であると認識しており、それを支援してくれる企業を優先的に探しました。
手当や休暇制度が整っている環境も重視し、資格取得に際して実務経験を積みながら、適切なフォローを受けられる職場を求めていました。

施工王の転職サポート

施工王では、求職者の希望に沿った転職を実現するため、3か月にわたりサポートを行いました。

• 大手求人サイトで全国トップクラスに輝いたアドバイザーが在籍
• 年収1000万円以上になった方も
• 年収350万円以上の大幅UP事例もあり
• 業界特化で「分かっている」提案。企業知識が段違い
• 休日や夜間でも専属アドバイザーが対応

非公開求人を見る

転職結果（面談結果）

5社目の選考で内定を獲得。
設備施工から内装施工管理へキャリアチェンジすることに成功しました。

施工王からのコメント

最初は面接に苦手意識をお持ちでしたが、回数を重ねるごとに着実に成長されました。
特に施工管理職特有の質問や実務に関する受け答えに苦戦していましたが、毎回の対策で的確な回答を準備し、自信を深めていきました。
最終的には、施工現場における課題解決力や過去の経験を具体的に伝えることができ、見事内定を獲得されております。

今回の転職では、設備施工管理から内装施工管理へと職種の変更がありましたが、求職者自身の「現場で働きたい」という強い意志が実現されました。
また新たな職場では資格取得支援制度が整っており、今後のキャリアアップにも最適な環境となっています。

施工王では、転職者一人ひとりの希望を大切にし、適切な企業とのマッチングを行っています。設備施工管理の転職をお考えの方は、ぜひ施工王にご相談ください。

内装施工管理の転職事情について

内装施工管理の転職事情について考える際、現場経験の有無や求められるスキル、転職市場の動向を理解することが重要です。
今回の転職成功事例を踏まえると、設備施工管理から内装施工管理へと職種を変えるケースも増えており、異なる施工分野への転職が可能であることがわかります。

設備施工管理の経験者が内装施工管理へ転職する際、現場での管理業務の基礎や施工の流れについての知識は共通する部分が多く、大きな強みになります。
特に施工管理の基本である工程管理や品質管理、安全管理といったスキルは、内装施工管理においても活かせるため、適応しやすい環境が整っています。

しかしながら、内装工事特有の管理項目や仕上がりの細部に関する知識は、転職後に学ぶ必要があります。
例えば、設備工事に比べてデザイン性や仕上がりの美しさが求められる点が異なり、施主やデザイナーとの調整が増えることが特徴です。

また転職市場においては、内装施工管理のニーズは安定しており、特に資格取得を支援する企業が増えています。
施工管理技士の資格を持っていることで転職時の選択肢が広がり、年収面でも好待遇の企業を選ぶことが可能になります。
今回の事例でも資格支援制度が整った企業への転職が成功のポイントとなっており、転職を考える際には、資格取得をサポートする環境があるかどうかを確認することが重要です。

一方で、転職活動においては面接対策が大きな壁になることがあります。
特に、現場経験が豊富でも、面接での自己PRが苦手なケースが少なくありません。
今回の事例では、面接前に徹底した対策を行い、自身の経験を具体的に説明できるようになったことで内定獲得につながりました。
転職を成功させるためには、実務経験を論理的に整理し、自分の強みを伝える準備をすることが欠かせません。

さらに、転職理由として多いのが、職場環境の問題です。
今回の転職事例でも、パワハラ気質のある社風が転職のきっかけとなっていました。
内装施工管理はチームワークが求められる職種であり、働く環境の良し悪しがパフォーマンスに直結します。
そのため転職時には企業文化や職場の雰囲気を事前にリサーチすることが重要です。

内装施工管理への転職は経験や資格が評価されやすい分野であり、適切な準備を行えばキャリアアップが可能です。
今回の事例のように、設備施工管理からの転職であっても、現場経験を活かしながら新しい分野に挑戦することができます。

転職活動では、希望する職場環境や支援制度を慎重に見極め、自分にとって最適な選択をすることが求められます。

大阪府の転職動向について

大阪府の転職動向は、建設業界における施工管理職の需要が引き続き高いことが特徴です。
特に大阪府は関西圏の経済の中心地であり、大規模な再開発やインフラ整備が進んでいるため、施工管理のポジションに対する求人が継続的に発生しています。

今回の転職事例でも、設備施工管理から内装施工管理への転職が成功しており、同じ施工管理の領域でのキャリアチェンジが可能であることが示されました。

施工管理職の転職市場においては、資格の有無が大きく影響します。
大阪府も例外ではなく、施工管理技士や電気工事士などの資格を持つ人材の需要が高く、資格支援制度が充実している企業も増えています。
今回の事例でも、資格取得を支援する企業を選定することで、より良い条件での転職が実現しました。

また、大阪府における転職理由として、職場環境に対する不満が多く挙げられます。
特に、企業の体質や社風が転職を決断する大きな要因となることが多く、今回の事例でも、パワハラ気質のある環境が転職の一因となっていました。

大阪府は大手企業から中小企業まで幅広い企業が存在し、職場環境の良し悪しが企業ごとに大きく異なるため、転職活動の際には事前に企業文化を確認することが重要です。

転職活動においては、面接対策の重要性も改めて浮き彫りになっています。特に、大阪府では経験やスキルを重視する企業が多いものの、面接を通じて適性を判断する企業も少なくありません。
今回の転職事例では、面接が苦手だった求職者が事前の準備を徹底することで最終的に自信を持って面接に臨み、内定を獲得しました。
大阪府の企業では、実務経験をどのように伝えるかが重要なポイントとなるため、面接に向けた準備は欠かせません。

大阪府の転職市場では、施工管理職をはじめとした建設業界の求人が安定的に存在し、適切な準備を行えば好条件での転職が可能です。
今回の事例のように、現場経験を活かした転職や、資格取得を支援する企業への転職は、大阪府においても有効な選択肢となります。
転職活動を成功させるためには、希望する職場環境や企業のサポート体制を慎重に見極め、自分に合った企業を選ぶことが重要です。