経験者も必見！転職エージェントの選び方｜失敗しない8つのポイント解説

こんな疑問にお答えします。

 

 

 

30代前半で転職3回は多いように思いますが、転職でキャリアを積んでなければ、今の年齢でこの年収には到達できなかったと断言できます。

 

 

3回も転職すると、いよいよ転職エージェントとのやり取りも慣れてくるので、今では友人に良いエージェントを教えて欲しいとよく聞かれてます。

 

 

10分程度で読めるので、ぜひ参考にして下さい。

 

 

日系大手企業も大リストラの時代

まずはこちらをご覧ください。

今年、大規模な人員整理を行った企業とその内容です。

報道時期	企業	リストラ内容
2020/11	KNK-CT（近畿日本ツーリスト）	7000人の1/3を削減
2020/11	セガサミーHD	400人の希望退職者
2020/11	avex	100人の早期希望退職者
2020/10	LIXIL	40歳以上1200人の早期退職を募集
2020/10	三菱重工	トヨタ系に社員出向
2020/10	日立金属	3200人を削減(グループの10%)
2020/10	全日本空輸(ANA)	トヨタへ出向で3500人の削減
2020/10	コカ・コーラ	900人の削減(2年連続大規模リストラ)
2020/9	三菱自動車	600人削減
2020/9	東芝	子会社で770人削減
2020/8	武田薬品工業	30歳以上を対象に希望退職を募集
2020/4	三菱UFJ銀行	8000人の削減(従業員の20%)

怖いですね。。。

 

近畿日本ツーリスト、LIXIL、日立金属、全日本空輸(ANA)、三菱UFJ銀行…

 

ここ1年で1000人規模で人員整理を行った大企業は、たくさんあります。

 

どんな企業にいても「リストラ」の可能性はあるんです。

 

とは言うものの、心のどっかで

とか思ってしまってませんか？

 

でもこれからの日本は、間違いなく「ジョブ型」の雇用形態に移行していきます。

 

ジョブローテーションで社内部署をたらい回しされる『総合職』というキャリアに価値がなくなり、専門性のない人材は生き残れなくなります。

 

そういう厳しい大リストラ時代が到来します。

 

 

なので、そんな時代を生き抜くためには、自分のキャリアは自分で作らなくてはいけません。

 

それを踏まえた上で、転職エージェントを選んでいきましょう。

 

転職エージェントを選ぶ際には、失敗しないための8つのポイントがあるのでご参考に。

 

これを知っているのと知らないのでは、転職活動の結果に天と地ほどの差が出るので、ぜひ知っておいて欲しいと思います。

 

転職エージェントの選び方

転職エージェントの選び方は次の8つです。

 

以下、順番に解説します。

 

ポイント①転職エージェントのメリットとデメリットを理解する

ここでのポイントは以下です。

 

 

この理由は転職エージェントのビジネスモデルにあるので見てみましょう。

 

まず、企業が人を採用する時は、2つの方法があります。

 

 

①直接の採用の場合は、以下のような方法で採用を行います。

 

一方で、②人材紹介会社を通す場合は以下のような方法で採用を行います。

 

採用の方法は主に上記7つですが、そのなかでも最もコストがかかるのが「転職エージェント」です。

 

（出典：JobQキャリアや転職に特化した匿名相談サービス）

 

このビジネスモデルのポイントは以下の2つです。

つまり、企業目線で見れば、転職エージェントは気軽に利用できないハイコストのサービスなので、本気で採用したい企業しか求人を出さないということ。

 

転職エージェント目線で見れば、「とにかく転職させたい」という意識が働くことがわかりますね。

 

そのため、転職エージェントのメリット・デメリットは以下のようになります。

 

ポイント②零細転職エージェントは慎重に

実は、悪い口コミを作っている転職エージェントは零細転職エージェントだったりすることが多いです。

 

 

 

答えは、約18,000社です。

 

 

人材紹介業は、厚生労働省の許可がいるビジネスですが、毎年の新規申請数は、数百～1,000件もあります。

 

 

ただその代わり、競争は激しいので毎年大量に潰れていっています。

 

こんな状況なので、規模の小さいエージェントは必死です。

転職サイトに登録すると、全く知らない零細転職エージェントからガンガンメールがくるのは、こういう理由です。

 

 

零細の転職エージェントすべてがダメなわけではないですが、こういう事情を知っていると、利用する際には慎重になります。

 

 

ポイント③キャリアダウン転職を薦める転職エージェントは使わない

実は転職エージェントは転職を4つのタイプに分類しています。

 

 

 

答えは、キャリアダウンの転職です。

 

理由はカンタン。難易度が低いから。

 

例えば、年収400万円の人を、年収300万円の会社に転職させるのは比較的ラクです。

 

このキャリアダウンの転職のワナは、転職者が損していることに気付けないことです。

 

転職希望者は転職すると、「転職できた」という意識から「成功した」という気持ちになってしまって、WINの気分になってしまいます。

 

でも良く考えたらWINではないですよね。

 

このキャリアダウン転職させようとするときの転職エージェントのセリフはこうです。

こんなセリフに流されないようにしましょう。

 

 

一方で、一番難しいのは当然「キャリアアップの転職」です。

 

時間をかけてサポートしても採用されない可能性が高く、クソ転職エージェントは嫌がります。

 

 

しかし優秀な転職エージェントは、「キャリアアップの転職」を一緒に考えてくれます。

 

そういう転職エージェントにサポートを依頼することを意識しましょう。

 

 

ポイント④転職エージェントは長距離タイプを選ぶ

転職エージェントを大きくタイプ分けすると以下のようになります。

 

 

短距離タイプというのは、転職希望者を獲得したら、どんどん転職させていくタイプの転職エージェントです。

 

 

 

 

こういった転職エージェントを利用すると、慣れている人でないと転職で失敗するケースも多くなります。

 

そして二度とその転職エージェントは使わなくなりますよね。

 

一方、長距離タイプというのは、転職希望者の信頼を重要視してサポートするタイプの転職エージェントです。

 

 

さらにこのタイプの転職エージェントは以下の事を理解しているので、信頼を失うような転職は薦めません。

 

信頼を獲得できれば、同じ人に何回も利用してもらえるし、口コミで「同僚」の利用者も増えます。

 

これを繰り返せば、質の良い転職希望者のリストを用意出来ますし、それによって企業の要望にもすぐに応えることができます。

 

結果、WIN-WIN-WINの関係が作れるというわけです。

（転職希望者も嬉しい、企業も嬉しい、転職エージェントも嬉しい）

 

ちなみに、この長距離タイプの代表となる転職エージェントは以下3社です。

 

 

上記3社の転職エージェントは信頼をコツコツ積み上げる方針でサポートしてくれます。

 

 

 

ポイント⑤転職エージェントの得意分野で選ぶ

転職エージェントのタイプを短距離と長距離の2タイプに分けられましたが、今ではその中でもさらに細分化が進んでいます。

 

転職希望者の年齢・業界・職種などによって、転職エージェントにも得意分野が分かれているんです。

といった感じ。

 

 

やはり選びたいのは、

の組み合わせの転職エージェントです。

 

ちなみに先ほど紹介した長距離タイプ代表3社の転職エージェントの得意分野はこちら

 

自分に当てはまる転職エージェントを選んで、一度カウンセリングを受けると分かります。

 

 

 

その理由は、

という3点で、本当におすすめできる転職エージェントです。

 

JACリクルートメント｜公式ページ

 

参考JACリクルートメントの評判を徹底解説｜年収160万UPで転職成功した口コミ

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ポイント⑥：横流し型アドバイザーに当たったら、絶対にチェンジ！

実は転職エージェントのキャリアアドバイザー個人によっても、タイプが違います。

 

 

 

 

「色々調べたい！自分で判断するための情報が欲しい！」という人は、アドバイザー型の人と相性が良いです。

 

「ちょっとまだ色々悩んでて…」という人には、カウンセラー型の人が向いています。

 

「はじめての転職で、どう進めていいか分からない…」という人は、メンター・コーチ型。

 

「企業をいくつか迷ってて、決断出来ない！」というには、コンサル型の人が向いています。

 

 

それは、右から左に転職希望者を流すだけの横流し型のキャリアアドバイザーです。

 

とりあえず条件に合いそうな求人メールを大量にぶん投げてくるだけ。

 

それも希望してない職種も多量に混じっていたりします。

 

 

「なんだか、思うようなサポートじゃないなぁ」と感じてしまっている場合は、

可能性があります。

 

そんなときはすぐに、担当者の変更を依頼しましょう。

 

 

ポイント⑦日系大手を紹介するアドバイザーは見込みあり！

転職エージェントは日系大手の企業を紹介してくることは比較的レアです。

 

 

日系企業の採用は「新卒で一括採用」がほとんどですよね。

1. 新卒で採用して
2. 自社で育てる

という人事方針のため、日系企業は中途採用の求人がレアです。

 

ちなみに転職市場のマーケット感覚はこんな感じです。

外資系企業は、もともと新卒で人を育てる文化なんてないですし、転職者も多いため比較的求人は多めです。

 

ベンチャー・スタートアップ企業は、成長のため増員したいため、求人も比較的あります。

 

 

日系大手企業の多くは、「すでに成熟している」×「人が辞めない」ため、外資系やベンチャーに比べて求人が少なくなりがちです。

 

ここに高い壁があり、中途で日系大手を狙うのは、なかなか難易度が高いのが現実です。

 

こういう「マーケット感覚」を知っておけば、担当キャリアアドバイザーが日系大手を薦めてきた時は、ラクをしようとしていない事を判断できます。

 

 

ポイント⑧年齢で転職を急かすキャリアアドバイザーはチェンジ！

年齢が高くなれば高くなるほど、転職難易度は上がります。

 

 

 

しかし、厚生労働省の資料によると、35歳～44歳の転職者数は

• 2000年：67万人
• 2016年：106万人

と1.6倍に増加しています。

 

そのため、昔ほど年齢を気にしなくて良くなっています。（青線）

（出典：「雇用を取り巻く環境と諸課題について」厚生労働省職業安定局）

 

年齢を理由にあんまり急かす転職エージェントなら、変えても良いかもしれません。

 

 

焦る必要は無いですが、年齢を重ねると転職の難易度は上がっていくことは知っておきましょう。

 

 

転職エージェントの選び方：まとめ

ではこの記事のポイントをまとめします。

 

成功報酬型のビジネスモデル上、転職エージェントには「転職させたい」という意識が間違いなくあります。

 

そのため、クソ転職エージェントが薦めてくる転職は、ラクに稼げる「キャリアダウンの転職」です。

 

 

ダメな転職エージェントに当たるくらいなら、自分で転職活動を進める。というのも選択の一つです。

 

とはいえ、転職サイトやスカウトサイトから自力で転職活動をする場合の難易度は、SUPER HARDモードです。

 

これを自力でクリアするのは普通にムリゲーです。

 

ただし自分でキャリアを作っていく時代に生きている以上は、

この2つは社会人として必須スキルになります。

 

 

私の一番のおすすめ転職エージェントは、JACリクルートメントです。

JACリクルートメントは利用者の94.5％が「知人・友人に紹介したい」と回答されるほど評価の高い転職エージェントです。

 

「学歴がないと相手にされない」などの評判も有りますが、私は日東駒専の大学卒業ですし、キャリアの初めは建設作業員です。

 

そんな私でもしっかりサポートしてもらえ、転職を成功へ導いてくれたので、特に気にせず使っていい転職エージェントですね！

 

 

参考JACリクルートメントの評判を徹底解説｜年収160万UPで転職成功した口コミ

 

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もう少しオールラウンドな転職エージェントとしては、dodaがおすすめです。

 

こちらはどの世代にも対応できる総合力が魅力で、大手転職エージェントのなかでも人気があります。

 

参考【完全保存版】dodaの評判を徹底解説｜3回利用している私だからわかる口コミ

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若手を対象にしたエージェントなら、マイナビエージェントがとても丁寧でおすすめです。

 

転職活動に不安のある人はぜひ相談してみてください。

 

参考【完全保存版】マイナビエージェントの評判を徹底解説｜2回利用している私の口コミ

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最終的には転職エージェントはどこも無料なので、使って損することはありません。

 

まずは「使ってみようかな」で登録してOKなので、気軽な気持ちで転職活動の相談をしてみましょう。