転職エージェント面談で失敗する前に！絶対にやってはいけない7のこと

転職エージェント面談は転職を成功させるには欠かせない時間ですが、面談で絶対にやってはいけないことについて知らない方も多いのではないでしょうか？

本記事では、転職エージェント面談で失敗しないためのポイントを徹底解説し、転職活動を成功させるための情報をお伝えします。

本記事を読むことで、転職エージェントのサポートの質を高めることが出来るようになります。

5分10分ほどで転職エージェントとの面談で失敗しなくなりますから、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

転職エージェントとの面談が重要な理由

転職エージェントとの面談は転職活動を成功させるにあたって重要なイベントです。

なぜなら、面談を行うことで転職活動のタイムパフォーマンスが格段に向上するからです。

転職を考えているあなたにとっても、転職エージェントにとってもメリットの大きい面談の意味を理解しておきましょう。

転職エージェントが面談をする目的は？

転職エージェントが面談をする目的は大きく2つあります。

まず、転職エージェントは求人を紹介して、求職者を転職させて初めて報酬を得ます。

そのため、転職エージェントは求職者にマッチした求人を選んで紹介しなくてはなりません。

そこで、転職エージェントは面談で求職者の考えや希望条件をヒアリングして、求人を選定するための情報を得ることを面談のメインの目的としています。

サブの目的としては、求職者が転職しそうか、転職できそうかを見極めることもしています。

転職エージェントの報酬は、成果報酬型なので、転職しなさそうな求職者にはあまり時間をかけることはきません。

そのため、面談をして転職可能性の高い求職者か、低い求職者かを、見極めることも面談のサブの目的としています。

面談は求職者側にも大きなメリットがある

面談は求職者側にも大きな4つのメリットがあります。

面談でこちらの希望を転職エージェントにしっかり伝えることができると、転職エージェントから希望ピッタリの求人を紹介してもらえるようになります。

また、今の仕事の条件が良いのか悪いのか、プロの目線から客観的な意見をもらえます。自分としてはある程度満足してても、実はもっと良い条件があったりします。

さらに面談の中で、仕事に対しての不満やモヤモヤを伝えることで、自分だけでは整理できなかった気持ちも整理されて、何が課題だったのかが明確にできるのもメリットです。

モヤモヤが整理されれば、自分がどうしたいのかを再認識できるようになり、大事にしたいことの優先順位をつけることができるようになります。

転職エージェントとの面談は、仕事に悩む人には大きなメリットがあるので、ポジティブに考えてどんどん実施してきましょう。

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転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけない7つのこと

メリットの大きい転職エージェントとの面談ですが、絶対にやってはいけないこともあります。

これをしてしまうとその後の転職活動に影響してくるので、事前に確認しておくことをおすすめします。

①面談時間に遅刻する

面談時間に遅刻してくるのはNGです。現在はオンライン面談や電話面談が多いですが、時間に遅れると信頼を失うため、約束の時は厳守する必要があります。

もし何かの事情で遅れそうな場合は、事前に連絡を入れておくようにしましょう。

②上から目線で会話する

転職エージェントに対して上から目線で会話してしまうのもNG行動です。

転職エージェントと我々求職者は「サービス提供者」と「お客さん」という関係ではありません。

上から目線の態度でいると、転職エージェントからは敬遠される可能性もあるため、注意しましょう。

転職エージェントを賢く使い倒すには、「転職エージェントはビジネスパートナーで対等な立場」という視点が重要です。

③経歴や資格を偽る

経歴や資格を偽るのも当然NGです。

転職エージェントは求人を紹介するために経歴を聞いています。聞いた経歴を元に求人を探しますので、経歴情報に偽りがあると、適切な求人を紹介できなくなります。

もし経歴に自信がない場合でも、正しい経歴を伝えるようにしましょう。

④転職の理由を正直に話さない

転職の理由を正直に話さないのもNGです。

転職理由は、「転職で改善したいポイント」とも言い換えられるため、ここがを正直に伝えないと、希望と合わない求人を紹介されることになります。

上司が嫌い、社内の人間関係など、話しにくいような転職理由であっても、自身の転職を成功させるために正直に伝えるようにしましょう。

⑤転職の意思が低いような態度で会話する

転職の意思が低いような態度を取ることも避けた方が良いです。

転職エージェントは転職しそうか？も面談で見ているため、転職する気がない。という態度を取ってしまうと、他の候補者を優先されてしまうかもしれません。

無理に転職の意思をアピールする必要はありませんが、「転職しない人材」と思われない程度には会話をしましょう。

⑥企業の面接を受けていることを隠す

すでに企業の面接に進んでいることを隠すのも良くありません。

実は、選考に進んでいる企業を転職エージェントに伝えると、面接を受けている企業の情報を提供してもらえます。

面接を受けている企業を伝えないと、知らなかった社内の状況や残業時間の実態など、転職するにあたって重要なことを知れなくなります。

情報収集のためにも企業の面接を受けていることは隠さないようにしましょう。

⑦”何でもいいから”仕事を紹介してほしいと言う

”何でもいいから”という希望の伝え方をするのも損する行動の一つです。

この伝え方の場合、転職エージェント側で求人の選別ができず、あなたに合わない求人も大量に紹介されることになります。

自分で一つ一つ求人を選定していく手間が増えてしまいます。

転職エージェントに良い求人を選定する手間を負担してもらえるように、”何でもいいから”という伝え方は避けましょう。

転職エージェントとの面談で失敗するデメリット

転職エージェントはビジネスパートナーであり、転職の成功をサポートしてくれる強力な見方です。

しかし、転職エージェントとの面談で失敗するとサポートの質が下がるような、いくつかのデメリットが発生します。

あとからリカバリーすることも可能ですが、転職活動のスタートが上手く行かなくなることもあるので、どのような損があるのか把握しておきましょう。

親身に相談に乗ってくれにくくなる

こちらが悩んでいて自分で整理できないことも、親身に相談を受けてくれれば解決することもあります。

しかし、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことをしていると、転職エージェントは親身に相談に乗ってくれなくなる可能性があります。

対応を後回しにされる場合がある

転職エージェントとの面談で失敗すると、他に信頼できる求職者がいた場合は、転職エージェントは他の候補者を優先する可能性があります。

同じ企業に応募していた場合など、信頼できる求職者を先に対応するなど、サポートの温度感に差が出てくるでしょう。

優良な求人を紹介されにくくなる

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことをしている場合、転職エージェントは求職者の希望がわからず、良い求人を紹介できません。

また、不信感を持っている人には求人紹介もしにくくなります。

転職エージェントとの面談を成功させるポイント

転職エージェントとの面談を成功させるポイントもいくつか存在します。

このポイントを押さえておくことで、精度高く希望の求人を紹介してもらえたり、その後の転職活動のサポートの質も格段に向上するので、ぜひ押さえておきましょう。

エージェントが求人を選定できるレベルまで情報提供する

転職エージェントがあなたの希望にマッチした求人を選定できるレベルまで、あなたの情報を伝えましょう。

具体的には以下の8点です。

これらを伝えることであなたはピッタリの求人を転職エージェントから紹介してもらえるようになります。

面談の流れを理解しておくとスムーズ

面談の流れを理解しておくことも面談を成功させるための一つのポイントです。

面談は基本の流れがあり、流れに沿って会話を進めることで30分〜1時間の面談が完了します。

限られた時間の中で、効率よくあなたの希望を伝えることで、質の高いサポートを受けることが出来るようになります。

面談の流れは下スクロールで解説しています。

「とりあえず話してみる」が良い

実は、面談はガチガチに準備していくより、ラフに「とりあえず話してみる」の方が信頼できるエージェントを見つけやすいです。

なぜなら、信頼できる転職エージェントはこちらから情報提供をしなくても、求職者の希望や改善点の答えを引き出してくれるからです。

逆に、信頼できない転職エージェントの場合は、求職者側からちゃんと伝えないと、希望が全然伝わりません。

丁寧に伝えようと準備しすぎてしまうと、信頼出来るエージェントと信頼できないエージェントの区別がつかなくなります。

良いエージェントを選別するためにも、まずは面談は「とりあえず話してみる」で進めましょう。

信頼出来るエージェントの見つけ方はこちらの記事で紹介しているので、チェックしてください。

関連転職エージェントの賢い使い方・使い倒す方法を徹底解説！失敗しないための10の知識

転職エージェントとの面談で話す内容と流れ

転職エージェントとの面談はほぼ流れが決まっています。

この流れを押さえておくことでスムーズに希望を伝えて、ハイクオリティのサポート受けられるようになるので、確認しておきましょう。

基本の流れは以下になります。

挨拶と自己紹介

まずは簡単な挨拶と自己紹介です。

転職エージェントからサポートやサービスの説明があることもあります。

転職活動の状況についてヒアリング

次に、現在の転職活動の状況を聞かれます。

始めたばかりか、気になる企業があるのか、すでに応募しているのか、今の状況を伝えることで、その後の面談で転職エージェントからの質問内容も変わってきます。

転職理由の確認

次に、転職理由を聞かれます。

現職では何が不満で、何を改善したいと考えているのか、その背景となる自分の考え方などを説明出来るとスムーズに話が進みます。

まとまっていない場合は悩みを率直に相談してもOKです。

良いエージェントの場合はしっかり傾聴して、悩みを整理していってくれます。

職務経歴やスキルの確認

職務経歴を確認されます。事前に職務経歴書を送付している場合などはこのパートは省略されます。

経験からマッチする求人を絞っていくために行われます。

希望条件や業界・職種の希望、今後のキャリアについて確認

これまでの会話を通して、希望する条件などの具体的な内容の確認があります。

例えば、「給与は〇〇万以上」「休日は〇〇日以上」「残業時間◯時間以内」「テレワーク可否」「目指すキャリア」の方向性などです。

初回面談以降はこの条件面を調整しながら求人紹介をもらう形になります。

求人情報の提案、転職市場に関する情報共有

希望条件を伝えたあとは、その面談中もしくは後日に求人情報の提案があります。

また、転職エージェントが転職市場の状況を調べて、今はどんな求人が多いのか、どの業界にニーズがあるのかなどの情報共有もしてもらえます。

転職エージェントとの面談を成功させる事前準備チェックリスト

転職エージェントとの面談を成功させるには、いくつかのポイントがありました。

忘れないようにスクショしてチェックリストを保存しておきましょう。

また、インスタでも解説しているので、気になる方はインスタで保存お願いします。

まとめ｜転職エージェント面談で絶対にやってはいけないこと

転職エージェントとの面談は転職を成功させるためには欠かせない時間です。

自分のための時間なので、面倒くさがらずにポジティブにとらえて転職エージェントと会話をしましょう。

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よこてん

この記事のライター

• 不動産デベロッパー建築部門チーフ
• 3回の転職経験（元施工管理所長）
• 一級建築士・一級建築施工・宅建士・既存住宅状況調査士ほか

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