電気施工管理は「やめとけ」？理由や魅力、働くメリットを解説

電気施工管理は、電気工事が必要な現場を管理するのが主な仕事です。

新築物件を購入する人が減少傾向にある一方、今ある物件をリフォームして住む人が増加し、電気工事業界はまだまだ需要の高い職種と言われています。

しかし中には電気施工管理を「やめとけ」とする人も。

今回はなぜ電気施工管理はやめとけと言われるのか具体的な理由と働くメリットを紹介します。

電気施工管理がやめとけと言われる理由

ここでは電気施工管理を「やめとけ」とする理由を5つ紹介します。

なお、現在は2019年に施行された働き方改革を受けて、いずれも改善が進んでいます。

これから紹介する理由は一定期間の経過によってより大きな改善が見られることを前提に読み進めていきましょう。

労働時間が長い

電気施工管理は、工事の状況によって残業せざるを得ない場合があります。

例えば、建築物の施工そのものがあまり進んでいないと、並行して電気工事が行えません。

竣工スケジュールは施工前に決まっているので、工期に間に合わせるためにも遅れた分は残業や休日出勤等で取り戻すことが中心になります。

なお工期に間に合わせるために労働時間が延びてしまうのは、電気施工管理に限りません。

土木・建築などあらゆる工事に携わる人にも該当するので、建設業界で共通した問題であると考えられます。

また、2019年には日本国内で働き方改革が施行され、同年から残業時間が徐々に減少しています。

参考：厚生労働省｜毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査） 結果の概要

残業時間が減少した背景には、事務作業の外注化やITツールの導入など、さまざまな工夫がなされたことが関係しています。

国が推進する働き方改革によって、今後、電気施工管理も業務時間に改善が見られると考えられます。

業務量が多い

電気施工管理の仕事には以下の管理業務が必要不可欠です。

この点も電気施工管理に限ったことではなく、施工管理全体に関係する事柄です。

あらゆる管理が求められるため責任の多い仕事ではありますが、厚い信頼を寄せられている証拠であり、また自分の裁量でプロジェクトの完遂を目指せる特徴から魅力ややりがいを感じる部分も多いと言えるでしょう。

土日出勤がある

電気施工管理では労働時間の長さとともに、土日出勤になる場合もあります。

現場の進捗状況によっては、工期に間に合わせるため、土日出勤をせざるを得ないときもあります。

しかしこれも電気施工管理に限った話ではなく、施工管理全体に関係する理由であり、働き方改革の浸透によって改善の見通しが予想されています。

体力的にハード

建設業界には「きつい」「汚い」「危険」を意味する3Kがありますが、電気施工管理においても体力的にハードと感じる部分に該当する場合も。

特に電気が通っていない建築物内で配線工事を行う場合、空調設備等がないことから、夏は暑く冬は極寒の中で作業をすることにハードさを感じる人も多いようです。

人間関係に悩む

電気施工管理は現場関係者と会社内の上司との板挟みになることが多いです。

そのため現場関係者や上司によってはプレッシャーになり得る言動によって、人間関係に悩む人も少なくないようです。

施工管理の立場は現場関係者と会社の上司の潤滑油のような存在とも考えられます。

現場関係者との信頼関係が崩れてしまうと、現場からの撤退や工期の遅延といったリスクにつながることがあります。

現場に携わる人それぞれが働きやすい環境になるよう施工管理として工夫が求められます。

毎日の業務に併せて関係者のケアが必要な点に「やめとけ」と感じる人も一定数いるようです。

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電気施工管理の魅力

電気施工管理を「やめとけ」とする理由の多くは、施工管理全体に共通するものです。

では、電気施工管理にはどのような魅力があるのでしょうか。

ここでは電気施工管理の魅力を6つ紹介します。

電気施工管理を目指す人や、電気施工管理の仕事に興味がある人は、どのような魅力があるのかを押さえておきましょう。

将来性がある

電気施工管理は建築物の配線・照明設備の工事に携わる特徴から、人々が住む場所、働く場所、快適に過ごせる場所を不要としない限り将来性が見込まれる仕事です。

電気施工管理の特徴は人々のインフラに直接関わる仕事。

そのため新築物件の建築が減少したとしても、すでにある住宅や建築物の修繕を含むアフターフォローやリフォームに欠かせない存在です。

そのようなことから仕事が減少する可能性は低く安定した収入を得ることが予想できることから、電気施工管理は将来性が高い仕事と考えられます。

年収が高い

厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」によると、令和5年の電気技術者の平均給与は約690万円としています。

同省の「令和5年賃金構造基本統計調査」では一般労働者の平均給与がおよそ380万円としていることから、平均的な給料の倍以上を受け取れることがわかります。

ただし、年収については雇用形態や勤務地、業務条件や福利厚生等によって異なるので、同省の平均給与を参考にしながら求人情報をチェックすることをおすすめします。

参考：job tag｜電気技術者
参考：厚生労働省｜ 賃金の推移

電気施工のプロを目指せる

電気施工管理は電気工事のプロフェッショナルです。

工期スケジュールの管理をはじめ、現場関係者との信頼関係の構築、さらには資材管理や安全管理など、あらゆる業務をこなし、経験と知識を身につけることで電気工事市場で独自のポジションを確立することが可能です。

特に1級電気工事施工管理技士の資格を有していることで、建設現場に配置しなければならない監理技術者または主任技術者としての活躍も目指すことができます。

未経験でもキャリアを積める

建設業界は現場関係者の高齢化をきっかけに深刻な人手不足を迎えており、人材不足の解消や若手人材の育成を目的に未経験者の採用に力を入れています。

また施工管理に伴う残業時間や長時間労働についても2019年に施行された働き方改革の浸透によって徐々に改善がみられています。

実力のある有力な若手が残業や長時間労働で早期リタイアしないよう、国が総力を挙げてフォロー態勢に入っていることから、誰でもチャレンジでき、日々の努力によってキャリアを積めるのは大きな魅力と言えるでしょう。

AIに代替されにくい

AI（人工知能）のめまぐるしい成長によって各業界でロボットやシステムの導入が進む昨今、建設業界でもDX化が進んでいることから、電気施工管理の業務がAIに代替される将来を不安視する人も多いです。

しかし、施工管理の中でも電気施工管理は代替が難しい仕事と言われています。

その理由は、電気施工管理は高度な知識と状況に合わせた判断力が求められるからです。

例えばAIの場合、膨大なデータによって工事に適した資材を選出したり、各現場に必要な工事種類の抽出は簡単に行えるでしょう。

しかし、工事における工夫や新たな施工方法を見つけるといった人間ならではの働き方は、AIには代替できません。

簡単な業務は代替できても自動化が難しい仕事だからこそ、電気施工管理は将来にわたって価値あるキャリアを築ける職種と考えられています。

やりがいを感じられる

電気施工管理は、プロジェクトにおいて必要な管理業務を行いながら竣工を目指す仕事です。

そのため、プロジェクトが無事に竣工を迎えると、建築物の完成を見る度に大きなやりがいを実感できます。

また、プロジェクトは数ヶ月～数年と長期にわたって取り組むことが多いです。

完成した建築物やインフラによっては、社会貢献につながっていることに誇りを感じられるのも魅力の一つです。

電気施工管理に向いている人・向いていない人の特徴

電気施工管理が携わる工事は長期的な工期であることが多く、竣工を迎える度に大きなやりがいや誇りを感じられる魅力がある一方「ものづくりが好きだから」「やりがいを感じられる仕事に就きたい」といった理由だけでは続かないこともあります。

ここでは電気施工管理に向いている人、向いていない人の特徴を紹介します。

どのような人に向いているのかを押さえ、自分に合った就職・転職を進めましょう。

向いている人

電気施工管理に向いている人の特徴は以下のとおりです。

電気施工管理は電気工事を管理する立場であることから、配線や電気通信等に興味がある人におすすめの職種です。

日常的に電気機器の構造について考えることが好きで、電装を作ることを得意とする人にも向いています。

向いていない人

電気施工管理に向いていない人の特徴は以下のとおりです。

電気施工管理は電気工事に携わる人の管理業務もあるので、場合によっては電気工事そのものを教えたり、現場に合った施工法を工事関係者と一緒に考えることが必要になります。

そのため、電気工事等に興味がない人には向いていません。

また、ストレスを感じやすい人・溜めやすい人も、お酒を飲み過ぎたり過食気味になったりと体調不良を来す可能性があることから、電気施工管理には向いていないでしょう。

腰を据えて働きたい！自分に合った就職先を探すコツ

電気施工管理として働くなら、腰を据えて長期的に働ける場所を探すことが大切です。

ここでは自分に合った就職先を探すコツを3つ紹介します。

気になる企業を深掘りする

電気施工管理として働くことを目指すのであれば、各企業の求人情報を深掘りしましょう。

働き方改革の施行によって労働時間や残業時間は減少傾向にあるものの、企業によってはまだ改善されていない場合もあります。

労働時間はもちろん、月・年ベースの残業時間や福利厚生、社風といった企業情報は入念にリサーチすることをおすすめします。

なお、一般的に年間休日が120日以上ある企業はホワイト企業と言われています。

年間休日数や有給休暇の取得率等は企業の公式ホームページや口コミからも閲覧できるので、入社後のミスマッチを防ぐためにも細かくチェックしておきましょう。

内定を急がない

就職活動や転職活動が長期間続くと、つい内定を急ぎ、条件に妥協してしまう人も少なくありません。

条件に妥協を生んでしまうと、「自宅から近い」「好待遇だった」など自分の希望に寄せた志望動機になりやすく、採用が遠のく恐れがあります。

企業が求人を出す理由は、自社貢献度の高い人や即戦力になる人など、企業側にとってメリットとなり得る人材を募集しているからです。

就職先や転職先が決まるのは、自分の努力だけではなく企業との相性も重要であることを再認識し、内定だけを求める就職・転職活動は避けましょう。

転職エージェントを利用する

自分に合った就職先・転職先はどのようなところなのかを自分で判断することに困難を覚える人も少なくありません。

そのようなときは、豊富な企業情報と紹介実績を持つ転職エージェントの利用がおすすめです。

施工管理としての就職・転職を希望する人は、ぜひゼネラルリンクキャリアの利用をご検討ください。

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電気施工管理はやりがいのある仕事！

電気施工管理を「やめとけ」とする理由の多くは、施工管理全体にも該当するものが多いです。

しかし、2019年には働き方改革が施行され、5年を超えた最近では多くの業界で長時間労働や残業時間の改善がみえはじめています。

電気施工管理は臨機応変な対応が求められやすい仕事であり、AIに代替されにくい職種です。

大きなやりがいを感じられるといった魅力的な職種ですから、興味のある人はこの機会に電気施工管理を目指してみてはいかがでしょうか。