施工管理はプライベートがない？9つの原因と5つの解決方法まとめ

こんな悩みにお答えします。

施工管理をやっていて仕事の調整が難しくプライベートな時間が取れないという声を聞きます。

この記事では、施工管理のプライベートがない理由と、プライベートを確保する方法を”現実的”な視点で解説していきます。

5分程度で解決できるので、ぜひ読んでみて下さい。

施工管理のプライベートがない理由9選

結論からいうと、施工管理のプライベートがないのは「現場」が原因です。

それぞれその理由をまとめました。

ひとつずつ見てみましょう。

理由①労働形態

施工管理の労働形態は配属の現場によりけりです。

など、現場により仕事が出来る日や時間帯が変わります。

さらに、工程に余裕のある物件ならまだしも、大抵は工程に余裕のある現場は少ないです。

切羽詰ると昼夜関係なく、交代制で現場を24時間動かす現場もあります。

つまり、施工管理の労働形態としては、一般職のような”土日休み”といった定休日はなく、現場の種類と工程で決まります。

理由②労働時間

施工管理の労働時間の実態は、就業規則と大きくかけ離れています。

規則上は8:00～17:00でも、実際は7:00～23:00になる現場も。

残業になってしまう理由は、8:00～17:00は現場仕事の時間だからです。

現場が動いていると全体管理をする必要があるため、事務作業が時間外になりやすいです。

このとき行う業務の例はこのくらい

現場が動く日中はまさに戦場です。

現場戸締り後に落ち着いて仕事ができるかと言うと、そんなことはなく以下のような仕事があります。

この業務の後に更に自分の仕事をこなします。

これを行うと、7:00～23:00でも間に合わないなんてことも。

現場泊や徹夜はをする施工管理もいます。

これは特別工期の短い現場だからではなく、一般的な現場でも起こりえる話です。

理由③現場の場所

施工管理は業務内容的にテレワークで仕事をすることができません。

配属された現場が自宅から遠ければ、長時間の出勤時間をかけて、毎日現場に向かう必要があります。

労働時間が長いこともあり、自宅から1時間以上離れてしまうと、現場に泊まる回数も増えてきます。

これも配属の現場によって自分のプライベートが左右される典型的な例です。

理由④休憩時間が取れないこともある

昼飯を食べられないこともありますし、仕事しながら食べることもあります。

その理由は、休憩時間は職人さんとの打ち合わせ時間や手配確認の時間にあててしまうからです。

工程の進捗確認や、計画の変更についての情報共有など、早いタイミングで打ち合わせをしないと手戻りが発生しますし、職人さんは請負なので仕事の手を止められるのは生活に関わります。

だから休憩時間に打ち合わせを行うことも有り得てしまいます。

理由⑤急な変更対応

当初の計画通りに竣工することは難しいです。

必ず変更が発生します。

それも、施主や設計からの「急な変更」に対応することも多々あります。

その内容は、

などなど。

変更があると、当初予定していた業務を段取りしなおす必要があります。

しかも「明日までに...」「今週中に...」のようにすぐに対応が必要な事もあります。

これによって仕事の優先順位が入れ替わり、長時間の勤務で対応することも。

理由⑥休みが少ない

そもそも施工管理は休みが少ないです。

国土交通省のデータ（建設業における働き方改革）でも、他産業より休みが少なくなっています。

出典：国土交通省「建設業における働き方改革」

休みが少ない建築業ですが、直近の「働き方改革」をきっかけに、週休2日にする取り組みがあります。

この取り組みによって、4週8閉所以上にできている現場が50％近くになっています。

出典：日本建設業連合会「週休二日実現行動計画 2023年度上半期 フォローアップ報告書」

4年間で8閉所の現場が2倍になっています。

理由⑦慢性的な人手不足

施工管理って常に求人がありますよね。

これは人手不足の証拠です。

理由は「３K」ということの他にも、こうしたプライベートな時間が取りにくい実態が少なからず要因になっています。

テレワークや在宅勤務が広まりつつある今に、柔軟な働き方ができる職業に魅力を感じる人も多いです。

この機会にもう一度自分のキャリアや生活を考えてみてください。

理由⑧現場第一主義

サラリーマンの施工管理の身としては、出来れば仕事とプライベートは切り分けたい。

しかし、それは現場がある限り難しい面もあります。

なぜなら施工管理は現場第一主義だからです。

例えば、以下のような事象

こういった事象がおきてしまうと会社に多大な影響があるほか、担当の施工管理の責任も厳しく追及されます。

また最も起こってはいけないのが、現場内の事故で第三者や職人、社員が命を落とすことです。

こういったことを起こさないためにも、プライベートよりも現場を優先して仕事を行う。

この考え方は「致し方ない」面もあります。

ですから、現場に入る以上、プライベートよりも仕事が主体になるのは覚悟する必要があると言う事です。

理由⑨家庭との両立が大変

正直、施工管理で家庭と両立させるのは大変です。

子供がいたらなおさらです。

施工管理はプライベートよりも仕事が優先。

平日はなかなか帰ってこないし、休日も少なめ。

当然、子育てには参加できないですし、子供の行事に行けないこともあります。

施工管理の離婚率が高いのは、プライベート度外視で仕事をしなければならない状況が原因でしょう。

こんな理由から、施工管理はプライベートの確保がかなり難しいです。

ではどうしたら施工管理のプライベートの時間が取れるのか、次で説明していきます。

紹介した以外にも施工管理がおかしいと言われてしまう理由があります。
理由については以下で解説しています。

施工管理のプライベートを確保する方法5選

ではこんな厳しい現実の中で、施工管理がプライベートを確保するにはどうすればいいか。

私の経験からご紹介します。

整理するとこの選択肢になるかなと思います。

ひとつずつ説明しますね。

①我慢する

施工管理のこの現状に我慢し続けて、将来プライベートが確保できることをひたすら祈る。

今は比較的建設業もITが進んできていて、将来的には色々な業務が自動化されていく事が予想されます。

参考：AIで構造設計、プレカットまで自動化！BIMを超えた「構造エクスプレス」

この例は木造ですが、いずれS造やRC造も工業製品化していくはずです。

そうなれば、施工管理の働き方も今とは全く異なるものになると感じます。

つまり、施工管理もプライベートを持てる日が来る。

とはいえ、それが実現するのは何年後でしょうか。

来年や再来年にそうなるとは到底思えません。

コロナの影響で世の中の働き方は大きく変わりましたよね。

建設業はどうでしょうか？

コロナほど大きな影響でも、建設業の働き方を変えるまでには至らなかった。

とすると、コロナより大きな何かがないと建設業は変わらないということです。

建設業のDX化が進むのと、大きな社会現象が起こる事を考えるとそのあたりが妥当です。

つまり、今後、業務が効率化され働き方が改善されていく未来に賭けている。

ということになります。

参考：施工管理の将来性は？最新の動向・展望を解説｜おすすめの施工管理の始め方も

③昇進する

昇進して、現場担当から外れれば場合によってはプライベートが確保できる会社もあると思います。

しかし、逆により責任が重くなり、仕事がキツくなる会社もあるんじゃないでしょうか？

その上司がプライベートを確保できてそうなら、希望があります。

何年でそこにたどり着けそうか逆算して、精一杯昇進を目指しましょう。

ただし、昇進したときに今の上司のように働けるとも限らないので、そこは自身のリスク判断ですね。

③異動する

実は、内勤に異動すれば比較的プライベートは容易に確保ができます。

理由は、現場から離れるからです。

施工管理のプライベートがない９つの理由で紹介した内容は全て”現場”が原因。

原因から離れれば、当然問題は解決します。

残念ながら、現場から内勤に移るとやはり年収は下がる企業が多いです。

しかし、キャリア的には悪いことばかりではないです。

現場のキャリアを活かせる内勤業務は結構多くて、

などは施工管理のキャリアも活かせます。

こういった部署に異動できれば、プライベートも確保して技術者としてのキャリアも積めるので、勇気を出して異動願いを出すのも手です。

＼ 具体的にはこちら ／

④転職する

これは3つの選択肢があります。

現実的に選択できるのは上の2つですね。

施工管理の転職時の悩みで多いのは、

というリスクです。

私がプライベートを確保する転職活動をどのように行ったかはこちらを参考にしてみてください。

参考子育てを理由に父親になる私は転職した｜元施工管理の転職エピソード03

せっかくリスクを取って転職したのに、状況が変わらなかったら意味ないですよね。

であれば、確実にプライベートを確保できる職種に転職活動をするべきです。

その選択肢が、

です。

ホワイト施工管理

という方は、施工管理でもホワイトなのはこの業種！業界13年のプロが公開を見てみてください。

あります。

求人を確認してみましょう。

ただ、ひとつ注意点があります。

求人では「プライベート充実」のような記載をしていても、実情は全く違うこともあります。

「入らないと分からないこと」が多いのが転職のデメリットです。

だから施工管理の転職は情報の仕入れ元がすべて。

情報は慎重に収集しないと失敗します。

ちなみに、情報収集の仕方は以下。

＼ たった5秒でわかる！ ／

Q1．あなたの性別は？

男性 女性

Q2．あなたの年齢は？

～25歳 ～29歳 ～39歳 40歳～

Q3．希望の職種は？

施工管理 派遣（CADオペ・補助） デベロッパー・ＦＭ その他

Q4．直近の年収をお聞かせ下さい。

～399万円 400万円～ 600万円～

発注者

発注者に転職すれば、施工管理よりずっとプライベートを確保できます。

発注者によっては年収アップも十分見込めます。

ただ、発注者への転職は自分だけではかなり厳しいです。

失敗して後悔しないためには素直に転職エージェントを利用した方が身のため。

コツや戦略をレクチャーしてくれます。

⑤仕事を辞める

最後の選択はこれです。

我慢も、異動も、転職も出来ないとなれば、プライベートを確保するには「辞める」しかないです。

仕事を続ける続けないは、人それぞれの価値観です。

仕事に追われる人生を続けるか、一度リセットして別の人生を始めるか。

今の時代、フリーランスでも生活している人は大勢います。

もし休めるのであれば、疲れたら休んでOKなんです。

施工管理がプライベートを確保する方法5選｜まとめ

ではこの記事のポイントをまとめします。

施工管理はビジネスモデル上、現場担当には重い責任と膨大な業務量がのしかかります。

そのため、施工管理をしている以上、プライベートが削られていくのは致し方ないことです。

この施工管理のプライベートを確保するためには、状況が変わるのを待つか、自分で変える以外に方法はないです。

とはいえ、異動を希望するのは心理的ハードルが高いですし、転職だとなおさら不安です。

その場合は、友人やキャリアアドバイザーに相談するのもひとつの手です。

＼ たった5秒でわかる！ ／

Q1．あなたの性別は？

男性 女性

Q2．あなたの年齢は？

～25歳 ～29歳 ～39歳 40歳～

Q3．希望の職種は？

施工管理 派遣（CADオペ・補助） デベロッパー・ＦＭ その他

Q4．直近の年収をお聞かせ下さい。

～399万円 400万円～ 600万円～