施工管理でもホワイトな企業はこの業種！キャリア12年の元所長が解説

施工管理に疲れた…

もう少しホワイトな生活がしたい…

想像以上にキツくて…施工管理ってどこも一緒ですか？

施工管理でもホワイトな企業や業種を教えてください！

そんな悩みに応えます。

「施工管理の仕事は嫌いじゃないけど、もう少し生活のバランスが取れたらいいのに…」と思いませんか？

実は施工管理でもホワイトな働き方ができる企業や業種はあります。

施工管理が「キャリアも私生活も両立させた仕事がしたい」と思っても、今の会社で実現できなかったり、ホワイトな転職先を見極められずに失敗しているケースは多いです。

これらのポイントがわかれば”施工管理のキャリアを積みながらホワイトな生活”は実現できます。

"キャリアも私生活も両立したい"という人には有益な内容になっていますので、ぜひ参考にしてください。

施工管理でホワイトに働きたい人の結論

おすすめは以下の3つです。

それぞれの魅力について解説していきます。

施工管理でもホワイトなのは改修ゼネコン

『改修工事』は施工管理の中でもホワイトな環境が多いです。

特にホワイトな条件が多いのはマンションの改修。

その理由は、

そのため、特殊な現場でなければ通常業務は定時で終えられます。（これホント）

新築ゼネコンと改修ゼネコンの比較表

よこ

私の友人も改修ゼネコンに勤めていますが、ホワイトな生活をしています。

ちなみに友人は新卒入社6年目の28歳で改修現場の所長になり、年収は新築戸建て（首都圏）と新車を買えるほどです。（同年代と比較しても高給）

施工管理職としては夢のようなホワイトさです。

ちなみにマンション改修でなくとも現場によって作業時間の規約はあり、徹夜や泊まりで仕事をすることはほとんど無いです。

ホワイトな施工管理を目指すなら、マンション改修の施工管理は有力な候補になります。

参考【最新版】施工管理の激務は軽減されている？本当かどうかを解説

ホワイトで"キャリア"も魅力的なマンション改修の施工管理

さらにマンション改修工事はこれからキャリアを積む人にとっても魅力的です。

理由は、業界の平均年収が上がっていくと予想されているからです。

次のグラフは過去15年のマンション供用部修繕工事の市場成長と、将来の成長予測を表したグラフです。

参考：マンション管理市場に関する調査を実施（2020年）[矢野経済研究所]

過去15年で右肩上がりの成長を続けており、2025年には分譲マンション共用部修繕工事の市場規模は7000億円規模（20年で40％以上の上昇）まで拡大すると見込まれています。

伸びる市場は最終的には社員の給与に還元されていきます。

つまり年収へのリターンを期待できるので、今後魅力的な業界です。

マンション改修市場の成長要因

マンション改修市場の成長の理由は、「ストック数の増加」と「工事単価の上昇」です。

ストック数の増加

現在（2021年）も分譲マンションストックは右肩上がりで増加中です。

次のグラフは、過去50年のマンションの新規供給戸数とストック戸数を表したグラフ。

2001年からの20年間でマンションストックは300万戸も増加（約1.7倍）しており、今後もストック戸数は増え続けると予測されています。

国土交通省『分譲マンションストック戸数』2021

このように、マンションのストック数が増えていくことが、マンション改修工事の市場を成長させる1つの要因となっています。

工事単価の上昇

マンション改修市場の成長のもうひとつの要因は建設単価の上昇です。

次のグラフは過去10年のマンション（RC造）建設費指数を表したものです。

2011年からの10年間で工事原価は22％以上も上昇しています。

参考：建設費指数[一般財団法人 建設物価調査会]

商品の単価が上がると言うことは、その市場の需給バランスにおいて需要が勝っていると言うことです。

つまり、供給が追いついていないというこで、供給に対して市場の求める需要が多い場合、その市場は伸びていくのが通常の見方です。

この単価の上昇も相まって、マンション改修市場規模は成長を続けています。

よこ

働く環境もホワイトで、今後も伸びる業種であればキャリアにとっても非常に魅力的です。

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施工管理のキャリアを活かせるホワイトでおすすめの業界

転職をしてみるとわかりますが、意外と施工管理のキャリアが活きるホワイトな他業界も多いです。

おすすめは以下

施工管理は施工管理職や管理会社への転職しかないと思い込みがちですが、全くそんなことはありません。

ホワイトでおすすめ①：不動産デベロッパー（主任クラス以上におすすめ）

"主任クラス以上におすすめ"なのがディベロッパーです。

理由は3つ

まず、ディベロッパーの技術的な業務は施工管理の仕事の延長でもあります。

ゼネコンとの協議、品質検査など、これまでやってきたことがすぐに活きるので、これまでのキャリアが無駄になりません。

また、施工管理経験者はデベでは重宝されていて、ディベロッパーへの転職ハードルは実は高くないです。

なぜなら、

からです。

実際にデベロッパーの技術職には多くの転職者が中途で入社してきます。

デベロッパーへの転職方法はこちらで詳しく解説▼

参考【完全ガイド】デベロッパーに転職するには？｜求人が見つからないときの対処法｜技術転職者9人の答え

ちなみに、ディベロッパーは労働環境も超ホワイトです。

しかも、ディべロッパーに転職すると年収はしっかり上がります。詳しくはビルキャリ管理人のよこりょーについてをご参照ください。

よこ

転職するとわかりますが、本当に世界が違います。

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Q1．あなたの性別は？

男性 女性

Q2．あなたの年齢は？

～25歳 ～29歳 ～39歳 40歳～

Q3．希望の職種は？

施工管理 設計 ディベロッパー その他

Q4．直近の年収をお聞かせ下さい。

～399万円 400万円～ 600万円～

ホワイトでおすすめ②：tech企業（若手・第二新卒におすすめ）

tech企業とは、「建設・不動産」業界に「テクノロジー」でサービスを提供する企業です。

具体的には、管理業務DX化・無人建設・VR内覧・ARゴーグル・マッチング・AI査定・オンライン売買などのサービスがそれに当たります。

日本ではあまり馴染みのないTech企業ですが、アメリカでは不動産テック版GAFAと呼ばれる「ZORC（ゾーク）」（4つの先駆企業の頭文字）が市場を牽引しています。

※日本ではANDPADが建設テックの先駆、GA technologiesが不動産テックの先駆に当たります。

また、日本でもテック市場は急拡大を続けており、2025年には1.2兆円規模の市場へと成長が期待されています。

矢野経済研究所『不動産テック市場規模推移と予測』

これらの企業は、テレワークやフレックス勤務も当たり前でホワイトな企業が多いです。

平均年齢も若く、若手の採用にも積極的なので、キャリアを積んだ主任クラスはもちろん、キャリアの浅い若手や第二新卒にもおすすめです。

特に不動産techのトップを走るGA technologiesは現在採用を強化しています。

careena(旧CREEDO)という社員訪問サービス（無料）でリファラル採用も実施していました。

リファラル採用は「変な企業に入って失敗したくない」という人におすすめの方法。

私も話を聞きましたが、かなりフランクに話が聞けるので「ちょっと会社の様子を聞いてみたい。」くらいでOKです。

Careena公式HP

※Facebookアカウントで登録になります。

tech企業の求人も豊富な第二新卒におすすめのエージェントはこちら▼

ホワイトな企業に転職したいなら、求人票の情報はウラを取ろう

ホワイト企業に転職する際に一点注意しておきたいのは、求人票の内容は第三者に確認してウラを取った方がいいことです。

理由は、求人票の内容には隠している事実も多いから。

企業に都合の悪い情報は求人票にはない「0」

実際には残業100時間以上で、休みも少ない企業も多く存在します。

しかし目にするのは「年収800万円、土日休み」といった良い条件の求人ばかりです。

企業に都合の悪い情報は求人票には出さない。ということを知っておきましょう。

ホワイトな情報は”参考例”「1/100」

転職活動のなかでホワイトな仕事の情報が見つかったとしても、100ある現場のうち、たった1つの現場の例の情報かもしれません。

つまり、求人票で一番問題なのは、企業は都合の良い情報ばかり出して、都合の悪い情報は出さないところです。

このウラを取るために転職エージェントを利用するのがホワイトな企業に転職するコツです。

よこ

特に第二新卒の方は次で転職失敗すると取り返しがききにくいので、本当に使っておいた方が良いです。

本当にホワイトな仕事を探す方法

ちなみにですが、本当にホワイトな仕事を探すのであれば気になる会社に勤めている人に実際に聞くのが１番です。

そんなの無理でしょ。

よこ

わかります。でも自分の人生を決める重要な情報を得るのですから、やってみる価値はありますよ。

そもそも、ホワイトな環境へ転職できるか・できないかは、間違いなく『情報』で決まります。

『信頼性の高い情報』を得られた人は成功していますが、『信頼性の低い情報』を鵜呑みにした人は失敗しています。

何の努力もせずに得られる情報は、転職においては「無価値」です。

誰が書いたかも分からない口コミや求人情報の信頼性は著しく低い。

だから最終的には、気になる会社に勤めている人に聞くのが1番です

よこ

まぁこの記事の情報も鵜呑みにせず、重要なことは自分で情報収集した方がいいと思いますよ。

もし、「企業にツテがない。」「事務所にアポを取るのは重い。」ということであれば、careenaという企業内の人の話を直接聞けるWebサイトを利用するのも手です。

また、転職エージェントと並行して、転職サイトやスカウトサイトからも情報を収集すると安心です。

転職サービスの違いがよく分からない方はこちらを参考にしてください。▼

ホワイトな施工管理とブラックな施工管理の違い

施工管理は実は業種によってホワイト度・ブラック度が大きく異なります。

この違いは、

でほぼ決まります。

ホワイトな仕事を選びたいなら知っておいた方がいいので、参考にしてください。

業務量

新築のマンションや商業施設、プラントなどは規模も大きく、入る工種も多いため、業務量が膨大になります。

業務量が多ければ、それだけ働かなくては仕事は終わりません。

そのため新築の施工管理は往々にしてブラックになります。

よこ

3桁の残業は当たり前と思っていいですよ。

工期・予算

また新築での建設は権利者の目的が居住や営利目的であるため、竣工期日に間に合わないと莫大な損害が発生します。

そのため、工期・予算が厳しくても、竣工日は絶対です。

竣工を遅らせられなければ、休日も取れないですし、夜も寝る暇はありません。

そのため、短い工期の施工管理は極めてブラックな働き方になります。

改修工事は違う

これに対し改修工事は、工種も限られ納期延長でも損害は比較的小さい工事があります。

つまり業務量も工期も適正なのです。

そのため、改修工事は施工管理でありながら比較的ホワイトな働き方が可能です。

参考【完全版】施工管理がブラックと言われる理由｜学校では教えてくれない実態と今後

施工管理でもホワイトな企業まとめ

この記事の内容を要約します。

キャリアを活かせる他業界もあります。

施工管理のキャリアを活かしてホワイトな仕事なら、ディベロッパーがいいでしょう。

施工管理で選ぶなら、ホワイトな仕事はマンション改修工事です。

ただし、ホワイトかどうかの情報は企業の人に直に確認することが1番です。

careenaなどの企業内の人の話を直接聞けるプラットフォームも利用しましょう。

それでもダメなら転職エージェントという考え方が良いです。

もしエージェント選びに迷うならこちらを基準にしてみてください。

転職エージェントの選び方で転職の成否は分かれます。

最後に私のおすすめはこちら。

よこ

自分で言うのもどうかと思いますが、ネット情報を信用しすぎず、ぜひ自分で行動していきましょう。今後も『ビルキャリ.』をお願いします。

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