目次
施工管理を辞めた人はどんな理由で辞めたの？
自分の考えている理由で辞めるのは世間的にどうなんだろうか...
そんな悩みにお答えします。
この記事で分かること
- 施工管理を辞めた5つの理由
- 施工管理を辞めたあとの生活はどうか
実は私が施工管理を辞めた理由はきっとみなさんと同じです。
施工管理を辞めた私も同僚も、
という理由です。
なので、すぐ辞めるのはどうなんだろうか...
つらいから辞めるって理由はどうなんだろうか...
とかの辞める理由は気にしなくても大丈夫です。
この記事では私と同僚が「施工管理を辞めた理由」から、「転職した後の生活や転職先」も詳しくお伝えしますので、参考にしてみて下さい。
- 建設・不動産業界キャリア12年
- 元職人、元施工管理所長、元財閥系デベロッパー（転職3回）
- 一級建築士・一級建築施工・宅建士ほか
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施工管理を辞めた理由とその後1（自分）
まずは私が施工管理を辞めた理由をご紹介します。
施工管理を辞めた5つの理由
- 時間
- 年収
- キャリア
- 人間関係
- 休みなのに休まらない
施工管理以前は職人として現場で働いていたので、建設業の激務さは理解をしてましたが、それでも施工管理は想像以上のキツさでした。
辞めた理由１ 時間
施工管理はとにかく、自分の時間がなかったです。
辞める直近2年間くらいは、残業時間の平均が125時間越えでした。
最後の現場では、帰宅できるのは平日1日と日曜日だけ。
新婚なのに、帰っても妻の顔を見れるのは寝顔だけと言う日がほとんど。
結局、会議や社内向けの書類作成が大量にあったり、上司への報告業務が多かったりと、大変な割りに新しい知識やスキルは身につかない。
一方で外に目を向けると、色んな講習に参加して新しい技術を身につけているなど、他の職種の同世代は自己投資に時間を使っていたりします。
この、時間を搾取されている感覚がどうしても我慢できませんでした。
そしてこの状況が今後も続くと判断したため、「そろそろ転職のタイミングかな」と思いました。
辞めた理由２ 年収
施工管理は"責任の重い業務”とそれにかかる"業務時間”の割りに、年収が少ないと思います。
結局、年収は残業で稼ぐのが通常でした。
とは言っても、月に100時間も付けられません。
実際につけていた残業は40時間。それを越えると上長承認が必要になるシステムでした。
参考働き方改革でサービス残業は増加｜建設業の残業上限と対策法
仕事を時給に換算してはいけないのですが、時給に換算すると600円程度です。
大手ゼネコンならまた年収は違うのですが、中小ゼネコンの施工管理ではこの年収が実態です。
参考20代施工管理の年収まとめ｜大手と中小でこんなに差がある
生涯この時間と年収で働くと言うのは考えられませんでした。
早く必要なスキルを身につけて、高年収でホワイトな企業に転職。そして、時間を自由に使えるようにしたいという思いが強くありました。
辞めた理由3 キャリア
施工管理はある一定の業務をこなせるようになると、それ以上のスキルアップがしにくくなる職種です。
それは技術と経験が高まるにつれて、内向き（社内向き）の業務が増えていくからです。
「なんだか成長が止まってきたなぁ。」と感じていたら、それは転職のタイミングかもしれません。
転職には当然ながら、転職サービスを利用しました。使ってみておすすめできる転職サービスを紹介しているので、参考にしてください。
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その後の生活
私の転職後の仕事は、不動産ディベロッパーの建築職です。
年収も上がって残業も月20時間以内です。
在職しながらでは人生初めての有給を使い、妻より早い帰りなら夕飯を作って待つ。
子供も生まれ、施工管理では出来なかったであろう子育ても出来ています。
施工管理からは想像も出来なかった生活です。施工管理から転職した生活はホワイト過ぎて世界が違います。
ちなみに、候補としていた転職先はこちら▼
より高年収でゆとりのある生活ができて、市場価値も高められる仕事を目標にするならおすすめの職種です。
施工管理を辞めた理由とその後２（20代同僚）
同僚の場合は上司のパワハラがだいぶキツかったと思います。
使えない。向いてない。辞めちまえ。の三段論法で、辞めさせた人数は私が知るだけでも4人。
当然、その上司は支店の一人現場へ異動になりました。
同僚はその中でも頑張っていましたが、結局施工管理を辞めました。
現在はホワイトな企業でしっかりキャリアアップしています。
辞めた理由４ 人間関係
これは正直どの仕事でもありますが、施工管理は少人数で現場を動かします。
それに他の仕事よりも業務時間が長くなるため、現場の人間と関わる時間は非常に長いです。
同僚は１日15時間～18時間くらい。帰れない日が続けば24時間～48時間以上問題の上司と一緒にいたのです。
人間関係にストレスがあったので、精神的負荷が凄く大きかったと言います。
参考施工管理は何が大変？理由7選と5人の体験談【年収とキャリア】
辞めた理由５ 休みも休まらない
これも現場を持っている以上致し方ないことなのですが、休みの日に台風など来るようであれば、当然現場待機です。
台風でなくても強風や大雨でも、足場の倒壊や資材の飛散、冠水など、管理しておかなければいけないことは山ほどあります。
同僚はそのため、休みの日も現場へ行っていました。
段取りが悪いのは否めませんが、「そういう心配をするくらいなら現場へ行ったほうが楽だった」と言います。
最近もありましたが、もし現場の資材が落下し、その下の歩行者に当たれば死亡事故は免れません。
その責任は施工管理にあります。業務上過失致死という刑事罰になる可能性もあります。
同僚は「自分には責任が重過ぎる。」「仕事としてリスクが大きすぎる。」
と言っていましたが、まさにその通りだと思います。
その後の生活
今でもその同僚とは会いますが、仕事はビル管理に転職をしています。
休みはシフト勤務なので不定期ですが、必ず休めます。
残業も30時間程度で、自分の時間も十分取れているそうです。
年収は一時下がったものの、転職後3年目から元の年収は超えてきています。
今後もストックの維持管理ビジネスは需要が高まるので、キャリアの積み方としては長期視点で考えていると同僚は言います。
私もそのキャリア戦略には大いに賛成です。
参考建設業は終わってる？6つの理由と将来性と辞めるタイミング｜元所長が解説
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施工管理を辞めたいなら辞める準備をする
理由はどうあれ、辞めたいなら辞める覚悟を決めましょう。
そして辞める準備をしましょう。
辞める準備については、この記事を参考にしてもらえると上手く辞められると思います。
参考つらい施工管理から抜け出す行動とは？働き方改革では変わらない！
ちなみに施工管理は今、デベロッパーへ転職しやすい時期です。
デベロッパーに転職してきている人の転職方法をまとめているので、デベロッパーに興味のある方は参考にしてみてください。
参考【完全ガイド】デベロッパーに転職するには？｜求人が見つからないときの対処法｜技術転職者9人の答え
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【完全ガイド】現役技術職9人に聞いた不動産デベロッパーへの転職方法｜求人が見つからないときの対処法も
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精神的に限界ならすぐに辞めてもいい
仕事をすぐに辞めてもいいのかどうかについては、様々な意見があります。
しかし、すでに精神的にキツく、限界と思うほどであれば、「すぐ辞めてもいい」と筆者は思います。
その理由は、限界だと感じている状態は、あなたの人生を会社に搾取されてしまっているからです。
建設業で働くメリットは、経験を積んで転職で年収アップを狙ったり、実績を作って理想とするキャリアを積み上げることにあります。
しかし、精神的に消耗したままでは、経験を自分の実力にしていく気力を持ちづらいですし、実績を残せるほど頑張れません。
つまり、限界と感じながら建設業で働くことは、あなたの人生にとってプラスの時間にすることができず、ただ会社のコマとして使われるだけになってしまいます。
ですから、すでに精神的にキツく、限界と思うほどであれば、「すぐ辞めてもいい」でしょう。
もし、自分で逃げ出す勇気が持てないなら、退職代行業者（男の退職代行がおすすめ）に依頼するのもありです。
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施工管理を辞めた理由｜まとめ
いかがでしょうか？
施工管理を辞める理由は人それぞれあると思いますが、私は辞めることには賛成です。
おはようございます☀️#転職したい 人には転職すべき理由がちゃんとある❗
その理由が｢#お金｣でも｢#やりがい｣でも｢#人間関係｣でも何でもいい。
どれかが欠けていて、辞めたいと思うなら、良い仕事は出来ないし、充実した生活も送れない。つまり、意外と感情は間違ってない❗#おは戦20119jn
— よこりょー｜施工管理の「転職」と「投資」の人 (@yokoryo_career) January 18, 2020
そして辞めるときにはしっかり戦略を練りましょう。
応援しています。
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『ビルキャリ.』は、不動産デベロッパーの中の人（管理人）が同僚や自身の経験を元に建設業界のリアルを発信するブログです。
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参考「施工管理はやめとけ」は信じていいのか｜元20代所長が実態を解説
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よこ
管理人