信じていいの？「施工管理はやめとけ」の4つ理由｜元所長が実態とデータから解説

「施工管理はやめとけ」ってよく聞くけど、信じていいの？

施工管理の実態やホワイトな施工管理はあるのか知りたい。

こんな疑問にお答えします。

管理人の経歴

よこりょー

• 元施工管理（現場所長・元職人）
• 建設・不動産業界で約12年のキャリア
• 不動産ディベロッパー建築部門主任
• 一級建築士・一級建築施工管理・宅建士ほか

施工管理の評判は良くないですよね。

2chなどにも”社畜”と書かれたり、つらい部分ばかりが取り上げられています。

しかし、この情報をどこまで信じるべきか。は疑問です。

決して施工管理のブラックな部分を肯定するつもりはありませんが、「経験が極端に浅い人達の言い分」を鵜呑みにして大丈夫ですか？

5分程度で読めるので、ぜひ参考にしてみて下さい。

「施工管理はやめとけ」と言われる4つの理由

では本題に入ります。

なぜ「施工管理はやめとけ」と言われているのか。

ひとつずつ解説しますね。

①休みがない

施工管理は週休2日は取れません。

国交省「建設産業政策2017+10」の資料によると、建築工事では93％以上が4週6休以下と報告されています。（緑からオレンジまでが4週6休以下）

また、国土交通省の「建設業における働き方改革」によると、建設業の年間出勤日数は2016年で251日。

全産業に対して29日も多く出勤をしています。

つまり、他の職種より年間で1ヶ月も多く働いているということです。

よこりょー

そもそも2連休あれば旅行に行きたくなるほどです。

建設業の闇。
今年こそ
働き方改革を建設業に( ･ㅂ･)و ̑̑ https://t.co/jVwkWhVABI

— アルノ＠施工管理技士てかゼネコン現場監督 (@arno011201) May 25, 2020

②業務量が多すぎる

施工管理はとにかく仕事量が多く、人員が足りないです。

これは建設業では他の業界に比べて顕著。

建設現場って

やっぱり大変だよ

毎日残業、毎週土日出勤しても足りないくらい仕事がある

どこまで抱えて、どれだけやるかなんだけど

早く帰るために、人に振ると
人に押し付けて
楽してるみたいに思われるし

なんだかなぁ

— 土田桂介(つっちー)電気工事専門チャンネル (@rad4114kei) June 24, 2020

JCU日建協の「2019年時短アンケートダイジェスト」でも、現場は休みを取れる状況にないことがうかがえます。

③超長時間労働

施工管理では超長時間労働が常態化しています。

新卒２３歳 現場監督自殺「4時15分に起きます」勤務時間は６：４２～３２：３３の時も 残業はなんと月２００時間だった https://t.co/Z4pjCJQcOA.

— ツイッター速報 (@tsuisoku) June 29, 2020

これは本当に難しい問題なのですが、月200hくらい残業しなくてはならないことはあります。

JCU日建協の「2019年時短アンケートダイジェスト」でも、2019年の建設現場の残業時間は2018年の全産業の約3倍です。

国交省「建設産業政策2017+10」においても、全産業と比較しても建設業は年間労働時間が336時間も多いと報告しています。

参考働き方改革でサービス残業は増加｜建設業の残業上限と対策法

④業界風土がブラック

なぜか施工管理は、世間から「ブラックで当たり前。」と思われています。

「建設業は3Kで当たり前、危険で当たり前、安い給料で当たり前。だって肉体労働だから。」

そんなふうに無意識に思われてないですか？

しかし、世間がその認識だから業界のブラックさがなかなか解消されません。

市民:建設業は夜勤、長い残業とかあって超ブラックじゃん！改革しろ！

建設業者:夜勤はキツいしやめよう！残業も無しだ！

市民:昼に全面通行止めとかするな！夜やれ夜！
工期長くするな休まずやれよ！

建設業者:ですよねー…

市民:ほんと改革しない業界だな…

— ♯エンタ# (@norimenman) December 23, 2019

世間の認識が「ブラックで当たり前」だから、「施工管理はやめとけ」と言われてしまうんですね。

【参考】【最新版】施工管理の激務は軽減されている？本当かどうかを解説

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「施工管理はやめとけ」は信じていいのか

じゃあやっぱり「施工管理はやめとけ」を信じていいのか？

結論から言うと、「信じていいけど100％信じるな」です。

なぜなら、間違いではないけれど、施工管理と言う仕事を一面的にしか捉えていないことが多いからです。

少し評判を取り上げます。

これらは嘘じゃないですけど、誰が言っていますか？

よこりょー

同じことを10年目の施工管理と1年目の施工管理が言っても、それは意味が違いますよね。

つまりは、施工管理について意見を言っている人の『経歴』を見てみましょうと言うことです。

そもそも、ネットの口コミや求人は「情報の信頼性が著しく低い」ので、就職・転職の情報としてはほぼ無価値。

よこりょー

この記事の内容も鵜呑みにせず、重要なことは直に情報収集した方がいいと思いますよ。

最終的には、気になる会社に勤めている人に直に聞くのが1番情報の信頼性は高いです。

最近は、CREEDOという企業内の人の話を直接聞けるプラットフォームもあるので、こういったツールを利用するのも手です。

【参考】【画面付き】CREEDOとは？評判口コミ＆使い方を徹底解説｜クーポンもある

施工管理をやるか・やめるかの判断の基準

「施工管理をやるか・やめるか」その判断の仕方に困っているなら、以下の考え方で判断するのをおすすめします。

結論としては、

です。

その理由は、施工管理はとにかく『時間が無い』からです。

施工管理はプライベートがない！11の原因と5つの解決方法まとめ

もともと転職をするつもりで”施工管理でキャリアを積む”という方にだけ施工管理はおすすめします。

よこりょー

施工管理の良い面・悪い面を理解して判断していきましょう。

【参考】【保存版】キャリア形成はなぜ必要？｜転職に必要な考え方と3つのポイント

「施工管理はやめとけ」を信じる前に知るべき施工管理の真実

「施工管理はやめとけ」を信じる前に知っておいて欲しいことがあります。

それは、施工管理にもメリットはあるということです。

それを理解した上で「施工管理はやめとけ」を信じるか判断した方がいいです。

ちなみに施工管理のメリットは、「高年収ホワイト企業に転職できる」ということ。

関連記事【厳選3選】施工管理におすすめの転職先｜これ以外はないと断言します！

その理由は2つ。

からです。

事実、転職して思うのは、施工管理は課長クラスのマネジメント力がないと出来ない仕事でした。

このおかげで、「高年収なホワイト企業に転職」できていますし、転職後も余裕をもって仕事を回せています。

関連記事施工管理でもホワイトな企業はこの業種！建設業界11年目社員が公開

よこりょー

私は20代のうちに所長まで経験できたのは本当によかったと思います。

ただし、施工管理に「時間」はないです。

だから、施工管理をやるかやらないかは、｢時間の対価に対して何を得たいのか｣が判断基準になります。

「単純に給料が欲しい」のなら施工管理はやめといた方がいいです。

他にもっと効率よく稼げる楽な仕事はあります。

よこりょー

これは転職エージェントに聞いても同じことを言います。

特に、あなたが第二新卒なら「何を目的に、どの仕事をするか」はその後の10年を左右するほど重要な選択になります。

関連記事大手の○○はダメ！第二新卒に強いおすすめ転職エージェント10選｜徹底比較と失敗しない選び方

よこりょー

施工管理を少しかじっただけで目のカタキにしている人は、この施工管理をする目的が不明確だったんだと思います。

逆に、技術職として"現場のキャリア"、”施工の知識”、”マネジメント力”などを目的にするのであれば、施工管理はおすすめです。

参考【完全版】未経験でも施工管理に転職できる？今からでも狙えるキャリアチェンジと条件UP

そんな『高年収でホワイトな仕事』はディベロッパーです。

もし今、施工管理で働いている人は、ぜひ自信を持ってディベロッパーの技術職を確認してください。

高年収なホワイト求人はあります。

関連記事技術転職者9人に聞いた！デベロッパーに転職するには？｜求人が見つからないときの対処法

施工管理の実態と私がやめた理由【経験談】

では施工管理の実態について触れていきます。

私の経験は、施工管理は働き方改革で変われるのか？【業界11年の元所長が解説】でも詳しく触れていますが、毎日やることは多いです。

よこりょー

私もやはり、休みはなく、超長時間労働でした。

特に私の場合は中堅・中小クラスのゼネコンにいたことから、小規模・少人数の現場が多かったです。

そのため、休みは取りたくても代わりがいない。

よこりょー

最後は一人現場だったので、事務仕事・施主対応も全て自分で行い、業務量は普通ではなかったです。

当然サービス残業もあり、年収も”わりに合わない”と感じていました。

とにかく私の場合も「時間がない」ことは本当に問題で、もともと転職は考えていたものの、早いタイミングで決断しました。

ちなみに施工管理を辞めた理由は、「子育て」です。

家族の時間が取れないことが施工管理の大きな問題です。

よこりょー

私は転職で家族の時間を取ることを選択しました。

私が使ってきた転職サービスはこちらで紹介しています▼

年収下げずに残業減らす！建築・建設おすすめ転職エージェントまとめ

参考にしてみてください。

そもそも施工管理とはどんな仕事か

ではカンタンに、施工管理の仕事はどんなものなのかご説明していきます。

施工管理は何が大変？理由7選と5人の体験談【年収とキャリア】でも紹介していますが、大変なことは多いです。

イメージは製品を作るすべてを担当する仕事です。

いわゆる4大管理と言われます。

一般的なモノづくり企業では、これらは各担当部署に業務が振り分けられます。

しかし、施工管理はこれら全てをこなすのが仕事です。

よこりょー

マルチプレイヤーになれますね。

業務の内容は以下。

業務内容

1日のスケジュールもこんな感じです。

業務スケジュール

よこりょー

だいたいこんなスケジュールです。

なかなかの激務ですけど、これでも「いける！」と言う方は、年収下げずに残業減らす！建築・建設おすすめ転職エージェントまとめを参考に転職エージェントから求人紹介を受けてみてください。

JACリクルートメントって、どんなエージェント？

 

参考記事はこちら▼

参考【年収160万UP】JACリクルートメントは本当に良いの？使ってみた感想を徹底解説

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施工管理にもホワイトな仕事はある

施工管理はやめとけというのが良く分かりました。

でも、出来たらホワイトな施工管理で働きたいです。。。

一応、施工管理にもホワイトな仕事はあります。

それは"改修工事の施工管理"です。

その理由は施工管理でもホワイトな企業はこの業種！建設業界11年目社員が公開を読んでみてください。

「今後の建設業の展望」や、「若手に派遣はおすすめしない」ことも紹介しています。

よこりょー

とにかく、ホワイトな環境を求めて派遣の施工管理を考えているなら、やめといた方がいいので、派遣を検討していた人は以下の記事は必ず読んでおいてください。

参考【騙されるな！】施工管理の派遣は絶対にNGな5つの理由｜業界の闇

「施工管理はやめとけ」を信じるなら不動産業界もあり

ホワイトな施工管理と言われても信用できないなぁ。

年収は高い方がいいし、キャリアダウンもしたくないです。

「施工管理はやめとけ」を信じるなら、ディベロッパーも選択肢としてはおすすめです。

理由は以下の3つです。

ただし、ディベロッパーの求人は転職サイトなどには掲載がほとんどないです。

※理由は、ほとんどが非公開求人だから。

残念ながら、現時点ではディベに転職するには転職エージェントの利用は必須になります。

よこりょー

意地張って自分でディベを探して転職しても損します。

※公開求人より非公開求人の方がずっと条件がいいので。

よこりょー

ちなみに私のおすすめはJACリクルートメントです。

ただし、

をおすすめします。

よこりょー

年収が500万円未満ならマイナビエージェントがいいですよ。

＼ ディベに転職させてくれたエージェント ／

参考【完全保存版】マイナビエージェントはダメ？2回使ってわかった評判の真相｜登録前に確認！

※読んでおくだけで他と差がつきます。

施工管理はやめとけ｜まとめ

この記事の内容を要約します。

結論としては、

• 「技術とマネジメント力の目的で施工管理をやるならOK」
• 「給与・やりがい目的で施工管理をやるならならやめとけ」

です。

理由は、「とにかく時間はない」からです。

施工管理の良い面・悪い面を理解して判断していきましょう。

それでも施工管理をやれる人はこちらの記事も参考にしてみてください。

よこりょー

最後に建築業界に転職したい方向けの記事も紹介しておきます。

広範囲なキャリアを考えたいなら、こちらの記事もおすすめです。

＼ 業界をまたぐ転職におすすめ！ ／

参考転職で年収4倍！一級建築士おすすめの転職エージェントまとめ｜年収下げずに残業減らす

よこりょー

就活・転職活動、頑張りましょう！