【評判と仕組み】ミイダスのおすすめの使い方！公式よりわかる利用者の口コミと注意点

こんな疑問を解決します。

 

 

ミイダスはパーソルキャリア（doda）が運営するダイレクトリクルーティングの転職サービスです。

 

 

良くない評判もありますが、使えるツールもあるので、ミイダスの良い部分を知らずに利用をやめてしまうのはもったいないです。

 

 

私も実際に使っていたり、ミイダス社員に直接質問もしたので、利用を悩んでいる人には有益な内容になっています。ぜひ参考にしてみてください。

 

 

ミイダスの転職サービスの仕組み

ミイダスは「ダイレクトリクルーティングの転職支援サービスです」

 

ダイレクトリクルーティングとは、企業から転職者にアプローチして採用する方法です。（スカウトのこと）

 

ミイダスは「市場価値が計れる」というコンテンツを強調していますが、サービスの本質は『スカウトオファー』を転職者に提供することです。

 

ダイレクトリクルーティングを図解

転職希望者がダイレクトリクルーティングを利用するメリットとデメリットは以下になります。

	メリット	デメリット
ダイレクト リクルーティング	自分で企業を探す手間がかからない	自分から好きな求人に応募できるわけではない

 

競合としては、

などで、実はビズリーチと同類の転職サービスです。

 

 

 

ダイレクトリクルーティングと従来採用方法の違い

今までは、『転職希望者　⇒　企業』が一般的な応募方法でした。

 

しかしダイレクトリクルーティングは逆に、『企業　⇒　転職希望者』で企業がオファーを出すスタイルです。

 

違いを以下の表にまとめました。

	転職サイト	転職エージェント	ダイレクトリクルーティング
応募方法	応募	紹介	スカウト
転職者の姿勢	自分から	⇔	待ち
企業と転職者の優位性	企業優位	⇔	転職者優位

 

 

企業としては、本当に欲しい人材にのみ求人を出せるので、非公開の求人をスカウトオファーで送る企業も多いです。

 

補足：各転職サービスの特徴

転職サービスは転職サイトやスカウト以外にも数多くあり、それぞれ特徴があります。

 

基本的には複数のサービスを併用して、これらのメリット・デメリットを補う人が多いです。

 

それぞれの特徴とメリット・デメリットをまとめたので、参考にどうぞ。

 

各転職支援サービスの特徴

 

ミイダスの評判・口コミまとめ

ではミイダスの評判はどうなのか？本当にユーザーが満足しているのか確認してみました。

 

ここではミイダスの悪い口コミも含めて、実際の評判を調べた結果を紹介します。

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評判まとめ

評判をまとめると、

「市場価値診断は当てにならない...」というのが、目立った『悪い評判』

 

「コンピテンシー診断は精度が高いので自己分析におすすめ！」というのが、目立った『良い評判』でした。

 

【評判・体験談】実際にミイダスを利用してみてどうだったか

ミイダスの評判をふまえて、実際に私が使ってみたリアルな口コミをご紹介します。

 

 

ミイダスの悪かった点

登録が意外と面倒くさい

まず、登録するまでに結構多くの質問と手順があります。

• プロフィール：10項目




• 職務経歴：12項目




• 実務経験：2項目




• 語学資格：4項目




• SMS認証




• オファー条件：13項目




• ユーザー登録完了

ほぼタップで入力できますが、これはなかなか面倒でした。

 

オファーは中小企業のものが多い

届くオファーは中小企業が多く、大手を狙う人にはあまり魅力的ではないです。

また、希望しない職種のオファーも届くため、全体的なオファーの信用もなくなります。

 

パッと見で惹かれるオファーが少ない

オファーのパッと見がいまいちでした。（※コレはアプリのUIの問題）

オファーの中身を見れば希望に合った求人で魅力的だったりしますが、企業名も知らない中小企業が多いので、初見で惹かれるオファーを見つけにくいです。

 

確かに大量のオファーが来る

希望条件に完全一致でないオファーの数が大量です。

フィット率80％以上くらいの求人を見ようと思っても見切れない数のオファーになってしまっているのは、さすがにいまいちです。

 

ミイダスの良かった点

評判の悪い市場価値診断は意外と合ってた！

市場価値診断は私の場合はほぼほぼ合ってました。

「年収が高すぎて当てにならない」という悪い評判ですが、そんなことなかったです。

ちなみに私の診断結果はコレ↓

 

診断ツールは本当に有益だった

市場価値診断を含めてミイダスで用意されている診断ツールは4つ。

どれも精度は悪くないし、有益でした。

診断結果を見て自分の性格や特性を理解すれば、適職を探したり面接対策にも効果大です。

私の診断結果はコレ↓

コンピテンシー診断

パーソナリティ診断

共感スキル診断結果

 

特にコンピテンシー診断はかなり本格的で超有料級

コンピテンシー診断は予想以上に本格的でした。

私がビジネススクールで受けた有料のキャリアセミナー（36,000円）で使用した自己分析シートとほぼ同じ。

比較するとこんな感じ。

ミイダスコンピテンシー診断結果

ビジネススクール自己分析レポート

 

オファーもフィルターを掛ければうっとうしくない

オファーが大量に来てしまうのがミイダスの難点なんですが、希望条件でフィルターを掛けてしまえば大量のオファーを見なくても済みます。

 

設定可能な条件は、

「リモート勤務」や「フルフレックス」「副業OK」などの詳細な条件もあるので、本当に希望に合ったオファーだけ見れるようにすることもできました。

 

ミイダスの評判の結論

ではネットの評判や口コミを含めて、実際にミイダスを利用した評判の結論です。

 

まずはデメリット。

 

ミイダスのデメリット1：転職求人を探すのには向かない

ミイダスのオファーは多すぎて、自分に合った求人を探すのにはあまり向かないです。

フィルターは掛けられますが、フィット率90％などのオファーの中で自分に合ったオファーがあっても埋もれてしまう可能性があるのは少し残念です。

 

ミイダスのデメリット2：人により市場価値の年収が当てにならない

ミイダスの市場価値診断の年収は、『自分と似た経歴の人が転職した際の採用年収の最高額』です。

人によっては、市場価値診断の年収と現在の年収がかけ離れすぎていて、参考にならない場合もあります。

とはいえ、かけ離れた高い年収で転職している方がいるのは事実なので、自分や自分の周囲の方々がいかに安い年収で働いているかがわかります。

 

続いてメリット。

 

ミイダスのメリット1：診断ツールは転職の適正検査・面接対策になる

ミイダスの診断ツールは、転職の採用選考で実施される適性検査や面接の対策に有効です。

 

その結果はこちら↓

SPI3

 

V-CAT

通常、適性検査の結果と面接の回答にズレがあると「ウソを付いている」と判断されてしまいます。

 

それを防ぐために、ミイダスの診断で自分のタイプや正確を把握しておくことで、転職の採用試験の対策を立てることができます。

 

 

ミイダスのメリット2：市場価値診断の金額を年収交渉につかえる

市場価値診断の年収は同様のキャリアを持った人のほぼ最高額のオファー年収です。

 

つまり、あなたが転職した際の最大の年収額ということ。

 

この年収額を目標に企業との年収交渉を進める事も可能です。

 

 

ミイダスはすべて完全無料ですし、すぐに退会もできるので、興味があれば一度使ってみては？

＼ 選考で落とされないために！ ／

※無料で診断できます。

ミイダス公式HP｜コンピテンシー診断

ミイダスと他のダイレクトリクルーティングサービスの比較

ミイダスは他のダイレクトリクルーティングサービスと比較するとどうなのか？

各社の特徴を見てみましょう。

 

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ミイダスの特徴

ではダイレクトリクルーティング（総合型）にポジションを持つミイダスの特徴は何か？

 

ミイダス社員の方に直接お話を聞いた内容をまとめました。

 

ミイダスの特徴＜基本方針＞

 

 

各転職サービスの多くは「入社」をゴールと設定しているため、「転職させる」ことに主眼を置いているケースもあります。

 

その場合、転職者の希望に沿ったマッチングがなされず、ミスマッチを起こすこともしばしば。

 

これに対し、ミイダスは転職成功を「入社後の活躍」と捉えているため、ミスマッチを防ぐためのコンテンツを用意しています。

 

 

ミイダスの特徴＜コンテンツ＞

ミスマッチをなくすために用意されたコンテンツがこちら

 

これらの診断のメリットは、

 

これによって、事前にお互いを理解したうえで面接などの実際の転職活動に入れます。

 

つまり、「面接に行ったが、やはり違った」というミスマッチを防げます。

 

ではそれぞれのコンテンツの特徴をご説明します。

 

１：市場価値診断

 

市場価値診断で算出される年収は、ミイダスに登録されたユーザーの転職データを元に算出されます。

 

 

口コミとしては「年収が現実より高すぎる」との評判が多いです。

 

そのことについてミイダス社員に聞いてみたところ、以下のような回答を頂きました。

 

 

つまり、自分が転職したときの年収のほぼ最大値がわかるということです。

 

 

年収を超えたオファーが来た場合、金額的には非常に条件がよいです。

 

市場価値診断はこちらから

＼ 転職で最高いくらの年収になる？ ／

※無料で診断できます。

ミイダス公式HP｜市場価値診断

 

ミイダスコンピテンシー診断

 

質問に答えると、

を知ることが出来ます。

 

転職者側では、

など、未経験職種に転職することを不安に思う方に非常に有用です。

 

企業側では、

など、面接で厳しくチェックしていた部分を事前に知れるため、面接がラクになるメリットがあります。

 

 

ぜひコンピテンシー診断は一度使っておけば、その後の転職活動にも活かせるのが良いところです。

 

＼ あなたはどんな仕事が合っている？ ／

※無料で診断できます。

ミイダス公式HP｜コンピテンシー診断

 

ミイダスパーソナリティ診断

 

個性を8つのタイプに分けられ、それぞれの個性について個性の活かし方などのアドバイスがもらえます。

 

転職者側は、自分の性格を深く分析することが出来、企業選考時の性格検査の対策にもなります。

 

 

企業側は、性格検査との整合性確認、入社後の人事管理もしやすくなるなどのメリットがあります。

 

ちなみに８つのタイプは以下

主導者	楽しいことを自由にやりたい 影響・魅了したい・未来志向
芸術肌	承認する・見捨てない ユニークな発言・感情豊か
職人気質	否定する・過去のエピソード 納得感・クリティカルな視点を持つ
理想主義	賞賛する・批難しない 自己防衛・高い理想
先駆者	自分でやる・一人でやる 自由にやる・アイディア
完璧主義	正確さ・完璧 合理的にやる(白黒ハッキリ）
平和主義	不安・心配・安心させる・合意を取る 周りの目を気にする・確認チェック
堅実主義	コツコツとやる・たんたんとやる 段取り（プロセス）重視・効率

パーソナリティ診断は『占い感覚』で利用し始めるユーザーも多いそうです。

 

 

＼ あなたの個性はどのタイプ？ ／

※無料で診断できます。

ミイダス公式HP｜パーソナリティ診断

 

ミイダスユーザーの使い方

実際にミイダスのユーザーはどのような使い方をしているのかをミイダス社員さんに聞いてみました。

 

まとめると以下3つの使い方が多いようです。

 

 

 

ミイダスの転職業界内の立ち位置

ダイレクトリクルーティング以外にも転職支援サービスには多くの種類があります。

 

 

まず、企業が人を採用する時は2つの方法があります。

 

 

 

このうち、①直接の採用の場合は、以下のような方法で採用を行います。

 

 

一方で、②人材紹介会社を通す場合は以下のような方法で採用を行います。

 

 

 

 

ミイダスの仕組みと特徴まとめ

いかがでしょうか？だいたい理解できたでしょうか？

 

まぁ登録して損はないと思ったので私は登録しました。

 

登録方法は、こちらに記載しているのでご参考にしてください。

 

 

今後もビルキャリ.を参考にしてもらえるなら、『LINE追加』もして頂けると嬉しいです。