目次
何か評判はいまいちっぽいけど。
使えるツールかどうか知りたいです。
こんな疑問を解決します。
この記事でわかること
ミイダスはパーソルキャリア（doda）が運営するダイレクトリクルーティングの転職サービスです。
ダイレクトリクルーティング：企業が転職者をスカウトする採用方法のこと。（ビズリーチと同じ）
良くない評判もありますが、使えるツールもあるので、ミイダスの良い部分を知らずに利用をやめてしまうのはもったいないです。
この記事を読めば、ミイダスの評判を実際に検証した結果、使って気づいたミイダスを転職に役立てるおすすめの方法までがわかります。
私も実際に使っていたり、ミイダス社員に直接質問もしたので、利用を悩んでいる人には有益な内容になっています。ぜひ参考にしてみてください。
こんな方におすすめ
- ミイダスの仕組みを知りたい
- ミイダスの特徴を知りたい
- ミイダスを使うかどうか判断したい
この記事のポイント
- ミイダスはそもそもダイレクトリクルーティングのサービス
- ミイダスはミスマッチをなくすことに注力したサービスだった
- 確かにいまいちだけど、酷評されるほど悪くない
- コンピテンシー診断は本当に有料級だったので驚いた
ミイダスの転職サービスの仕組み
ミイダスは「ダイレクトリクルーティングの転職支援サービスです」
ダイレクトリクルーティングとは、企業から転職者にアプローチして採用する方法です。（スカウトのこと）
ミイダスは「市場価値が計れる」というコンテンツを強調していますが、サービスの本質は『スカウトオファー』を転職者に提供することです。
ダイレクトリクルーティングとは？
- 転職希望者はデータベース（ミイダス）に経歴を登録
- 企業がデータベース（ミイダス）を検索
- 人事が直に転職希望者にオファーを送る（スカウトオファー）
ダイレクトリクルーティングを図解
転職希望者がダイレクトリクルーティングを利用するメリットとデメリットは以下になります。
| メリット | デメリット | |
| ダイレクト リクルーティング | 自分で企業を探す手間がかからない | 自分から好きな求人に応募できるわけではない |
競合としては、
- IT領域:Green
- 若手:キャリトレ
- 高年収:ビズリーチ
- ベンチャー:Wantedly
- 総合型:DODA Recruiters
などで、実はビズリーチと同類の転職サービスです。
ダイレクトリクルーティングと従来採用方法の違い
今までは、『転職希望者 ⇒ 企業』が一般的な応募方法でした。
しかしダイレクトリクルーティングは逆に、『企業 ⇒ 転職希望者』で企業がオファーを出すスタイルです。
違いを以下の表にまとめました。
| 転職サイト | 転職エージェント | ダイレクトリクルーティング | |
| 応募方法 | 応募 | 紹介 | スカウト |
| 転職者の姿勢 | 自分から | ⇔ | 待ち |
| 企業と転職者の優位性 | 企業優位 | ⇔ | 転職者優位 |
企業としては、本当に欲しい人材にのみ求人を出せるので、非公開の求人をスカウトオファーで送る企業も多いです。
補足：各転職サービスの特徴
転職サービスは転職サイトやスカウト以外にも数多くあり、それぞれ特徴があります。
基本的には複数のサービスを併用して、これらのメリット・デメリットを補う人が多いです。
それぞれの特徴とメリット・デメリットをまとめたので、参考にどうぞ。
各転職支援サービスの特徴
| 特徴 | |
| スカウトサイト | ・企業が有料でデータベースにアクセスする ・公表したくない優良求人の募集がしやすい |
| ハローワーク | ・企業が無料で求人を出せる ・特に中小企業や地方の企業が多い |
| 求人サイト | ・求人の掲載は有料 ・広く求人を募集したい時に企業が利用する |
| 転職エージェント | ・エージェントが企業から求人を預かる仕組み ・求人サイトに載せると応募が殺到するような優良求人を預ける |
| 転職フェア | ・大きな会場で開催する ・多くの転職希望者に企業を認知してもらう |
| SNS・新聞・紙媒体他 | ・各種媒体に有料で求人を掲載する |
| リファラル | ・社員紹介で採用する手法 ・懇談会やイベントを行うことも |
| メリット | デメリット | |
| ハローワーク | ・地方などは転職サイトより求人が多い | ・いい加減な求人もある ・大手企業などは求人を出さない |
| 求人サイト | ・求人数が多い ・自分のペースで転職活動できる | ・非公開の求人などには応募できない ・自分で情報を収集しないといけない |
| 転職エージェント | ・非公開求人へ応募が可能 ・希望条件での転職成功率が高い | ・成功はエージェントの質による |
| 転職フェア | ・多くの企業から直接情報収集できる ・知らない企業を見つけるチャンス | ・開催日固定のため日程調整が必要 |
| リファラル | ・社風や仕事内容を肌で感じれる | ・紹介なので入社した後は辞めにくい |
ミイダスの評判・口コミまとめ
ではミイダスの評判はどうなのか？本当にユーザーが満足しているのか確認してみました。
ここではミイダスの悪い口コミも含めて、実際の評判を調べた結果を紹介します。
＼ タップで切り替え！ ／
悪い評判
市場価値診断が当てにならない
ミイダスのアプリで市場価値のシミュレーションしてくれると知りやってみた🐣
ポチポチとスキルなど入力して、診断テストも受けた結果430〜600万円らしい(｀・ω・´)
どこまで信憑性があるのかは定かではないので、やってみたことのある人や人材系の人は所感を教えて欲しい……🐥
— Takuji|マーケティング (@Takj1marketing) August 15, 2021
ミイダスの市場価値計算適当すぎん？
どうやって算出してるんや...28歳 営業経験のみ
記載してある情報だけ鑑みると500前後が妥当だと思うのですが... pic.twitter.com/PaOYpbbcyc— もぐら@ (@bell00015) March 20, 2019
ミイダスでの市場価値がいつのまにか1000万超えたけど、この半分ですら夢物語やぞ pic.twitter.com/I6gXT3gUvF
— 本屋🍆 (@jzbookp9ca) April 7, 2020
ミイダスの特徴は、経験やスキルを入力することで「年収○○万円」と市場価値を診断できることですが、評判は「私の年収高すぎて草」「ミイダス当てにならない」と、悪い口コミが目立ちます。
やはり自分の年収とかけ離れてて当てにならないという人も多いようです。
オファーの質に疑問
ミイダスからオファーがいっぱい来るけど、
タクシー！介護！職人！よくわからないものの営業！ばっかり。
あと年収１億円とかあって草#転職 pic.twitter.com/D8zdySoXGf
— さむいぞう@ガンプラと氷河期 (@iceages7) January 25, 2021
オファーが大量に来て見る気失せた
ミイダスという転職サービスに登録したけど、登録から約12時間で519件のオファー来た。見る気失せた。 pic.twitter.com/TAI8f0Jy7j
— やまだいさお@フリーランス3年目 (@isao402) January 25, 2020
ミイダス、クソみたいな求人がこれでもかという量送ってくるから退会手続きしたら引き止めに必死すぎてひいた← pic.twitter.com/WGjofJEdFg
— Rin(倫) (@rinnooshigoto) February 27, 2021
※良い評判は上のタブで切り替え↑↑
良い評判
コンピテンシー診断の精度が高い
今日残業長くなったのはみんなでコンピテンシー診断の結果見てキャッキャしてる時間が長かったのもある😂😂
コンピテンシー診断なかなか面白いのでおすすめです！！！(ミイダスのやつでした)
— ふみ | オタクプランナー😭🙏✨ (@fumi_Fe) March 8, 2021
ストレングスファインダーをやってみたら影響力の資質の強みがあるらしい。人それぞれ強みが違うので自己分析がてらストレングスファインダーを使ってみるといいと思います。でもお金かけたくないという方はミイダスのコンピテンシー診断がオススメ。結構当たっていると思います。 pic.twitter.com/1gprJxktoL
— なすぼん🍷肌よわ公務員 (@nasubon3) March 7, 2021
コンピテンシー診断の評判は非常に良いです。
"ストレングスファインダー"という有名な有料の自己分析ツールもありますが、それに匹敵する精度。
パーソナリティ診断が面白い
嫁と仕事の適正を調べるために転職サイトのミイダスで適正検査したら正反対で笑った。
平和主義、堅実主義が半分を占める嫁に対して平和主義が2%くらいしか無い俺（添付画像）
我らよく結婚できたな、と盛り上がってる。笑 pic.twitter.com/ebhvwIRWxB— Designabe1 (@Designabe1) December 26, 2020
良いオファーがちゃんと来ている
ミイダスって他のブログとか見ると結構散々言われてたりして驚きました。確かに過度に期待を煽るのは良くないとは思うけど、実際こういうオファーとか来るしね。「実際の提示金額と違った」みたいな話は、求人出してる企業側の責任が大きいかと思います。。https://t.co/3JdetPf5QJ #ミイダス pic.twitter.com/L6TNyR41ph
— たけのこのまご (@takenokonomago) March 2, 2021
「質の良いオファー」もちゃんと届きます。
※悪い評判は上のタブで切り替え↑↑
評判まとめ
評判をまとめると、
「市場価値診断は当てにならない...」というのが、目立った『悪い評判』
「コンピテンシー診断は精度が高いので自己分析におすすめ！」というのが、目立った『良い評判』でした。
【評判・体験談】実際にミイダスを利用してみてどうだったか
ミイダスの評判をふまえて、実際に私が使ってみたリアルな口コミをご紹介します。
ミイダスの悪かった点
登録が意外と面倒くさい
まず、登録するまでに結構多くの質問と手順があります。
プロフィール：10項目
職務経歴：12項目
実務経験：2項目
語学資格：4項目
SMS認証
オファー条件：13項目
ユーザー登録完了
ほぼタップで入力できますが、これはなかなか面倒でした。
ミイダス登録時の入力画面
オファーは中小企業のものが多い
届くオファーは中小企業が多く、大手を狙う人にはあまり魅力的ではないです。
また、希望しない職種のオファーも届くため、全体的なオファーの信用もなくなります。
パッと見で惹かれるオファーが少ない
オファーのパッと見がいまいちでした。（※コレはアプリのUIの問題）
オファーの中身を見れば希望に合った求人で魅力的だったりしますが、企業名も知らない中小企業が多いので、初見で惹かれるオファーを見つけにくいです。
希望フィット率100％でもなぜかあまり魅力的に見えない
確かに大量のオファーが来る
希望条件に完全一致でないオファーの数が大量です。
フィット率80％以上くらいの求人を見ようと思っても見切れない数のオファーになってしまっているのは、さすがにいまいちです。
5000件を超えるオファーは見切れない
ミイダスの良かった点
評判の悪い市場価値診断は意外と合ってた！
市場価値診断は私の場合はほぼほぼ合ってました。
「年収が高すぎて当てにならない」という悪い評判ですが、そんなことなかったです。
ちなみに私の診断結果はコレ↓
精度悪くないです
診断ツールは本当に有益だった
市場価値診断を含めてミイダスで用意されている診断ツールは4つ。
どれも精度は悪くないし、有益でした。
診断結果を見て自分の性格や特性を理解すれば、適職を探したり面接対策にも効果大です。
ちなみに、転職面接では性格診断を行う企業も多く、診断結果の性格と食い違う受け答えをしていると「ウソをついている」と判断されるので、自分の性格はしっかり把握しておくことが重要です。
私の診断結果はコレ↓
コンピテンシー診断
パーソナリティ診断
共感スキル診断結果
特にコンピテンシー診断はかなり本格的で超有料級
コンピテンシー診断は予想以上に本格的でした。
私がビジネススクールで受けた有料のキャリアセミナー（36,000円）で使用した自己分析シートとほぼ同じ。
比較するとこんな感じ。
ミイダスコンピテンシー診断結果
ビジネススクール自己分析レポート
オファーもフィルターを掛ければうっとうしくない
オファーが大量に来てしまうのがミイダスの難点なんですが、希望条件でフィルターを掛けてしまえば大量のオファーを見なくても済みます。
設定可能な条件は、
- リモート勤務
- 企業規模
- 労働環境
- 福利厚生
- など
「リモート勤務」や「フルフレックス」「副業OK」などの詳細な条件もあるので、本当に希望に合ったオファーだけ見れるようにすることもできました。
ミイダスの評判の結論
ではネットの評判や口コミを含めて、実際にミイダスを利用した評判の結論です。
まずはデメリット。
ミイダスの2つのデメリット
- 転職求人を探すのにはあまり向かない
- 人によっては市場価値診断があてにならない可能性あり
ミイダスのデメリット1：転職求人を探すのには向かない
ミイダスのオファーは多すぎて、自分に合った求人を探すのにはあまり向かないです。
フィルターは掛けられますが、フィット率90％などのオファーの中で自分に合ったオファーがあっても埋もれてしまう可能性があるのは少し残念です。
ミイダスのデメリット2：人により市場価値の年収が当てにならない
ミイダスの市場価値診断の年収は、『自分と似た経歴の人が転職した際の採用年収の最高額』です。
人によっては、市場価値診断の年収と現在の年収がかけ離れすぎていて、参考にならない場合もあります。
とはいえ、かけ離れた高い年収で転職している方がいるのは事実なので、自分や自分の周囲の方々がいかに安い年収で働いているかがわかります。
続いてメリット。
ミイダスの2つのメリット
- 診断ツールは転職の適性検査・面接対策になる
- 市場価値診断は年収交渉に使える
ミイダスのメリット1：診断ツールは転職の適正検査・面接対策になる
ミイダスの診断ツールは、転職の採用選考で実施される適性検査や面接の対策に有効です。
その結果はこちら↓
SPI3
V-CAT
通常、適性検査の結果と面接の回答にズレがあると「ウソを付いている」と判断されてしまいます。
それを防ぐために、ミイダスの診断で自分のタイプや正確を把握しておくことで、転職の採用試験の対策を立てることができます。
ミイダスのメリット2：市場価値診断の金額を年収交渉につかえる
市場価値診断の年収は同様のキャリアを持った人のほぼ最高額のオファー年収です。
つまり、あなたが転職した際の最大の年収額ということ。
この年収額を目標に企業との年収交渉を進める事も可能です。
ミイダスはすべて完全無料ですし、すぐに退会もできるので、興味があれば一度使ってみては？
＼ 選考で落とされないために！ ／
※無料で診断できます。
ミイダスと他のダイレクトリクルーティングサービスの比較
ミイダスは他のダイレクトリクルーティングサービスと比較するとどうなのか？
各社の特徴を見てみましょう。
＼ 各社の特徴 ／
| ダイレクトリクルーティングサービス | 評価 | 特徴 |
|  | 自己診断コンテンツで他を圧倒のスカウトサイト |
|  | リクルート運営のハイクラス向けスカウトサイト |
|  | スカウトサイトNo.1の実績と知名度 |
|
| 若手IT/Web業界特化型転職サイト |
|
| IT/Web業界特化型スカウトサイト |
 |
| ビズリーチ運営の若手特化スカウトサイト |
|  | 年収表示なしの"やりがい"ベース転職サイト |
＼ みんな使い分けてる！ ／
-
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ミイダスの特徴
ではダイレクトリクルーティング（総合型）にポジションを持つミイダスの特徴は何か？
ミイダス社員の方に直接お話を聞いた内容をまとめました。
ミイダスの特徴＜基本方針＞
ミイダスは転職希望者と企業とのミスマッチをなくすことに注力している
各転職サービスの多くは「入社」をゴールと設定しているため、「転職させる」ことに主眼を置いているケースもあります。
その場合、転職者の希望に沿ったマッチングがなされず、ミスマッチを起こすこともしばしば。
これに対し、ミイダスは転職成功を「入社後の活躍」と捉えているため、ミスマッチを防ぐためのコンテンツを用意しています。
ミイダスの特徴＜コンテンツ＞
ミスマッチをなくすために用意されたコンテンツがこちら
ミイダスのコンテンツ
- 市場価値診断
- ミイダスコンピテンシー診断
- ミイダスパーソナリティ診断
これらの診断のメリットは、
- 自分に合った仕事がわかる
- 企業が転職者の適正や性格を事前に知れる
- 診断を見た企業がオファーをくれる
これによって、事前にお互いを理解したうえで面接などの実際の転職活動に入れます。
つまり、「面接に行ったが、やはり違った」というミスマッチを防げます。
ではそれぞれのコンテンツの特徴をご説明します。
１：市場価値診断
分かること
市場価値（想定採用年収）を把握することができる
市場価値診断で算出される年収は、ミイダスに登録されたユーザーの転職データを元に算出されます。
口コミとしては「年収が現実より高すぎる」との評判が多いです。
そのことについてミイダス社員に聞いてみたところ、以下のような回答を頂きました。
つまり、自分が転職したときの年収のほぼ最大値がわかるということです。
年収を超えたオファーが来た場合、金額的には非常に条件がよいです。
市場価値診断はこちらから
＼ 転職で最高いくらの年収になる？ ／
※無料で診断できます。
ミイダスコンピテンシー診断
わかること
転職者：自分のスキルやタイプがわかる
企業：未経験でも活躍できる人材か、募集ポジションに合ったタイプなのかを把握できる
質問に答えると、
- マネジメント資質
- パーソナリティの特徴
- 職務適正
- 上下関係適正
- ストレス要因
を知ることが出来ます。
転職者側では、
- 自己分析に役立つ
- どんな職場（ポジション）が向いているかわかる
など、未経験職種に転職することを不安に思う方に非常に有用です。
企業側では、
- ユーザーのタイプを事前に知れる
- 自社に合ったユーザーを見つけやすい
- マッチング精度の高いオファーを送れる
など、面接で厳しくチェックしていた部分を事前に知れるため、面接がラクになるメリットがあります。
ぜひコンピテンシー診断は一度使っておけば、その後の転職活動にも活かせるのが良いところです。
＼ あなたはどんな仕事が合っている？ ／
※無料で診断できます。
ミイダスパーソナリティ診断
分かること
転職希望者側・ 企業側 ：個性・現在のモチベーションを把握することができる。
個性を8つのタイプに分けられ、それぞれの個性について個性の活かし方などのアドバイスがもらえます。
転職者側は、自分の性格を深く分析することが出来、企業選考時の性格検査の対策にもなります。
企業側は、性格検査との整合性確認、入社後の人事管理もしやすくなるなどのメリットがあります。
ちなみに８つのタイプは以下
| 主導者 | 楽しいことを自由にやりたい 影響・魅了したい・未来志向 |
| 芸術肌 | 承認する・見捨てない ユニークな発言・感情豊か |
| 職人気質 | 否定する・過去のエピソード 納得感・クリティカルな視点を持つ |
| 理想主義 | 賞賛する・批難しない 自己防衛・高い理想 |
| 先駆者 | 自分でやる・一人でやる 自由にやる・アイディア |
| 完璧主義 | 正確さ・完璧 合理的にやる(白黒ハッキリ） |
| 平和主義 | 不安・心配・安心させる・合意を取る 周りの目を気にする・確認チェック |
| 堅実主義 | コツコツとやる・たんたんとやる |
パーソナリティ診断は『占い感覚』で利用し始めるユーザーも多いそうです。
＼ あなたの個性はどのタイプ？ ／
※無料で診断できます。
ミイダスユーザーの使い方
実際にミイダスのユーザーはどのような使い方をしているのかをミイダス社員さんに聞いてみました。
まとめると以下3つの使い方が多いようです。
ユーザーの3つの使い方
- 転職活動のサブツールで利用する
- 好条件のオファーが来るまで待つ
- 市場価値診断と自分の年収を比較する
ミイダス社員談
ミイダス社員
「求人サイトや転職エージェントと合わせて、ミイダスはサブとして利用している方が多いです。」
ミイダス社員
「ちなみにですが、異業種への転職希望者も多いのが特徴ですね。」
ミイダス社員
「すぐ転職するつもりでない方は、とりあえず登録して条件の良い求人が来るか見ている方も多いですね。」
「オファー年収を見て自分の年収との比較に使ってる方も多いです。」
ミイダスの転職業界内の立ち位置
ダイレクトリクルーティング以外にも転職支援サービスには多くの種類があります。
まず、企業が人を採用する時は2つの方法があります。
企業の人材採用の方法
- 直接の採用
- 人材紹介会社を通して採用
このうち、①直接の採用の場合は、以下のような方法で採用を行います。
直接採用の方法
- 転職サイト（リクナビNEXTなど）
- 転職イベント（転職フェアなど）
- 自社HP
- スカウトサイト（ミイダスなど）
- リファラル採用（コネ・社員紹介）
一方で、②人材紹介会社を通す場合は以下のような方法で採用を行います。
人材紹介会社を通す方法
- 転職エージェント（有料）
- ハローワークなど（無料）
※分類するとわかりますが、『転職サイト（リクナビNEXTなど）』や『転職エージェント』と『スカウトサイト（ミイダスなど）』はまったくの別物です。
ミイダスの仕組みと特徴まとめ
いかがでしょうか？だいたい理解できたでしょうか？
まぁ登録して損はないと思ったので私は登録しました。
登録方法は、こちらに記載しているのでご参考にしてください。
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ミイダス｜求人の質と口コミの真相ー転職活動に使えるか？ー
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