現場監督を辞めたい！転職後のキャリア候補と辞めるコツ｜退職失敗を防ぐには

こんな悩みにお答えします。

 

 

過去3回の転職をしています。

 

「現場監督を辞めたい！」と思っても、「その後のキャリアが心配」、「今の現場から離れるタイミングを見つけられない」という理由で、結局現場監督を続けてしまっているケースは非常に多いです。

 

それは、「本当はどの転職先が現場監督のキャリアに良いのか」、「どのように現場監督を辞めればいいのか」がわからないことが原因です。

 

この記事を読めば、「現場監督を辞めてもキャリアアップしていける仕事」と、「現場監督を辞めるコツ」がわかります。

 

実際に転職した私も同僚も、現場監督を辞めてから残業は1/5以下になり、年収も1.5倍ほどになりました。

 

 

 

10分程度で読めるので、ぜひ参考にしてみて下さい。

 

【9割が知らない】建築・建設系の転職エージェントの選び方｜8つのポイントと業界ウラ事情

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現場監督を辞めたいと思うのは当たり前

まず、現場監督を辞めたいと思うのは当たり前のことだと思います。

 

理由は、誰でも嫌になる理不尽なことが多いからです。

 

簡単に書き出して見ます。

他にもありますが、このくらいで十分ですね。

 

これ、普通に考えたら続けられる人はそういないですよね。

 

 

ですから現場監督を辞めたいと思うのは当たり前なので安心してください。

 

 

よくある現場監督を辞めるのをためらう理由

現場監督をすぐに辞める決断はできない理由としてよくある悩みは以下のようなものです。

 

 

それぞれ簡単に説明しますね。

 

ためらい1：これまで頑張ってきた自負がある

何年も建設業界で我慢してきたのに、ここで投げ出したらその努力が全部ムダになってしまう。

 

監督を続ければ、我慢や努力が何かのためになるかもしれない。

 

そんな風に考える方は非常に多いです。

 

ためらい2：中途半端で辞めたくないプライド

周りの友人たちは、わりとちゃんと企業で働いていたり、自分のやりたいことを続けている。

 

自分だけ退職してたら自分が弱いみたいだ。

 

と思う方も多いです。

 

ためらい3：建設技術職としてのキャリア

ここで辞めたら建設技術職としてのキャリアをちゃんと積み上げられない。

 

キャリアを積めてないと年収も下がってしまうし、キャリアダウン転職はしたくない。

 

これは私もそう思っていました。

 

 

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現場監督を辞めた決定的な理由

私が現場監督を辞めた理由は色々ありますが、決定的なだったは「時間」です。

 

現場監督はどうしたって長時間労働で休みも少ないですよね。

 

仕事は嫌いじゃなかったですが、”まずは「時間」を得る”という選択をしました。

 

具体的には以下のようなことがあげられます。

 

これらの「時間」と現場監督を続ける理由を天秤に掛けてみたら、比較しようもないくらいでした。

 

お金やキャリアはあとから取り返せますが、「時間」は無くしたらそこで終わりです。

 

もっと時間に自由に生きていいのかな。と思いました。

 

参考子育てを理由に父親になる私は転職した｜元施工管理の転職エピソード03

 

現場監督を辞めた後の生活はどうか

結論から言うと、現場監督を辞めてもキャリアも生活も両立はできます。

 

具体的には、

文句ない生活に変わりました。

 

 

なので、現場監督を辞めてもキャリアも生活も両立はできます。

 

参考記事はこちら▼

 

現場監督を辞めたあとのキャリア比較一覧表

現場監督を辞めた場合にキャリアと生活を両立できる仕事の候補は以下になります。

 

 

以下、現場監督を辞めたあとの比較表です。

	今のまま	社内異動	ディベ	改修工事
就業時間	(1)	(5)	(5)	(4)
業務量	(1)	(4)	(4)	(4)
メンタル	(2)	(4)	(4)	(4)
キャリア	(4)	(3)	(5)	(4)
年収	(4)	(1)	(5)	(3)
難易度	(1)	(2)	(4)	(2)

 

 

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現場監督を辞めたいのか、会社を辞めたいのか

ただ、「毎日の仕事が辛くて辞めたい。」「休みも時間も欲しい。」

 

そう思ったときにハッキリさせておかないといけないのは、「あなたは現場監督を辞めたいのか、今の会社を辞めたいのか」です。

 

それによって辞める決断や転職するべき先が変わります。

 

 

具体的に説明します。

 

現場監督を辞めたい

現場監督と言う仕事を辞めたいのであれば、選択は2つです。

 

 

異動を申請する

 

と思うのであれば、会社に正々堂々異動願いを出せばいいです。

 

「そんな簡単に異動願いなんて出せない。」というのもわかりますが、冷静にメリットを見てみましょう。

 

会社内にもそれなりの生活が出来る部署があるはずです。

これらへ異動できれば、「長い拘束時間」「多すぎる業務」「辛いメンタル」からは解放されつつ、「技術職としてのキャリア」もある程度残せます。

 

メリットは大きいはずです。

 

しかしここで1つネックなのは「年収」だと思います。

 

おそらくこれらの内勤になると年収は下がりますので、それでも構わない。という守り重視の方は選べる選択肢だと思います。

 

転職に比べると難易度はやさしいです。

 

会社内の異動
就業時間	(5)
業務量	(4)
メンタル	(4)
キャリア	(3)
年収	(2)
難易度	(2)

 

他の職種に転職する

 

という場合は、やはり転職するのが良いです。

 

まず、年収を上げるために特に意識したいのは、業界の年収相場です。

 

なぜなら、会社員の年収は業界の相場が決めているから。

 

 

簡単な例をお伝えすると、建設業の平均年収は約750万、不動産業の平均年収は約950万。

 

年収を上げやすいのはもちろん不動産業です。

 

そして大事なのは発注者側（デベロッパー）へ転職すること。

 

なぜなら、請負業にいる以上仕事の忙しさからは解放されないので。

 

発注側（デベロッパー）へ転職すれば、労働条件も良く、年収が上がる場合が多いです。

 

さらに業界の川下から川上へ上がることで、キャリアアップにもつながります。

 

ただしこの転職の注意点は、自力で転職求人を探すのは困難なことです。

 

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技術転職者9人に聞いた！デベロッパーに転職するには？｜求人が見つからないときの対処法

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参考技術転職者9人に聞いた！デベロッパーに転職するには？｜求人が見つからないときの対処法

 

私は現場監督からデベロッパーへの転職では、マイナビエージェント、doda、RSG Construction Agent、から非公開求人を紹介してもらっていました。

 

 

 

生活と年収の両方を手にしたい方は、完全ノーリスクなので一度チャレンジしてみるべきですね。

 

 

ディベへ転職
就業時間	(5)
業務量	(4)
メンタル	(4)
キャリア	(5)
年収	(5)
難易度	(4)
転職エージェント ※利用必須	マイナビエージェント JACリクルートメント

 

会社を辞めたい

現場監督ではなく会社を辞めたい場合は、選択は1つです。

 

 

改修工事の現場監督に転職する

 

ということであれば、ホワイトな現場監督ができる企業もあります。

 

それは改修工事の現場監督です。

 

ディベロッパー社員の目線からもおすすめの職種です。

 

考え方のポイントは、「今後の業界需要は新築より改修が高まる」ということ。

 

 

ちなみにこの場合は発注者への転職より転職しやすいので、より条件の良い企業を探すために転職サイトやエージェントを使えばOKです。

 

改修工事へ転職
就業時間	(4)
業務量	(4)
メンタル	(4)
キャリア	(4)
年収	(3)
難易度	(2)
転職エージェント ※利用任意	マイナビエージェント JACリクルートメント

 

現場監督を続けるのも間違いではない

ただ、結局私は辞めましたが、現場監督を続けるのも1つの選択肢としてありだと思います。

 

その理由は、現場監督は他の社会人より10年早く成長できるから。

 

具体的には以下の2つがあげられます。

 

参考【保存版】キャリア形成はなぜ必要？｜転職に必要な考え方と3つのポイント

 

仕事の内容がプレイヤー兼マネージャー

現場監督の仕事は、「自分の仕事」と「職人の仕事の管理」の両方ですよね。

 

これはプレイヤー兼マネージャーなので、他の企業で言うリーダー職や中間管理職と同じです。

 

これを若手のうちに経験できるのは現場監督のメリットでもあります。

 

 

参考【要約・図解】LIFE SHIFT/ライフシフトに学ぶ｜ワークライフバランスがないと不幸になる

 

理不尽なことが多いので若手気分ではいられない

現場監督は理不尽すぎて悩むことが多いですよね。

 

実は他の企業でリーダー職や中間管理職といった立場に立つと、同じようなことで悩みます。（現場監督の方がキツイですが）

これを早くから経験するのが現場監督です。

 

つまり、他職種の同年代が10年後に経験することを20代前半で経験するので、社会人としては同年代より10年早く成長できます。

 

 

ここにやりがいを感じていて、現場監督が天職だと思えるなら監督を続けていっていいと思います。

 

 

失敗する現場監督の退職方法

現場監督を辞めたい！と思って、いざ退職・転職をしようとしても失敗する現場監督は多いです。

 

 

その理由は、大きく2つ

 

これをしている人は確実に失敗しています。

 

現場の工期を気にしている

現場の工期を気にしていると、いつまでたっても辞められません。

 

理由は、現場に辞めるタイミングはほとんどないからです。

 

と考える方が多いですが、この「現場に都合の良いタイミング」と「転職市場に良い求人が出ているタイミング」が合うなんてことはほぼないです。

 

そのため、

といったことが起きます。

 

退職の相談をしてしまう

転職先が決まる前に退職の話を社内の人にしてしまうのも、ダメです。

 

失敗する理由は、必ず”引き止め”が出てくるからです。

 

 

など、色んな人からの”引き止め”が長時間続きます。

 

この時間が現場監督の仕事を滞らせて、現場監督は毎日がより忙しくなります。

 

すると、転職活動の時間も十分に取れなくなります。

 

転職活動の時間が取れなければ、応募や面接も上手く行かない。

 

その結果、現場監督を辞めることを諦める。

 

 

それでも現場監督を辞めたい時の退職のコツ4選

では実際に私が現場監督を辞めた時の退職のコツをご紹介します。

 

 

ひとつずつ説明しますね。

 

退職のコツ１：転職先は決めておく

現場監督を辞めるには、まずは転職先を決めてしまった方が良いです。

 

理由は、必ず引き止められるから。

 

引き止められると、結局辞めきれずに退職を取り下げることにもなります。

 

すでに転職先が決まっていて、退職せざるを得ないところまで事を進めてから退職を申し出た方がいいです。

 

 

＼ 施工管理の転職のコツ ／

参考【施工管理向け】転職エージェント厳選5社｜忙しくて転職する暇がない人へ！

 

退職のコツ2：現場の工期は気にしない

現場の工期を気にするのはNGです。

 

なぜなら、「現場の工期」と「あなたの人生のターニングポイント」には何の関係も無いからです。

 

ここはキチンと明確に分けて考えましょう。

 

「なぜ、現場終わりまで退職を伸ばすのですか？」

 

もし

と思っているなら、現場終わりまで監督を続けるのはお勧めしません。

 

なぜなら他人の評価を気にして辞めたい仕事を続けているなら、「あなたの人生の大切な時間」を捨てているのと同じだからです。

 

現場終わりまでやっても、決して「あの人は最後まで仕事をやり遂げて立派な人だった」とはなりません。

 

 

つまり、辞めるタイミングは他人の目を気にするのではなく、冷静に目的を持って決めましょう。と言うことです。

 

退職のコツ3：退職の引止めには応じない

退職の引止めには決して応じない覚悟を持っておいた方が良いです。

 

必ず引きとめられますから。

 

 

絶対に転職先が決まる前に社内の人には相談してはダメです。

 

仮に話してしまっても、絶対に引止めには応じない心積もりをしておきましょう。

 

 

退職のコツ4：ただし礼儀は通す

もう辞めてやる！と思っても、最低限の礼儀は守っておきましょう。

 

最低限の礼儀とは以下です。

これは自分のためでもあるので、忘れないようにしましょう。

 

退職の30日以上前に申し出る

法律上は14日以上前に申し出れば退職できることになっていますが、実際はそれでは退職は難しいです。

 

引継ぎや退職の手続き、会社側の準備など、やることは多いです。

 

最低でも30日以上前には申し出ましょう。それでも短いくらいです。

 

退職の報告はまず直属の上司に

気まずい間柄でも、最初に必ず直属の上司に退職を報告しましょう。

 

 

それならそれで良いのです。

 

その場合は、その上の上長へ報告すれば良いだけです。

 

直属の上司へ最初に報告する理由は、トラブル防止です。

 

直属の上司を飛ばして退職の報告をした場合、「聞いていない」と言われて揉める事にもなります。

 

聞き入れてくれなくても良いので、まずは直属の上司に報告しましょう。

 

現場監督を辞めたいと思ったら｜まとめ

では最後にこの記事の内容を要約します。

 

 

現場監督が持つ悩みは誰もが持つ悩みです。

 

そして現場監督を辞めたいと思うのも皆一緒です。

 

結論としては、現場監督を辞めてもOK。

 

良い技術職キャリアと時間に自由な人生はあります。

 

例えばですが、本業で技術職のキャリアを積みつつ、副業で個人でも稼げるキャリアを積む。

 

そんなことも現場監督を辞めることで可能になります。

 

【要約・図解】LIFE SHIFT/ライフシフトに学ぶ｜ワークライフバランスがないと不幸になる

 

 

そう思えたのは、20代前半でマイナビエージェントに現場監督のキャリアステップの方法を示してもらい、

 

30代前半でJACリクルートメントに現場監督のキャリアを大幅にキャリアアップをさせてもらえたからです。

 

 

宣伝でも何でもなく、本当に現場監督なら転職エージェントは強い見方になるので、使った方がいいです。

 

それぞれのエージェントの口コミはこちらに置いておきますので、参考にしてください。

 

＼ 年収500万円以上の人向け ／

参考【登録前に確認】JACリクルートメントの評判と年収160万UPの口コミを徹底解説

 

＼ 年収500万円未満の人向け ／

参考【完全保存版】マイナビエージェントはダメ？2回使ってわかった評判の真相｜登録前に確認！

 

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参考【9割が知らない】失敗しない転職エージェントの選び方｜8つのポイントと業界ウラ事情