現場監督を辞めてよかった？後悔した？辞めたいときのおすすめ転職先と退職方法

こんな悩みにお答えします。

 

現場監督の方でこんな経験ないですか？

この記事では、現場監督を辞めてよかったこと・後悔したことについて、私の経験と現場監督を辞めた方の口コミを紹介します。

また、プライベートの時間を確保できて年収もキャリアも下げない転職先があったらいいと思いませんか？

この記事を読めば、「年収もキャリアも下げない現場監督の転職先」「失敗しない現場監督の辞め方」もわかります。

 

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現場監督を辞めてよかったこと・後悔したこと

現場監督を辞めてよかったことは、『時間を得たこと』

現場監督を辞めて後悔したことは、『施工の知識が浅いまま転職したこと』です。

 

現場監督を辞めてよかったこと

現場監督はとにかく仕事に忙殺されて時間がないですよね。

他業界の同世代は、色んな講習や研修で技術を身につけていたり、資格を取ったりと、自己投資に時間を使っています。

結局、現場監督は社内や施主対応の資料を大量に作成したりする時間も多くて、大変な割りに知識やスキルが身につかない。と感じてしまいました。

結果「大事な時間（自己投資や家族のために使える）をムダに消費したくない」との思いで転職し、現在は十分な時間を確保できて満足しています。

 

現場監督を辞めて後悔したこと

唯一後悔していることは、施工の知識が十分でないうちに転職したことです。

転職して分かりましたが、施工（特にコスト）の知識は不動産業界の転職市場で高く売れます。

もう少し知識を蓄えて転職していれば、今の職場でももっと価値提供をできたかなと思っています。

 

関連記事施工管理を辞めてよかった？辞めた6つの理由と体験談｜ゆとりは手に入る

施工管理を辞めてよかった8つの理由と辞めたい時の選択肢｜転職事例も紹介

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管理人が現場監督を辞めた決定的な理由

私が現場監督を辞めた理由は色々ありますが、やはり決定的だったのは「時間」です。

 

現場監督はどうしたって長時間労働で休みも少ないですよね。

 

仕事は嫌いじゃなかったですが、”まずは「時間」を得る”という選択をしました。

 

具体的には以下のようなことがあげられます。

 

これらの「時間」と現場監督を続ける理由を天秤に掛けてみたら、比較しようもないほど、時間の方が大切でした。

 

お金やキャリアはあとから取り返せますが、「時間」は無くしたらそこで終わりです。

 

もっと時間に自由に生きていいのかな。と思いました。

 

参考子育てを理由に父親になる私は転職した｜元施工管理の転職エピソード03

 

現場監督を辞めた後の生活と年収はどうか

現場監督を辞めてもプライベートも年収もキャリアも両立できました。

 

具体的には、

文句ない生活に変わりました。

 

 

なので、現場監督を辞めても仕事もプライベートも両立できます。

 

関連記事施工管理をすぐ辞めるのは大丈夫？辞める理由と4つの判断基準

施工管理をすぐ辞めるのは大丈夫？転職できる理由と辞める基準を徹底解説

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現場監督が年収もキャリアも下げない転職先

私が転職したのは、不動産デベロッパーです。

不動産デベロッパーは現場監督におすすめの転職先のひとつ。

 

理由は、以下3つ。

現場監督にとっては条件の揃った転職先になります。

※他にも同条件の転職先が2つあります。

 

よく「デベロッパーへの転職は難しい」と言われますが、実はそれは営業職のことです。

現場監督からデベロッパー技術職への転職はさほど難しいものではありません。

デベロッパー技術職への転職方法はこちらで解説しているので、ご参考にどうぞ。

＼ もっと詳しく！ ／

【完全ガイド】同僚15人の大手不動産デベロッパーへの転職方法を公開

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【完全ガイド】デベロッパーに転職するには？｜求人が見つからないときの対処法｜技術転職者9人の答え

 

現場監督を辞めてよかったこと、後悔したことの口コミ

では実際に現場監督を辞めて転職している人は、どのように感じているのか？

ビルキャリ独自のアンケートを実施しました。（クラウドワークス・知人へのヒアリングによる、n=26）

代表的な3名の方の回答をご紹介します。

 

辞めてよかった

時間が取れるようになったという意見が大多数でした。

 

辞めて後悔した

「後悔はない」としながらも、収入・人との関わりについては現場が良かったという意見が多かったです。

 

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「現場監督を辞めたい」と「会社を辞めたい」で違うおすすめの転職先

「毎日の仕事が辛くて辞めたい。」「休みも時間も欲しい。」

実はそう思ったときにハッキリさせておかないといけないのは、「現場監督を辞めたいのか、今の会社を辞めたいのか」です。

それによっておすすめの転職先も異なります。

 

具体的には、以下の表の3パターンです。

パターン	現場監督を辞めたい	会社を辞めたい・辞められる
①	○	×
②	○	○
③	×	○

 

パターン①"現場監督"を辞めたい

パターン	現場監督を辞めたい	会社を辞めたい・辞められる
①	○	×
②	○	○
③	×	○

 

と思うのであれば、おすすめは『内勤への異動』です。

 

理由は、これまでの会社内での立場や評価をそのままに、プライベートとキャリアを両立できるからです。

現場監督なら、以下のような内勤部署が主な異動先になります。

そんな簡単に異動願いなんて出せないかもしれませんが、転職よりはしやすいはずです。

 

しかし1つデメリットなのは「年収」。

現場から内勤になると年収は下がるのが一般的ですので、「それでも構わない。」という方が選べる選択肢です。

 

転職に比べると難易度はやさしいので、「現場監督を辞めたいけど、会社を辞めるのはキビしい…」という人におすすめの選択です。

 

内勤への異動
就業時間	◎
業務量	◎
メンタル	◎
キャリア	○
年収	△
難易度	◎(易)

 

パターン②"現場監督"を辞めたい+会社も辞めたい（辞められる）

パターン	現場監督を辞めたい	会社を辞めたい・辞められる
①	○	×
②	○	○
③	×	○

という場合は、やはり転職する覚悟が必要です。

 

現場監督におすすめの転職先は2つ。

 

おすすめの理由は、時間・年収・キャリアの3つが揃うから。

在宅ワークやフレックスタイム制度などで労働条件が良く、年収も上がる場合が多いです。

またどちらも現場の経験や知識が活きて、キャリアアップにもつながります。

参考施工管理におすすめの転職先【厳選4選】ココなら年収下げずに残業減らせる！

 

ですから、実際に転職するかどうかは別にして、まずは求人を見てみることをおすすめします。

まともな求人を探すなら転職エージェント・スカウトサイトの非公開求人にしましょう。

非公開求人には、転職サイトに一般公開されない優良求人が集まるからです。（コレは本当です）

＼ 実はみんな使い分けてる！ ／

転職エージェントと転職サイト・スカウトの一番の違いはココ！【比較】結局どれが有利？

続きを見る

 

中でも不動産デベロッパー・tech企業におすすめなのは、マイナビエージェントとJACリクルートメント。

マイナビエージェントは他のエージェントと比較して丁寧で信頼できますし、私を含めJACリクルートメントはデベに転職してきた同僚の70％以上が年収UPを実現した転職エージェント。

どちらも完全無料で合わなければすぐやめられます。

 

デベ・tech転職
就業時間	◎
業務量	◎
メンタル	◎
キャリア	◎
年収	◎
難易度	△（中）
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Q1．あなたの性別は？

男性 女性

Q2．あなたの年齢は？

～25歳 ～29歳 ～39歳 40歳～

Q3．希望の職種は？

施工管理 派遣（CADオペ・補助） デベロッパー・FM その他

Q4．直近の年収をお聞かせ下さい。

～399万円 400万円～ 600万円～

パターン③会社を辞めたい（現場監督は続けたい）

パターン	現場監督を辞めたい	会社を辞めたい・辞められる
①	○	×
②	○	○
③	×	○

 

という場合は、ホワイトな現場監督ができる企業がおすすめです。

「ホワイトな現場監督なんて無い！」と思われるかもしれませんが、中にはちゃんとあります。

 

ホワイトな現場監督ができる業種はこちら▼で解説しているので、参考にしてみてください。

参考施工管理でもホワイトな企業はこの業種！キャリア12年のプロが解説

施工管理でもホワイトなのはこの業種！業界14年のプロが公開

続きを見る

 

考え方のポイントは、「今後の需要が高まる業界」ということ。

ちなみにホワイトな現場監督を探すには、建設業界求人数が圧倒的に多いセコカンNEXT（施工管理専門転職エージェント・サイト）がおすすめです。

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就業時間	◎
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現場監督を辞めたあとのキャリア比較一覧表

現場監督を辞めた場合にキャリアと生活を両立できる仕事の候補は以下になります。

以下、現場監督を辞めたあとのキャリア比較表です。

	今のまま	内勤異動	デベ・tech	ホワイト
就業時間	×	◎	◎	◎
業務量	×	◎	◎	◎
メンタル	△	◎	◎	◎
キャリア	◎	○	◎	○
年収	◎	△	◎	○
難易度	-	◎（易）	△（中）	◎（易）

 

現場監督を辞めたいと思う理由

現場監督を辞めたいと思うのは当たり前です。

 

理由は、誰でも嫌になる理不尽なことが多いからです。

 

など、例を挙げればキリがないです。

 

この状況で続けられる人はそういないです。

現場監督を辞めたいと思うのは当たり前です。

 

よくある現場監督を辞めるのをためらう理由

現場監督をすぐに辞める決断はできない理由としてよくある悩みは以下のようなものです。

 

それぞれ簡単に説明します。

 

ためらい1：これまで頑張ってきた自負がある

何年も建設業界で我慢してきたのに、ここで投げ出したらその努力が全部ムダになってしまう。

監督を続ければ、我慢や努力が何かのためになるかもしれない。

 

そんな風に考える方は非常に多いです。

 

ためらい2：中途半端で辞めたくないプライド

周りの友人たちは、わりとちゃんと企業で働いていたり、自分のやりたいことを続けている。

自分だけ退職してたら自分が弱いみたいだ。

と思う方も多いです。

 

ためらい3：建設技術職としてのキャリア

ここで辞めたら建設技術職としてのキャリアをちゃんと積み上げられない。

キャリアを積めてないと年収も下がってしまうし、キャリアダウン転職はしたくない。

これは私もそう思っていました。

 

 

参考記事はこちら▼

参考転職でゆとりを！一級建築士おすすめの転職エージェントまとめ｜年収下げずに残業減らす

建築・建設おすすめの転職エージェント・サイト18選｜職種別ランキング

続きを見る

 

失敗する現場監督の退職方法

現場監督を辞めたい！と思って、いざ退職・転職をしようとしても失敗する現場監督は多いです。

 

 

その理由は、大きく2つ

 

これをしている人は確実に失敗しています。

 

現場の工期を気にしている

現場の工期を気にしていると、いつまでたっても辞められません。

 

理由は、現場に辞めるタイミングはほとんどないからです。

 

と考える方が多いですが、この「現場に都合の良いタイミング」と「転職市場に良い求人が出ているタイミング」が合うなんてことはほぼないです。

 

そのため、

といったことが起きます。

 

退職の相談をしてしまう

転職先が決まる前に退職の話を社内の人にしてしまうのも、ダメです。

 

失敗する理由は、必ず”引き止め”が出てくるからです。

 

 

など、色んな人からの”引き止め”が長時間続きます。

 

この時間が現場監督の仕事を滞らせて、現場監督は毎日がより忙しくなります。

 

すると、転職活動の時間も十分に取れなくなります。

 

転職活動の時間が取れなければ、応募や面接も上手く行かない。

 

その結果、現場監督を辞めることを諦める。

 

 

それでも現場監督を辞めたい時の退職のコツ4選

では実際に私が現場監督を辞めた時の退職のコツをご紹介します。

 

 

ひとつずつ説明しますね。

 

退職のコツ１：転職先は決めておく

現場監督を辞めるには、まずは転職先を決めてしまった方が良いです。

 

理由は、必ず引き止められるから。

 

引き止められると、結局辞めきれずに退職を取り下げることにもなります。

 

すでに転職先が決まっていて、退職せざるを得ないところまで事を進めてから退職を申し出た方がいいです。

 

 

＼ 施工管理の転職のコツ ／

参考【施工管理向け】転職エージェント厳選5社｜忙しくて転職する暇がない人へ！

 

退職のコツ2：現場の工期は気にしない

現場の工期を気にするのはNGです。

 

なぜなら、「現場の工期」と「あなたの人生のターニングポイント」には何の関係も無いからです。

 

ここはキチンと明確に分けて考えましょう。

 

「なぜ、現場終わりまで退職を伸ばすのですか？」

 

もし

と思っているなら、現場終わりまで監督を続けるのはお勧めしません。

 

なぜなら他人の評価を気にして辞めたい仕事を続けているなら、「あなたの人生の大切な時間」を捨てているのと同じだからです。

 

現場終わりまでやっても、決して「あの人は最後まで仕事をやり遂げて立派な人だった」とはなりません。

 

 

つまり、辞めるタイミングは他人の目を気にするのではなく、冷静に目的を持って決めましょう。と言うことです。

 

退職のコツ3：退職の引止めには応じない

退職の引止めには決して応じない覚悟を持っておいた方が良いです。

 

必ず引きとめられますから。

 

 

絶対に転職先が決まる前に社内の人には相談してはダメです。

 

仮に話してしまっても、絶対に引止めには応じない心積もりをしておきましょう。

 

 

退職のコツ4：ただし礼儀は通す

もう辞めてやる！と思っても、最低限の礼儀は守っておきましょう。

 

最低限の礼儀とは以下です。

これは自分のためでもあるので、忘れないようにしましょう。

 

退職の30日以上前に申し出る

法律上は14日以上前に申し出れば退職できることになっていますが、実際はそれでは退職は難しいです。

 

引継ぎや退職の手続き、会社側の準備など、やることは多いです。

 

最低でも30日以上前には申し出ましょう。それでも短いくらいです。

 

有給を消化したいのであれば、理想は2ヶ月前には伝えておくと良いでしょう。

退職の報告はまず直属の上司に

気まずい間柄でも、最初に必ず直属の上司に退職を報告しましょう。

 

 

それならそれで良いのです。

 

その場合は、その上の上長へ報告すれば良いだけです。

 

直属の上司へ最初に報告する理由は、トラブル防止です。

 

直属の上司を飛ばして退職の報告をした場合、「聞いていない」と言われて揉める事にもなります。

 

聞き入れてくれなくても良いので、まずは直属の上司に報告しましょう。

 

現場監督を続けるのも間違いではない

ただ、結局私は辞めましたが、現場監督を続けるのも1つの選択肢としてありだと思います。

 

その理由は、現場監督は他の社会人より10年早く成長できるから。

 

具体的には以下の2つがあげられます。

 

参考【保存版】キャリア形成はなぜ必要？｜転職に必要な考え方と3つのポイント

 

仕事の内容がプレイヤー兼マネージャー

現場監督の仕事は、「自分の仕事」と「職人の仕事の管理」の両方ですよね。

 

これはプレイヤー兼マネージャーなので、他の企業で言うリーダー職や中間管理職と同じです。

 

これを若手のうちに経験できるのは現場監督のメリットでもあります。

 

 

参考【要約・図解】LIFE SHIFT/ライフシフトに学ぶ｜ワークライフバランスがないと不幸になる

 

理不尽なことが多いので若手気分ではいられない

現場監督は理不尽すぎて悩むことが多いですよね。

 

実は他の企業でリーダー職や中間管理職といった立場に立つと、同じようなことで悩みます。（現場監督の方がキツイですが）

これを早くから経験するのが現場監督です。

 

つまり、他職種の同年代が10年後に経験することを20代前半で経験するので、社会人としては同年代より10年早く成長できます。

 

 

ここにやりがいを感じていて、現場監督が天職だと思えるなら監督を続けていっていいと思います。

 

 

現場監督を辞めたいと思ったら｜まとめ

では最後にこの記事の内容を要約します。

 

 

現場監督が持つ悩みは誰もが持つ悩みです。

 

そして現場監督を辞めたいと思うのも皆一緒です。

 

結論としては、現場監督を辞めてもOK。

 

良い技術職キャリアと時間に自由な人生はあります。

 

例えばですが、本業で技術職のキャリアを積みつつ、副業で個人でも稼げるキャリアを積む。

 

そんなことも現場監督を辞めることで可能になります。

 

【要約・図解】LIFE SHIFT/ライフシフトに学ぶ｜ワークライフバランスがないと不幸になる

 

 

宣伝でも何でもなく、本当に現場監督なら転職エージェントは強い見方になるので、使った方がいいです。

 

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