現場監督辞めたい人必見！辞めたくなる原因やおすすめの対処法、円満退社のコツを伝授

こんな疑問にお答えします。

現場監督の仕事は、多くの責任やプレッシャーを伴う重要な役割です。

しかし、その分、仕事に不満やストレスを感じている人も少なくないでしょう。

この記事では、現場監督の仕事を辞めたいと思う理由の分析とともに、辞めることのメリットとデメリット、辞める前に考えるべき点などを解説しています。

また、円満退社のコツや、現場監督におすすめの転職先なども紹介します。

現場監督を辞めるべきか悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

現場監督辞めたいと思う理由

現場監督の仕事は建設現場の管理や指導を行う重要な役割ですが、その一方でさまざまな悩みや不満を抱える人もいます。

現場監督が辞めたいと思う理由には、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、主ないくつかの理由を紹介します。

休日出勤が辛い

現場監督の仕事は工事の進捗や天候に左右されるため、どうしても休日出勤が多くなりがちです。

工事現場が動いている限り、現場監督も出勤しなければなりません。

緊急のトラブルや他の現場監督の代行をする場合など、予定外の休日出勤をしなければならないこともあります。

休日出勤が多いと、プライベートな時間や家族との時間が削られ、肉体的・精神的疲労が生じます。

労働に給料が見合わない

現場監督の仕事は高度な技術や知識が求められる職業ですが、その労働に対する給与が見合っていないと感じる人もいます。

現場監督には時間外労働の上限規制がないため、サービス残業や固定残業代という形で残業代が支払われないこともあるでしょう。

また、建設業界の需要は景気によって変動するため、給与が不安定な場合もあります。

仕事量や責任の割に賃金が低すぎると感じる現場監督は、仕事への意欲や熱意を失ってしまうかもしれません。

仕事が多すぎる

現場監督は仕事の量が多すぎると感じる人もいることでしょう。

現場監督の仕事は、建設現場のさまざまな面を管理する責任があります。

工程管理・予算管理・品質管理・安全管理など、さまざまな仕事を同時にこなさなければなりません。

現場での作業指示や監督に加え、書類作成や文書作成も必要です。

このように仕事の範囲が多いと時間やエネルギー不足によるミスや遅れの可能性が高まります。

終わらせなければならない仕事が多すぎると感じる現場監督は、ストレスや焦りを感じるかもしれません。

とはいえ、仕事の量や難易度は、現場やプロジェクトによって異なります。

体力的にきつい

現場監督の仕事はほとんどが屋外で行われるため、体力的に厳しい仕事です。

そのため、転職したいと思う現場監督も出てきます。

現場監督は炎天下や極寒の中、長時間立って動き回らなければなりません。

また、重い機材や資材を運んだり、危険な作業を行うこともあるでしょう。

肉体的に過酷な仕事は健康や体調に影響を与えるだけでなく、事故やケガのリスクも高めます。

転勤や出張が負担

現場監督の仕事は、建設プロジェクトの場所によっては、転勤や出張が頻繁に発生します。

現場監督は国内だけでなく、海外に出張することもある職業です。

頻繁な転勤や出張によって、家族や友人との関係や生活環境が不安定になることがあるでしょう。

また、慣れない土地での仕事は、言葉や文化の違いから、困難やストレスが増すことも考えられます。

転勤や出張を負担に感じる現場監督者は、仕事に集中することが難しくなるかもしれません。

人間関係にストレスを感じる

現場で勤務する中で、時には人間関係に疲れる可能性があります。

建設現場には多様な人々が集まり、その中で性格の不一致から反発が生じることもあるでしょう。 

部下への対応やアクシデントの処理など、これらの課題からくるストレスが積み重なり、現場監督を辞めたいと感じる方が増えています。

プライベートな時間が確保しづらい

仕事とプライベートの両立が難しい状況は、現場監督が仕事を辞めたいと感じる主な理由です。

現場監督の業務はプロジェクトの進行管理やスケジュールの調整、現場スタッフの指導など、多岐にわたります。

これらの業務は非常に多忙で、時間とエネルギーを要するものです。

その結果、仕事に費やす時間が増加する一方で、プライベートな時間や家族との交流が減少する傾向が見られます。

工事の期間が限られているため、長時間の勤務や休日出勤、急な残業が必要とされることもあるでしょう。

このような状況から仕事とプライベートのバランスが崩れ、ストレスや疲労が蓄積する人もいます。

現場監督の業務はプロジェクトの進行によっては予期せぬトラブルや緊急事態への対応が必要となることも考えられます。

また、同じような職種に施工管理があります。
施工管理のおかしいと感じる理由も類似しているので参考にしてください。

現場監督を辞めるメリット3選

ここでは、現場監督を辞めて別の職種に転職することで得られるメリットについて、以下の3つの見出しで紹介します。

• 時間にゆとりができた
• 天候の心配をする必要がない
• 重大な責任から解放された

時間にゆとりができた

現場監督は、プロジェクトの進行状況やトラブルシューティングの状況によっては、休日出勤をしなければならないこともしばしば。

そのため、自分自身や家族との時間が十分に取れないことも少なくありません。

しかし、現場監督を辞めて他の職種に転職すれば、勤務時間や休日が定時制になることが多いです。

そのため、趣味やスキルアップなど自分の好きなことに時間を割くことができるだけでなく、家族や友人とのコミュニケーションにも時間を割くことができます。

時間にゆとりを持つことは、心身の健康にも良い影響を与えます。

ストレスや疲労が軽減されて気分や体調が良くなることで、仕事のパフォーマンスが上がるかもしれません。

天候の心配をする必要がない

現場監督は天候に大きく左右される職業です。

悪天候は作業を遅らせ、プロジェクト全体の進行に大きな影響を与えます。

建設プロジェクトには厳しい納期が設定されることが多く、多くの現場監督はその納期を守るために常に天候を気にしながら時間を過ごしています。

そこで別の職種に転職することで、天候に左右されない安定した職場環境を手に入れられる可能性があるでしょう。

雨、雪、暑さ、寒さなどの天候による仕事の中断や体調不良を心配することも軽減するかもしれません。

また、天候による作業計画の変更や現場作業員の調整も不要になります。

天気を気にしなくていいことは、気分の面でも大きなメリットです。

天気予報を見るたびに心配したり、天気が悪いと落ち込んだりすることもありません。

重大な責任から解放された

建設現場の安全管理、品質管理、工程管理など、さまざまな重要業務を担う現場監督。

現場監督の判断や指示がプロジェクトの成否に直結すると言っても過言ではありません。

そのため、現場監督には常に高いプレッシャーがかかっています。

現場監督を辞めて他のポジションに就くことで、この大きな責任から解放される場合があります。

もちろん、どのポジションにも一定の責任はありますが、現場監督ほど負担は大きくないかもしれません。

また、現場監督は自分だけでなく現場作業員の安全や生活も守る必要がありますが、他の職種ではそこまでの責任が求められないということもあるでしょう。

重大な責任から解放されることで、精神的な負担も軽くなります。

トラブルやミスが起きたときの責任の重さから解放され、事故を防ごうとする緊張感からも解放されます。

現場監督を辞めるデメリット5選

現場監督を辞めることには、様々なデメリットも存在します。

ここでは、現場監督を辞めるデメリットを5つ紹介しますので、辞めるかどうか決定する前に、ぜひ参考にしてください。

年齢によっては転職が厳しくなる

現場監督を辞めて他の仕事に就く場合、年齢が大きなハードルになることがあります。

現場監督の経験やスキルは、他の職種ではあまり役に立たないことが多いからです。

現場監督から現場監督への転職は問題ありませんが、現場監督から他の職種への転職は難しくなります。

特に30代以上の方にとって、未経験の職種への転職は厳しいものがあります。

また、今の会社での勤続年数が短いと、転職先から「すぐに辞める人」と見られてしまう可能性もあります。

企業はすぐに辞めてしまう人を雇いたがりません。

退職後に転職活動を始めてもなかなか内定がもらえず、損をしてしまうかもしれません。

自己都合退職の場合、失業保険の給付が受けられるのは退職後4ヶ月目からです。

なかなか再就職先が見つからず、「現場監督を辞めなければよかった」と後悔する人もいます。

職種によってはこれまでの経験が活かせない

現場監督の経験を活かせない職種に転職すると、これまでのキャリアが無駄になってしまう可能性があります。

多くの職種は、現場監督とは全く異なる知識や技能が必要です。

現場監督を辞めるときは、自分のキャリアやスキルをどのように活かしたいかを考えて転職先を選ぶことが大切です。

「今までの経験を活かせない…」と後悔することがないようにしましょう。

国家資格取得のチャンスを失う可能性がある

現場監督を辞めると、国家資格を取得するチャンスを逃してしまうことがあります。

建設業界の国家資格は、実務経験が必要なものが多いからです。

例えば、 一級建築士・二級建築士・1級施工管理技士・2級施工管理技士といった資格は、現場監督の仕事をしながら勉強するのが一般的です。

もし、資格を取得する前に現場監督を辞めてしまうと、実務経験が足りなくなるリスクがあります。

そのため、現場監督を辞めるときは資格取得のタイミングも考慮することが大切です。

「あと少しで資格が取れたのに…」と後悔しないようにしましょう。

職種によっては収入が減る

現場監督は、経験や資格に応じて年収が上がる仕事です。

しかし、現場監督から全く異なる業種や職種に転職すると、収入が減ってしまう可能性があります。

厚生労働省の調査によると、施工管理技士の平均年収は全職種の平均に比べて高い傾向にあります。

そのため、現場監督を辞めて他の仕事に未経験で転職すると、低い給料から再スタートしなければいけません。

また、職種によっては現場監督ほど稼げないこともあります。

収入面は大事なことなので、辞める前に現場監督の収入を知っておきましょう。

キャリアが不安定になる

現場監督を辞めると、キャリアが不安定になることもあります。

現場監督は、実務経験が必要な国家資格を取得するチャンスがあります。

例えば、2級建築施工管理技士の受験資格は、高卒の場合は「実務経験3年以上」、指定学科の大学卒業の場合は「実務経験1年以上」となっています。

このように、現場監督の仕事をしながら資格を取得するのが一般的です。

もし資格を取得する前に現場監督を辞めてしまうと、実務経験が足りなくなってしまう可能性があります。

積み上げたキャリアも無駄になりかねないので、辞めるタイミングには十分に留意しましょう。

また、近しい職種に施工管理がありますが、施工管理を辞めて良かった点、後悔した点についても参考にしてください。

現場監督を辞める前に考えるべきポイントとは？

ここでは、現場監督を辞める前に考えるべきポイントを6つ紹介します。

辞めるかどうかの判断材料にしてください。

社内での異動が可能か

現場監督を辞める際、必ずしも転職する必要はありません。

同じ会社内で別の部署や職種に異動できる可能性もあります。

例えば、現場監督から施工企画部や品質管理部などの社内ポジションに異動することで、現場での負担やストレスを軽減することができるかもしれません。

また、現場監督としての経験や知識を活かして、設計や営業など新たな仕事にチャレンジすることもできるでしょう。

社内異動の方が転職より簡単というわけではありませんが、会社の規模や人事方針によっては、比較的柔軟に対応してくれる場合もあります。

社内異動を希望する場合は、上司や人事部に相談しましょう。

転職に必要なスキルや資格があるか

現場監督を辞めて全く違う業種や職種に転職する場合は、必要なスキルや資格があるかどうかを確認しましょう。

現場監督は、建築施工管理技士や土木施工管理技士などの国家資格や民間資格を取得することが多いです。

これらの資格は建設業界だけでなく、不動産業界や公務員などでも有利に働きます。

しかし、他の業種や職種に転職する場合は、現場監督の資格だけでは不十分な場合があるのです。

例えば、IT業界への転職であれば、プログラミングやデータ分析などのスキルが必要になる場合があります。

転職に必要なスキルや資格があるかどうかは、求人情報や業界の動向を調べることで判断できます。

不足しているスキルや資格があれば、現場監督を辞める前に独学や通信講座で学んでおくことをおすすめします。

収入が減ってもやっていけるか

現場監督は全国平均年収約620万円※と高収入の職種ですが、転職によって収入が減る可能性があります。

そのため、慎重な意思決定が重要です。

転職は収入だけでなく、生活水準にも影響を与えます。

家計に大きな影響を与える可能性がある場合は、家族との話し合いと計画的な準備が不可欠と言えるでしょう。

※厚生労働省

現場かデスクワークどちらが向いているか

現場監督の仕事は、現場での管理・指示が中心ですが、書類作成や会議などのデスクワークもあります。

とはいえ、1日中デスクワークだけで過ごすことはほとんどありません。

しかし、デスクワークに転職すると、体を動かすことが少なくなります。

それが自分の性格や嗜好に合わなければ、デスクワークに飽きてしまうかもしれません。

逆にデスクワークが好きな人は、現場監督から内勤に異動することでストレスが軽減されるかもしれません。

施工企画部や品質管理部などの部署に異動すれば、現場監督としての経験や知識を活かしながら、デスクワークに専念することができます。

デスクワークと現場仕事のどちらが向いているか自分の性格や好みを考えて、現場監督を辞めるかどうかの判断材料にしてください。

キャリア目標と整合性があるか

現場監督を辞める前に、自分のキャリア目標と現場監督の仕事の関係を見直すことが重要です。

自分のキャリア目標とは、自分がどんな仕事にやりがいや魅力を感じるかが関係しています。

また、どんなスキルや経験を身につけたいか、どんなキャリアの展望を持っているかなどを明確にする必要もあるでしょう。

自分のキャリア目標と現場監督の仕事の関係を見直すときには、以下のようなことを考えてみましょう。

• 現場監督の仕事が自分のやりたいことや得意なことと一致しているか
• 現場監督の仕事で自分が成長や発展できると感じるか
• 現場監督の仕事で自分が目指すキャリアの方向に進めると思うか
• 現場監督の仕事で自分が抱える負担やストレスに耐えられるか

これらのことを考えることで、現場監督を辞めるかどうかの判断基準が明確になります。

SNSの情報に影響されすぎていないか

SNSは、人とのつながりや情報の共有に役立つ一方で、心の健康に悪影響を与える可能性もあります。

SNS上の人々の投稿は現実とは異なる場合が多く、自分と比べて落ち込んだり、不安になったりすることがあります。

また、SNSの利用がうつ病のリスクを高めるという研究もあります。

SNSの影響に惑わされず、自分のキャリアや人生について冷静に考えることが大切です。

現場監督になった理由や目標を思い出し、本当にやめるべきなのか、自分の心に正直になってみましょう。

現場監督を円満に辞めるために知っておきたいコツ

もし現場監督を辞めると決意したなら、以下のポイントを押さえて円満に退職できるように適切な行動をとりましょう。

1~2ヶ月前には直属の上司に伝える

現場監督を辞めることを決めたら、できるだけ早く直属の上司に伝えましょう。

法的には2週間前までに伝えればよいのですが、できれば早めに伝えた方がスムーズに進みます。

現場が休みで、次の現場まで十分な時間がある場合は問題ありませんが、ほとんどの場合はそうではありません。

現場を引き継ぐ人のためにも、予定よりかなり早めに上司に相談することが円満退職に近づくコツです。

迷ったそぶりを見せない

退職交渉においては、退職の意思が固いことを明確に伝えることが大切です。

退職を決断したのなら、不安や迷いを見せることは避けましょう。

退職に対して消極的な印象を与えると、会社側はできるだけ引き止めようとするかもしれません。

退職を申し出るときには、迷いがないことを態度で示すことで、会社側も納得してくれやすくなります。

円滑な引き継ぎを意識する

現場監督をやめるときには、業務の引き継ぎをしっかりと行うことが必要です。

現場監督の退職は、自分だけのことではありません。

他の人や会社にも影響が出ます。

業務の引き継ぎをするときには、以下のような項目をチェックすると良いでしょう。

• 上司に相談して引き継ぎ計画を立てる
• 書類の整備
• スケジュールの調節
• 後任者と仕事やプロジェクトの確認
• 社内・社外の関係者との引き継ぎ確認

自分が担当していた現場だけでなく、今後の仕事の引き継ぎも考慮することで、安心して退職できます。

最後まで礼儀を忘れない

退職の際には、これまでお世話になったことを伝え、礼儀をわきまえて対応することが重要です。

退職を切り出すタイミングや、誰に退職の意志を告げるのかなど、気をつけるべきポイントは多くあります。

人間関係を良好に保つことは、今後のキャリアにもプラスになります。

上司や同僚に対して感謝の気持ちを示し、スムーズな退職ができるように努めましょう。

退職意向について知られないようにする

退職の意思は、できるだけ社内の人間には知られない方が良いでしょう。

退職したいということがバレてしまうと、職場での扱いが悪くなったり、社内の人に止められたりするリスクがあります。

同僚や上司に相談するときは、信頼できる人を選ぶようにしましょう。

現場監督におすすめの転職先例

地方公務員（技術系）

現場監督からの転職先としておすすめなのが、技術系公務員です。

技術系公務員は、建設や都市開発・環境保全などの分野で、国や地方の公共事業や施設の計画・設計・監督などを行う公務員です。

技術系公務員になると、現場監督として培ったマネジメント能力やコミュニケーション能力などが活かせます。

不動産業界

不動産業界も現場監督の転職先に向いています。

不動産業界には、不動産仲介と不動産管理という2つの主要な職種があります。

現場監督の経験を活かすことができる点としては、以下のようなものがあります。

• 建築物や建築材料・建築設備に関する知識が豊富で、内覧客に詳しく説明できる
• 顧客のニーズに合わせて柔軟に対応できる
• 作り手の視点で物件の魅力や問題点を見抜ける
• 住宅に関する知識が深く、メンテナンス・修繕の必要性や方法を判断できる
• 契約管理や経理業務などの事務的なスキルがある

不動産業界は人手不足の傾向があり、現場監督の経験や知識を高く評価する企業も多いです。

転職する際には、自分の強みや志望動機をアピールすることが重要です。

不動産業界には、不動産の資格や免許が必要な場合もありますので、事前に確認しておきましょう。

ディベロッパー

現場監督として培った建築物の施工や管理のスキルは、ディベロッパーの仕事にも役立ちます。

現場監督は、建築物の品質や安全性に関する専門的な知識を持っているため、ディベロッパーとしても信頼されやすいでしょう。

ディベロッパーは、現場監督に比べて、休日や勤務時間が安定しています。

また、ディベロッパーは企画や調査などの事務的な業務が中心で、現場に出ることは少ないため、プライベートの時間を確保しやすいでしょう。

ハウスメーカー

ハウスメーカーは、一戸建て住宅を販売する会社です。

住宅を購入したいお客様にとって、現場監督の経験を持つハウスメーカーの担当者は、信頼できる相手といえるでしょう。

ハウスメーカーで設計の仕事をすると、現場監督の知識を活かすチャンスが多くあります。

ハウスメーカーの設計の仕事には、以下のような内容が含まれます。

• 住宅のデザインをする
• 住宅のコンセプトを考える
• 住宅の図面を作る
• お客様とやりとりする
• 建築プロジェクトの設計をする
• 建築プロジェクトの施工図を作る
• 予算やスケジュールを管理する
• 施工の段階でサポートする

設計図面に慣れている現場監督の方は、ハウスメーカーの設計の仕事にすぐに慣れることでしょう。

特に、図面の作成に経験がある方や、建築士の資格を持っている方は、ハウスメーカーの設計の仕事にぴったりです。

ファシリティマネジメント

ファシリティマネジメントは、土地・建物・構築物・設備などあらゆる要素を徹底的に分析し、企業にとって最適な経営を提案・管理する業務を指します。

主な業務内容には、プロジェクトの管理やビルの運営維持などが含まれています。

ファシリティマネジメントの仕事では、建物に必要な設備や機械の設置に関する提案や計画を実施するための依頼業務もあります。

それで、この仕事は現場監督で培った建設業の知識が役立つ職種の一つと言えます。

異なる点として、ファシリティマネジメントは工事を発注する側の仕事であることが挙げられます。

この仕事では、取引先による工期のずれや厳しい締切の要素が少なく、結果としてワークライフバランスの整った働き方が可能となります。

建設コンサルタント

建設コンサルタントは、社会のインフラ構築に関するプロジェクト、例えば道路・ダム・上下水道などにおいて、調査・企画・実施などの段階的なプロセスを担当する職業です。

通常国や地方自治体からの依頼を受けて特定の課題に対する調査を行い、解決策を提案したり、最終的な建物の設計を行ったりします。

この仕事は社会基盤の整備に貢献する重要な役割を果たすものであり、建築や土木の専門知識が求められる職業です。

建設コンサルタントが実際に建物を施工する段階では、通常はゼネコンに依頼して協力しながらプロジェクトを進めます。

現場監督の知識があれば、ゼネコンに対して案件を発注する際もスムーズに進むことでしょう。

現場監督を辞めたい人におすすめの転職サイト・エージェント5選

最後に、現場監督から転職したい人に向けて、おすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

プロの力を借りてスムーズな転職活動を目指しましょう。

ゼネラルリンク

ゼネラルリンクは、一人一人の要望や状況に合わせた、高密度な転職支援サービスを提供する企業です。

中でも建設・不動産業界において豊富なサポート実績を誇ります。

未経験の若年層からハイクラスの専門職まで、広範な領域での転職支援が可能です。

ゼネラルリンクでは、単なるデジタルな求人条件だけでなく、各求職者のキャリアや「本当の価値」を理解し、可能性を的確に提案することに力を入れています。

専門性の高いコンサルタントが配置されているだけでなく、非公開求人の提示、逆アプローチを使って企業にアプローチ。

スカウトサービスも展開し、求職者にマッチした求人情報をメールなどで提供しています。

doda

dodaは総合型の転職エージェントで、特に20代から30代の方におすすめです。

その強みは充実したサポート体制で、多彩なツールと経験豊かなキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが転職活動を円滑に進めるのに役立ちます。

dodaのツールには、適正年収が分かる「年収審査」や人気企業の合格率が分かる「合格診断」などがあり、自分の市場価値を確認することができます。

これにより、具体的な転職活動のスタート地点を正確に把握できるでしょう。

また、専任のキャリアアドバイザーが求人の紹介・自己分析・書類の作成・選考対策までサポートしてくれます。

GATEN職

GATEN職は、現場監督と関連性の高い転職先を見つけるためにおすすめの転職サイトです。

特に「ガテン系」の仕事に特化しており、建築業界だけでも1,000件以上の求人を保有。

建築業界に限らず、製造業やトラックドライバーなど、様々なガテン系の仕事を幅広く掲載しています。

そのため、GATEN職を利用することで、現場監督のスキルや経験を活かせる求人を見つけやすくなります。

何よりも魅力的なのは、このサイトの利用料が一切かからない点です。

求人情報へのアクセスや応募など、全てのサービスが無料で利用できます。

ビズリーチ

ビズリーチは日本最大級のハイクラス転職サイトです。

年収1,000万円以上の求人や非公開求人が多く、厳選された求職者のみにスカウトが届きます。

ビズリーチでは、スカウトを受けて直接企業とやり取りをする方法と、ヘッドハンターのサポートを受ける方法を利用できます。

ビズリーチの特徴は、有料サービスを提供していることです。

無料で利用できるサービスもありますが、有料プランではより多くの求人やスカウトを見ることができます。

有料プランのメリットは、掲載企業やヘッドハンターの信頼性です。

ビズリーチは利益よりも質を重視し、厳選された企業やヘッドハンターとのマッチングを提供しています。

RSG建設転職

RSG建設転職は、建設・人材業界に精通したプロが対応する転職エージェントです。

建設・人材業界出身の専門家が、あなたの希望やスキルに合わせて最適な求人を選別し、的確なアドバイスを提供します。

そのため、一般的な求人サイトでは得られない業界特有の最新情報や企業の動向を把握しているため、高いマッチング精度が期待できます。

特に、RSGオリジナルの面接対策は自信に繋がり、強みの一環となっています。

RSG建設転職ではキャリアコンサルタントが厳選した求人情報を提供してくれるため、ストレスなく効率的な転職活動が可能です。

現場監督辞めたい原因やおすすめの対処法、円満退社のコツ│まとめ

以上、「現場監督辞めたい」と思っている方に向けて、現場監督を辞めるメリット・デメリット、現場監督を辞める前に考えておくべきポイントをお伝えしました。

現場監督の仕事はハードですが、事前に準備をすれば円滑な退職と転職が可能です。 転職エージェントの利用もおすすめです。

転職は人生における重要な決断です。 慎重に検討し、より良い未来を目指しましょう。