女性でも未経験から施工管理はできる？経験者に聞く心構えややりがい

実際に休日数の増加や残業時間の減少ができてきています

男性より良い結果を出すためにずっと努力したかいがあり今では私を指名してくれる業者さんや私がやるならと仕事を受けてくれる下請けさんが出来たことです。また後輩に施工管理の女性が増え尊敬していると言ってくれたのも嬉しかったです。

得意先から『男性の方より対応が丁寧で相談しやすい』とおっしゃっていただけた時は嬉しく思いました。
また仕上材の色の微妙な違いや竣工前のダメ拾いなどは女性の方が気がつきやすいらしく、褒めてもらえることもあります。

女性ならではの感性が生かされる場面も多いです。また女性のお客様へ寄り添ってご提案できるし距離も近くなれることも多いです。
現場へ行く際に女性スタッフの同行を求めるお客様も多くなりつつあるので同性としての安心感を与えて上げれる点は良かった点だと思います

業者とお客様の間に女性が入ることで今まではピリピリしていたことが丸く収まることもある。

比較的、仕事でご一緒する方に優しく接していただけたように感じます。女性だからと気を遣ってくださり、優しく教えてくださったり、残業もありましたが早目に帰れるよう配慮してくださったりしました。男性に比べて女性が少ないぶん、酷い扱いは受けなかったように思います。

打設担当になると一日中外にいて休憩も取りづらいので、トイレに行くタイミングがなかなか無いのがしんどいと思います。また特に躯体工事中は見に覚えのないアザがよく手足にできるので、私服だと隠しきれなくて困ることもあります。

現場調査時や軽い作業の時に背が低く、届かないということや、体力的に力が足りないというシチュエーションがよくありました。それを困っていて男性社員の方に頼ると女を利用してこの仕事についていると言われることもあり困っていました。

今はかなり改善されてきましたが土曜日も現場が稼働することも多く、人と会う予定を立てづらいことはあります。
また自分が休みで現場が稼働している時でも私の休みは関係なしに業務用の携帯にガンガン電話がかかってきます。(得意先から以外は絶対に出ませんが)
昔は作業員から色々言われる事もありましたが、スルーして持ちつ持たれつの気持ちで仕事をするのがいいと気がつきました。

肌荒れを起こすことが多い環境がよくあったのでそれが嫌でした。現場にもよるかと思いますが衛生面的によくないことが多かったですが
男性社員に囲まれているとあまりその点で融通がきいたり時間が取れたりする環境ではなかったです。

どんなに気をつけても夏場は手の甲が日焼けするので、休日に半袖になると驚かれることもありました。普通のOLさんより外にいる時間が長い分日焼けしやすいし髪の毛も傷みやすいので、身なりに気をつかわないとあっという間に小汚くなります。

デメリットはずっと続けていけるか不安になることです。理由は女性が妊娠したら、建設現場には入れませんし、時間外労働が多い職種なので、仕事と家事・育児を両立するのは難しいのではないかと思うからです。ずっと続けていくには周りの方の理解が必要だと思います。

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はじめは営業をしていたのですが現場の事は見学や聞く程度でほとんどわかりませんでした。そんな状態でお客様のことを真面目に考えた提案ができるとは思えなくなり現場仕事に変えてほしいと上司に伝え、施工管理に移りました。

もともと大学に入学した時は設計希望でした。
ただ勉強をしていくうちに設計にありがちなオシャレな建物への嫌悪感が芽生えてきて、ほぼ挫折に近い状態になりました。
就職活動の時期になり自分に何が出来るのか考えた時に、せっかく学んだ事を少しでも活かせるように一念発起して施工管理を選びました。

つらい仕事も多い分給料がよかったので最初はその理由だけでした。続けるうちに男性に負けたくないという意識も生まれました。また細かな部分での気付きなど、女性の強みを生かせる仕事でもあります。男性が多い環境だと、お客様に女性が必要とされる点も多く、やりがいを感じています。

入社して私は設計職が希望でしたが、新人は全員、施工管理から始めるというのが会社の方針だったからです。2～3年ほど、施工管理職として建設現場で働きました。その後、設計業務などをしましたが、現場の知識は役に立ったと思います。

施工管理をもう少し極めたらまた営業にもどり現場を知った上での提案ができる営業マンになることです。

福利厚生もきちんとしているし昔からずっと気にかけてくれる上司もいるので、今の会社で仕事を続けるつもりです。

現在はほかの業種での事務をしていますが、経験を生かして現場へ出る方へのサポート業務や、お客様へのフォロー業務ができる仕事に就きたいと考えることがあります。

精神的にかなりタフでないとやれません。強い意志と目標を持ちましょう。そして大切なのが理解してくれる仲間をつくること。上司同僚先輩誰でも良いのでそうだんやアドバイス、助けてくれる人を作ることです。それは同時に自分も皆が困っている時はいつでも手を差し伸べることでもあります。人間関係と自分を大事にしてください。

私から言えることは建設業に限っては会社の規模は大きい方が良いと言うことです。
正直地場のゼネコンや個人経営の会社だと対応できることに限りがあると思います。
得るものも失うものも多い仕事ですが、女性が少ない分他人と比較されにくくていいと思います。

男性ばかりの職場で躊躇せず自分の意見を言う事。たまに愛嬌を使うなどして足し算引き算でうまくやっていくこと！

これから女性で施工管理をされる方はどんどん増えていくと思います。今はまだ少ないかもしれませんが、パイオニアになれると思います。安全に気を付けて頑張ってください。

私がゼネコンに勤めていることもありますが、まずはゼネコンの正社員を目指すのがおすすめです。それもできるだけ規模の大きいゼネコンが良いです。理由は、福利厚生や労働環境が整っていることが多いから。転職エージェントを使うと入りやすいです。ただ、未経験から大手ゼネコンの正社員への転職は難しいこともあるので、派遣の施工管理で大手ゼネコンの現場に入るのもおすすめ方法のひとつです。

未経験なら派遣の施工管理から始めても良いと思います。多くの会社、現場に配属されると自分の適性もわかってきます。好きな企業や、働きたいと思える現場が見つかったら、正社員採用の転職活動をするというステップが一番失敗がないと思います。

大きい企業がおすすめです。私は比較的規模の小さい企業で施工管理をしましたが、会社のサポートはほぼなかったです。大手では人も多いしサポートもあるので、未経験からはじめるならなるべく大きい企業がおすすめです。

私は正社員で入りましたが、派遣の施工管理が良いと思います。私が担当した現場でも女性の派遣監督さんがいましたが、正社員と比較して残業も少なく働きやすそうでした。